1樓：匿名使用者
你保險和合同都沒有的話，那你有工資條沒？最基本的東西是能證明你在這裡做過，如果有東西能證明你在這個公司存在，你就可以到勞動局申請申訴，並且可以得到相應的人身傷害和精神損失費。這個傷屬於工傷之列，應該得到賠償。
賠償多少要根據受害程度和醫療清單來計算。
2樓：匿名使用者
傷殘等級可定是夠上了。
具體級別，還是要看恢復後的功能。
但最輕也是夠上十級傷殘了。
你可以參見，gbt161802006傷殘標準的指尖植皮術後那塊規定。
你所能享受的待遇包括，
停工留薪期內工資、護理、**、診療費用、一次性傷殘補助，一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助。
具體數額跟你本人傷前12個月的平均工資，以及用人單位所在地上年度的職工平均工資數有關。
比如在我們煙台，這個數按十級計算，後三項的待遇總數大約在46000左右。
參考法條《工傷保險條例》，以及你當地的《貫徹《工傷保險條例》實施辦法》。
3樓：匿名使用者
屬於工傷，老闆要負責全部醫療、生活費用並發給全額工資的。至於傷殘等級，最好到當地勞動部門問問，他們答覆的才具有權威性，網上的有些不著邊際，只會誤了你的！
4樓：匿名使用者
只能說應該可以上千。。。覺得面積蠻大的
有，不一定要傷到骨頭才賠償
5樓：匿名使用者
真的是做傷殘鑑定才能知道，不過根據根據勞動法規定，可要求老闆雙倍賠償。
6樓：匿名使用者
醫療費+誤工費+交通費+後期的護理費。就這麼多了。
7樓：匿名使用者
只要是在上半期間一般都算工傷的，我的一位親戚是包工頭，他和我說的！
8樓：我是主神龍
對你的不幸我感到很是同情！
你考慮一下這個
這種情況的工傷有賠償嗎？急！急！
9樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：匿名使用者
如果工廠為你的親人繳納工傷保險，工廠不給他申報工傷，他可以自行到勞動部門（自事故之日起，一年內）申報工傷。
如果工廠沒有為他繳納工傷保險，做完傷殘鑑定後，根據傷殘等級，申請勞動仲裁，要求工廠賠償。
另外告訴你，工廠如果沒有給你的親人繳納工傷保險，即使你親人提出辭職，工廠也要支付經濟補償。
11樓：蔚紹
哪種呢？
如有需要**qq為好友聊聊
這種工傷事故該如何賠償？？？？？？？？
工傷有幾種？分別賠償金是多少？
工傷沒評上級有工傷賠償嗎？
12樓：佯北勿從
工傷，不構成傷殘的：
需要工傷保險**支付：醫療費、住院伙食補助費、交通費等。
需要單位支付：停工留薪期內原工資福利待遇、護理費。
工傷保險條例
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
13樓：法妞問答律師**諮詢
工傷職工勞動能力鑑定未達等級的，沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定，未達等級的，只是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇。
這種工傷該如何賠償呀?
14樓：陳儒坤律師
1.一般來說在上班和下班途中發生交通事故的，應當認定為工傷；
2.工作了8年應當認定為事實上的勞動合同關係，沒買保險不影響其賠償責任；
3.賠償費用為：
4.喪葬補助金：統籌地區上年度職工月平均工資*6個月；
供養親屬撫卹金的費用；
一次性工亡補助金；等等
15樓：cd陽光大哥
首先，你要要求企業向市一級勞動保障部門的工傷認證機構提出工傷認證。如果企業不提出，一年內職工個人和家屬可以提出。符合工傷條件了不等於國家承認你是工傷了，這一步驟很重要。
最後，有了國家的工傷認證，你可以和企業協商按照《工傷保險條例》的規定支付待遇，包括賠償費用、喪葬補助金、
供養親屬撫卹金的費用、一次性工亡補助金等。具體標準要諮詢當地勞動保障部門。如果協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。
祝你順利！
我這種工傷賠償和誰要？
16樓：信法悠然
你可以去起訴，就算不簽訂勞動合同，你還是在給他工作期間受傷的。只要你有證據就可以去法院起訴。如果你受傷比較嚴重，現在還沒有**等我話。起訴後，可以向法院申請傷殘鑑定。
公司員工工傷 應該有哪些賠償？
17樓：墨陌沫默漠末
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
工傷索賠的程式：
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
6、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
18樓：法律快車
員工在工作過程中人身受到了損害的話，此時經過工傷認定之後，就可以按照工傷事故進行處理了。也就是說在確定了自己的傷殘等級之後，要求用人單位作出賠償。那麼員工工傷單位要賠償哪些費用呢?
一、員工工傷公司有哪些賠償
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷誤工費應如何計算
工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。「患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。」
1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起徵點的以起徵點為限。需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的****出具的特別是證明患者「固定收入」高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民**或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支援。
這種情況是否能認定為工傷，像這種情況是否可以認定為工傷
1全部1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當...
工傷辭職後有哪些賠償，工傷辭職有賠償嗎
員工離職後仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
關於工傷的賠償，關於工傷賠償
可以自己去工傷鑑定機構做鑑定，根據鑑定的結果作相應的補助，手腕骨折應該是工傷的8 9級，具體哪一級還需工傷機構鑑定，鑑定下來由公司賠付的內容 這是9級的標準 可能每個地區賠付標準還不一樣，這是河南的 一次性傷殘補助金 8 個月,由社保機構支付.賠償基數 上年度職工平均工資 8 個月.2.勞動合同期滿...