1樓：季艾說嘉月
工傷賠償要賠償你們醫藥費，營養費，誤工費等，可以與僱傭單位私下解決，解決不成，走司法程式索取賠償
2樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用
3樓：法邦網專家
因工的醫療費應當全額支付。關於工傷保險待遇，
《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據湖北省規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月；一次性傷殘就業補助金的標準：
七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月.
因工的醫療費應當全額支付。關於工傷保險待遇，
《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據湖北省規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月；一次性傷殘就業補助金的標準：
七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月.
礦工工傷事故賠償的問題
4樓：君子明德弘毅
秘密蒐集證據證人，然後和你姑父商量解決，如果說他有良心賠的話算了。不行就去起訴，可以找律師。但有一點，一定要注意蒐集鐵證，證明以下幾點，一，你爸在那幹過。
二是在工作中受傷。三，賠償的錢並不是你爸真實意思，也不夠真正的**和生活各種費用。四，醫院醫療診斷證明和各種費用。
他們有錢，所以這件事先禮後兵，先多和你姑父，你姑商量商量，說說情況，困難，不提告狀的事。實在不行，只有上法庭，而此時就只看你的證據和法官的正直。相信你，祝你好運！
5樓：匿名使用者
1.由於當時未申請工傷認定，已超出一年的最長認定時效，無法通過工傷獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.根據《民法通則》第一百三十六條的規定，人身損害賠償案件的訴訟時效期間為一年。《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規定，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
4.該案件明顯也已超出人身損害賠償的訴訟時效，估計很難獲得賠償！
5.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷事故賠償問題
6樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用
7樓：七台河李陽平
須看**終結後是否則存在傷殘？如果存在傷殘的話須進行工傷鑑定，如果鑑定上工傷等級，則享受《工傷保險條例》和《社會保險法》所規定的待遇，私了支付五千元顯然不公平；
如果沒有留下殘疾（鑑定不上工傷等級）的，支付了**（包括護理費、住院期間生活費)費、薪工留薪期的工資後，沒有賠償了，老闆支付5000元作為撫慰性補償也不少了。
8樓：
屬於工傷事故你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，賠償包括誤工費，傷殘補助分，醫藥費等，應該有十幾萬，有根據當地基本工資和物價決定。你最好做法律程式
工地工傷事故賠償標準
9樓：匿名使用者
首先，要向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，在作出工傷認定後，就可以享受工傷待遇了（如果用人單位未繳納工傷保險費，則工傷待遇相關費用由用人單位支付）。之後還要向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級來享受工傷待遇。工傷待遇包括醫藥費與**費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等，這些由工傷保險**支付；停工留薪期的工資及護理費、5-6級傷殘津貼、5-10級一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付的。
如果是1-6級傷殘，勞動關係都應保留，即用人單位不得解除勞動合同。若是7-10級傷殘，勞動合同期滿用人單位可終止勞動合同，但可以從用人單位獲得經濟補償金。
10樓：邰冉單黛
應該是九、十級的樣子，我這附乙個工傷鑑定標準你可以參考下，，不過你還是要到醫院做鑑定書才有證明力。
祝你好運
11樓：盤山公道
傷後一年要啟動 工傷或人損賠償程式。
建議抓緊諮詢當地律師。
工傷事故賠償問題
12樓：颳風的雪
職工發生事故發生以後按照法規定被診斷，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
如果是非法用工單位**人員最高可獲16倍平均工資賠償金。
拇指被削掉一半，很有可能3-4級傷殘。具體的是幾級要看鑑定了。
13樓：法律人
你好朋友，根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，職工因工負傷的，是屬於工傷的，用人單位要承擔賠償責任以及務工費等損失，你可以讓你姐姐到當地勞動仲裁委員會申請勞爭議動仲裁，並且申請勞動工傷事故鑑定，如果不服仲裁裁決還可以到法院起訴，希望你姐姐順利解決問題。
14樓：
先申請工傷認定，等病情穩定後申請傷殘鑑定
根據傷殘等級主張賠償
15樓：大地春田
一,賠償數額要根據實際發生計算,二工傷鑑定需傷好出院後申清
打零工發生工傷意外事故，該怎麼賠償
16樓：樂觀的
打零工一般屬於勞務關係，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞務關係中沒有工傷問題，勞務關係在工作中受到傷害問題屬於民事賠償糾紛，可以要求侵權方進行人身損害賠償，勞動者可以直接向法院起訴。不經過勞動仲裁程式。
勞務關係中受傷的賠償：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條第一款、第二款 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
17樓：音淡聲輕
你好。如果確認是工傷。
一般負責的單位，
需要提供醫療費，營養費，誤工費等。
18樓：大和娛樂工業設計
打零工的時候晚，發生的工傷意外的事故那麼應該怎麼賠償呢，這個就是非常的嚴肅的話題，也是非常實際的問題，在這裡啊，最好是可以通過**有關部門，來幫助你調節這樣才顯得比較公平。
19樓：
打零工發生了，工商就應該讓他們的老闆來陪，畢竟是工商
20樓：星空
打零工發生工傷意外事故，該怎麼全額賠償。
煤礦工傷事故應該怎麼賠償，煤礦工傷事故賠償標準是怎麼規定的
華律網 這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。...
意外工傷事故如何取理，發生工傷事故如何處理
意外工傷事故處理流程 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認定書 勞動能力鑑定書等想社保中心申請待...
出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...