1樓：隨遇而安
第一種，按全年平均日曆日數30天(360/12)計算。
第二種，按全年法定工作日數天計算(即按全年日曆數365天減去104個雙休日和11個法定節假日。
之差，再除以個12個月)。
第二種方法更能體現按勞分配的原則。
工資計算。根據《全國年節及紀念日放假辦法。
***令第513號)的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：工資=月薪-月薪÷ 缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數)
2樓：微擺的簾角
如果有2天假期那就還按整月開，如果沒有假期，那就每個月的工資除以每個月的天數，然後算出來每天多少錢，最後用乙個月的工資減掉兩天的工資就可以了。
3樓：職場精英張偉
工資計算方法有兩種：1、 每月按平均法定工作天數天計算。日工資=月標準工資÷天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。2、每月按平均日曆天數30天計算。日工資=月標準工資÷30在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
提問。我們每月31天沒有休息，請假3天工資3600應該開多少工資？是按3600/31*28還是3600/30*27天？
您好，這個要看您的公司具體怎麼要求，怎麼算。每個地方是不一樣的。
提問。正常是怎麼算？
正常是不扣工資的，因為每個月都會有那麼幾天可以休息。
4樓：網友
乙個月31天休息兩天工資的話，要看看工資條才明白。
5樓：亦水無痕
你可以向工作單位的，財務部去諮詢相關工資事宜。
6樓：區樂仕
一般私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息4天。 乙個月休息2天的情況，通常算工資以31天計算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。
由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：社會保險費；勞動保護費。
福利費；解除勞動關係。
時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。
所以工資的計算方式就是通常的工資進行除以31天，在來計算上了多少天的班，以及加班多長時間，以此來計算乙個月的工資。計算公式即為除乙個月的工資除以31乘於29。
7樓：網友
日工資都是按照月工資/天來的哈。然後再乘以你的實際工作天數。
8樓：網友
乙個月31天休息兩天，如果是按月工資結算只能算是乙個月的工資，但要是月工資日算休息兩天，還要從總額工資數減去兩天的工資數。
9樓：郯稷
月工資除上29天，等於每天的工資，每天的工資，乘二就得兩天工資。
10樓：隨遇而安
如果有2天假期那就還謹唯按整月開，如果沒祥者培有假期，那就每個月的工資除以每個嫌薯月的天數，然後算出來每天多少錢，最後用乙個月的工資減掉兩天的工資就可以了。
11樓：罒強丨丨殘罒
乙個月31天休息兩天，工資怎麼計算？如果是月工資的話，每月是按30天計算的。
12樓：峰之豪香
一般公司枯輪返不一樣的，計算方式不一樣，休息2天肯定沒工資的，有的沒飢按28天是滿勤，正常的底薪不會的，加班有平常加班和桐頌週末加班。不一樣。就看公司規定的。
13樓：逯本
乙個月31天休息兩天，帶簡和工資怎麼計算？乙個月31天休息一兩天，咐戚正常情況下，蠢盯如果按照月工資結算的話，那麼也只能算是乙個月的工資。
14樓：景含雲
現在在不同的公司上班，一般的都是按月工資開。每月休幾天是固定的，如果加班了，單獨有加班費。
15樓：勾葉孤帆
乙個月如果是31天休息兩天的話，這橘肢個其實指伍碰肯定要根據你之前籤的合同唯談來，比如說那個一月休息幾天啊，工資有多少啊？都是根據合同裡面開的，還是加班，還是多長時間了？
乙個月31天工資怎麼算
16樓：
摘要。親，一般單位是31天乙個月的按31天算，30天的按30天算。這樣比較公平。
你好。你好親，很榮幸為你解答，乙個櫻乎月31天，有的單位按31天算工資，有的單位會統一按讓旦30天算，這個入職籤坦頌擾合同時清楚的。
親，一般單位是31天乙個月的按31天算，30天的按30天算。這樣比較公平。
我每月公休2天，這月超休了四天，固定工資7000，應該發多少。
親，工資發6275。 這樣計算：按31天乙個月咐塵的。7000/29=天 公休2天，超休4天，上班衡亂禪只有26天陪早工資是：
親，如果是30天乙個月的是7000/28.是31天的是：7000/29
親，希望我的能給您幫助！如果您的問題已解決侍笑，可以點選右上角「結束服務爛談大」，並給與贊哦，可以點選頭像關注我，飢豎如果你還有其它問題，可以再次向我諮詢的呢。祝你工作生活愉快！<>
乙個月31天休息一天工資怎麼算的
17樓：楊瀟
法律分析：發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天季月工作日：
250天÷12月＝天月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
乙個月31天工資怎麼算
18樓：
摘要。乙個月31天的工資也是按照日平均工資來算的，平均下來365天中，每個月實際上工作的時間只有天，所以工資的日工資計算是用工資除以就得出日平均工資。目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：
固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
乙個月激攔31天的工資也是按照日平均工資來算的，平均下來365天中，每個月實際上工作的時間只有天，所以工資的日工資計算是用工資除以就得出日平均工彎褲資。目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：
固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪明鬧胡/週末加班工時；b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
乙個月31天工資怎麼算
19樓：黃懷偉
乙個月31天的工資按照日平均工資來算，一年365天，每月實際工作時間天，工資的日工資計算是工資除以得出日平均工資。
法律依據：《派知簡工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況猛衫下的工資支塵褲付。
乙個月31天月休4天工資怎麼算的
20樓：
親親您好，很高興為您解答指桐慎：解答為：工資輪桐總額除以27再乘以出勤的天數哦親一般的唯敬都是算30天乙個月，休息4天，乙個月算26天，員工基本工資26天，算1天的工資，乙個月沒有請假的，就按乙個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最後你公司如果有住房補貼之類的，滿乙個月的，就加上去，沒有的，再像上述所說的算給他。
當然，節假日加班的，工資算每天工資的三倍。
乙個月31天月休4天工資怎麼算的
21樓：
摘要。親您好，很高興為您解答。乙個月31天月休4天工資怎麼算的：
工資總額除以27再乘以出勤的天數哦親一般的都是算30天乙個月，休息4天，乙個月算26天，員工基本工資26天，算1天的工資，乙個月沒有請假的，就按乙個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最後你公司如果有住房補貼之類的，滿乙個月的，就加上去，沒有的，再像上述所說的算給他。當然，節假日加班的，工資算每天工資的三倍。
親您好，很高興為您解答。乙個月31天月休4天工資怎麼算的：工資總額除以27再乘以出勤的天數哦親一般的都是算30天乙個月，休息4天簡譽祥，乙個月算26天，員工基本工資26天，算1天的工資，乙個月沒有請假的，就按乙個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最後你公司如果有住房補貼之類的，滿乙個月的，就加上攔搏去，沒有的，再像上述所說的算給他。
當然，節假日加班虛薯的，工資算每天工資的三倍。
親您好，以下是我為您找的拓展內容：關於工資每個人的工資都是需要交個人所得稅的哦。個人所得稅的起徵點是5000元，如果個人收入超過5000元就要繳納個人所得稅。
即應繳納稅所得額=月度收入-5000元起徵點-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。個人所得稅根據不同的徵稅專案，分別規定了三種不同的稅率：工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納所得稅額計算徵稅。
該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，兆差薯共7級。個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。比例稅率。
對個族者人的稿酬所得，勞務報酬慶檔所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶而所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
乙個月有31天工資怎麼算
22樓：姚慧溶
法律前中分析：乙個月31天的慧鍵山工資按照日平均工資來算，一年365天，每月實際工作時間天，工資的日工資計算是工資除以得出日平均工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支亮模付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
乙個月大的小貓兩天排便一次怎麼辦？
不正常。正常貓咪通常是一天排便一次，如果貓咪出現兩天排便一次的狀況，那麼主人需要懷疑貓咪是不是便秘了。如果貓咪發生便秘的情況，貓咪的糞便是乾燥且呈顆粒狀的，並且排便的時間明顯增長，主人可以給貓咪飼餵一些調理胃腸道的益生菌，如果貓咪便秘的情況比較嚴重，那麼可以使用開塞露。這是很正常的，小貓應該是吃多了...
乙個月有31天。如果只上25天的班。怎麼算？
各公司計算方法不一樣的。這主要是看有多少天有薪假期。如果有天假期。那就滿額工資。如果沒假期。那就要工資 .那要看你工資是按月算還是按天來算的！要是按月算，那一般都是 要是按天算，那就要天的工資 要是少了你就上勞動局評理去。看你全勤的天數是多少，如果是天算全勤，超過天的就算加班，如果未滿天的，就是底薪...
工資乙個月到手8000，公司乙個月要在你身上實際花多少錢？
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低 如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200 也就是8000 200 16000元 月。至於是否正確我們可以詳細計...