1樓：可愛的
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期是《工傷保險條例》規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
因此，停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：帳號已登出
目前來說工傷並沒有明確的規定休息幾天，他會根據你的工傷等級以及醫院的診斷證明一來決定你的休息天數。
3樓：吉運公升
工傷是沒有規定休息多少天的，這也應該視情況而定，如果不太嚴重的話也就乙個星期，但如果確實嚴重也可能是乙個月或者是兩個月。
4樓：帳號已登出
工傷沒有明文規定去休幾天，他是根據醫療機構**和醫療機構建議而決定的。停工留薪之間。用人單位必須按規定支付原來工資。
5樓：網友
工傷休息的時間長短是根據傷情恢復情況決定的，
6樓：練鋪賓
有規定休息幾天嗎？這個要看情況啊，你工傷嚴重的話，怎麼叫休息幾天？工傷的話，就是要把你的病全部看好，以後再來上班的，這個時候工傷他是有工資的。
7樓：冰凌花的芬芳
得看是什麼情況？如果是非常輕的，那就得修幾周就好了，如果中的話，那就得聽醫生的診斷通知。
工傷可以休息多長時間？
8樓：靖爽
提問工傷帶薪假有明確規定是多久嘛？
回答職工工傷休假期限不得超過12個月。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。重傷或者特殊情況，經市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
因工傷住院**的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷認定辦法》第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提問輕微工傷休息多長時間。
輕微工傷的休息時間要根據病情的恢復情況進行確定，法律並沒有乙個明確的規定。
9樓：網友
可以休息多長時間，主要還是根據工傷受傷的程度來決定 我工商瘦的比較嚴重，那一定要治好了才能重新工作 時間可能就比較長 輕微的工傷處理一下，休息個三五天就可以正常工作 主要還是看主治大夫給予的意見。
10樓：星座易經大師
工傷可以休息多長時間？這個是沒有明文規定的，要看你的傷勢什麼樣才能定，只要是大夫給你開診斷書給你開病假，你就可以休息。
11樓：網友
工傷可以休息多長時間？我覺得這要看你傷的輕重，如果你傷得重的話，多著可能是半年一年，如果輕的話，有乙個月倆月就好了。
12樓：波羅密
根據傷勢恢復情況，主治醫生會給出意見。
13樓：法妞問答**諮詢
用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
14樓：匿名使用者
有的，工傷休假期是有規定的，最少是3個月。
15樓：匿名使用者
根據傷勢情況和廠裡的桂林不同而不同的。
工傷期間休息公司換成正常休息違法嗎
違法。比如，員工工傷，休息7天，公司通知說，這休時間，算正常工作時間，正常上班後，乙個月裡不能再休息了，全部上班，因為已經先休息7天了。如果這樣的公司，這樣的做法，保留好證據，直接去社保局告它。公司的這種休息轉換是不合法的，工傷期間休息就是工傷休息，考勤一般來說就是工傷，不應該是正常的休息，畢竟工傷...
在廠裡休息時間受傷算工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
工傷後晚來上班幾天（領導讓我休息的）結果開資扣我身上了算我事假。我還怎麼辦，可以仲裁嗎
只要你能拿出醫院開的證明，那麼就是病假，不能算事假的 像這種情況你可以找主要領導主管領導如果不答應你，你直接找勞動仲裁。你好，工傷後晚來幾天當然算曠工了，能按事假已經不錯了。說明老闆幫你請了假。都是有期限的。你沒有證據怎麼辦，空口無憑。沒有辦法解決的。工傷有期限的最多24個月 自己是工傷，單位應該賠...