1樓：有一種精神叫隊長
違法。比如，員工工傷，休息7天，公司通知說，這休時間，算正常工作時間，正常上班後，乙個月裡不能再休息了，全部上班，因為已經先休息7天了。如果這樣的公司，這樣的做法，保留好證據，直接去社保局告它。
2樓：yc成功
公司的這種休息轉換是不合法的，工傷期間休息就是工傷休息，考勤一般來說就是工傷，不應該是正常的休息，畢竟工傷的考評原則和正常休息的考評原則是不一樣的，工資性補貼也是不一樣的。
3樓：心誠法
不符合規定，應按照出勤處理。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：的話
國家規定職工因公受傷在家養傷期間，公司應按正常上班的待遇發放工資。因此你說的這個事情是違法的。
5樓：扈聖傑
這是不正常的。是不切合實際的。這是弄虛作假。這說明你沒有受工傷。是正常的休息，是需要扣你的工資。
6樓：匿名使用者
當然是不合法
工傷期間應該是
養傷的時候
不應該按正常休班處理
7樓：陽陽
工傷期間休息，工資不可少，到區級勞動監察大隊投訴。
8樓：庚莉莉
工傷休息和正常休息是不一樣的。工傷休息是有工資的，這個你可以去勞動仲裁去投訴，要求解決。
9樓：晚霞夕照
你的工傷報批了嗎？如果沒有報批，在一年內可以自己申報！
工傷休息期間算病假嗎？
10樓：暮然說
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80%
具體流程：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
11樓：宗伯麥寄柔
這個不算病假，這屬於停工留薪期間的工資，這個事按照正常的福利待遇發放的
12樓：匿名使用者
補充，如是單位造成的工傷事故，則是單位負責，應按工傷待遇
13樓：匿名使用者
如果不是工傷事故，單位這樣做是對的，因為你的補償是由車主負責的，單位沒責任
因工傷休息的期間還可以要求單位發工資嗎？
14樓：猴89058噬市
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15樓：
我在工傷期間公司一分錢不給
工傷休息期間有工資嗎
16樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
17樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑑定委員會給出鑑定結果來判定時間的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
18樓：徐占勳律師
回答提問
我前幾天被機器壓到手了，沒有骨折，休息了四天左右！請問我有工資嗎
被帶班保證不當受傷的
回答員工受傷不能上班，還有沒有工資，那要看是什麼原因受得傷了，如果是因給公司工作導致受的傷，那就屬於工傷，是有底薪工資的，如果是自己額外收入導致的那就沒有工資了的哦。
提問在廠裡受傷的！工資怎麼算，還有，工傷是廠裡報的嗎！我們過年才結工資，如果過年按請假算，我應該怎麼做！
回答工傷保險**和用人單位會按不同的情形分別給您支付賠償款的，下面給您分別解釋一下。
由工傷保險**支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，後期報銷，基本上不用通過您本人。經過**傷情穩定後才能做勞動能力鑑定，一般要在六個月左右，六十日內作出鑑定結論，共需兩百四十天。如果您通過勞動能力鑑定有評到傷殘等級後，工傷保險**會給您支付一次性傷殘補助金，這個錢多數情況會在您鑑定完，申請工傷保險**支付後乙個月左右打到單位的賬戶，再打給您個人。
由用人單位支付的費用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資。如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在您離職之後單位才支付的。
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19樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
20樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。
從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
其它工傷方面問題可供參考或諮詢律師。
休息時間出現工傷公司責任嗎?
21樓：七台河李陽平
在單位休息時間職工出現了工傷，是否享受工傷待遇，需要三弄清後才能確定。
首先要弄清工傷的性質：
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
其次要弄清工傷認定條件與視同工傷的條件：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
再次是要弄清受傷的原因與情形：
如果單位處於休息時間，職工被單位安排或指派加班、值班、或處理工作上的事務，則屬於員工的上班時間（非員工休息時間）。非值班、加班、或處理工作上的事務，則屬於了職工的休息時間。
綜上所述，職工在工作休息時間內發生的損害事故如是因生產、工作所致的傷殘、死亡或者與生產、工作有一定的關係而造成的意外傷殘、死亡，可以界定為因工傷或因工死亡。反之，則不能界定為因工傷或因工死亡。
22樓：匿名使用者
工傷是工作時間因工作原因。
休息就不是工傷了。
23樓：劉誠發律師
回答提問
是的員工在上班中受傷休息了乙個月復工
回答《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
休息時間您在幹嘛
提問單位要怎麼樣賠償？回答
您怎麼傷的
傷的時候在幹嘛
提問靠：說了上班受的傷
靠不靠譜？
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以認定為工傷如果您是休息時間受傷，沒證據證明您是在工作，那這個不算工傷的更多19條
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你提的問題我有點不能理解啊,法定假期和正常休息能有什麼關係啊,版要是你想問關 權於休息時間工資的問題 那倒是有點關係,因為法定假期休息時間上班的話,工資是平時的300 如果是平時正常上班時間比如說假期的話就是算200 的加班工資,關於補休的話,現在的公司基本都有的,算補休的話,工資沒影響的。全體公民...
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第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...