1樓：網友
各公司計算方法不一樣的。這主要是看有多少天有薪假期。如果有6天假期。那就滿額工資。如果沒假期。那就要工資/31*25...
2樓：網友
那要看你工資是按月算還是按天來算的！要是按月算，那一般都是25/30．要是按天算，那就要25天的工資．要是少了你就上勞動局評理去。
3樓：網友
看你全勤的天數是多少，如果是25天算全勤，超過25天的就算加班，如果未滿25天的，就是底薪/25天*實際上班的天數，還要減去請假扣款等其他的。
我是做薪資軟體的，像你所說的情況有很多，說的越仔細，的就越全面。
26天制,乙個月有31天,怎麼算工資？
4樓：不覺今日天天
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的乙個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。
還有的就是乙個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。擴充套件資料：
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數：
5樓：琳達
看你們公司的計算方式是怎麼計算的。
提供一種常規的演算法。
以每個月工資3100為例。
乙個月的工資（3100）÷需出勤天數(26）=每天工資）你本月工資為實際出勤天數（23）=社保-個人所得稅=到手工資。
6樓：全能答題者
你好，乙個月有31號，工作了15天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/來進行計算。
一、計算方法：將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。二、天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷元，平時加班倍為300元一天。三、但天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了天其它工作日就可以不上班。舉例：
2015年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
提問。每月7500 這個月31天做15天多少您好，應該是5000左右，親。
乙個月31天上班23天怎麼算
7樓：上海法和
法律分析
如果是標準工時制，那麼每月的週一至週五屬於正常工作日，不計算和區分當月具體的天數。只要當月法定應出勤的天數上滿就是乙個月的正常工資。乙個月的實際應出勤天數根據大小月及法定節假日的具體情況，可能會有天。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確尺缺定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用陵衝辯人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障判運勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上班乙個月按30天算還是31天
8樓：劉俊
法律分析：在公共事業單位上班，乙個月出滿勤，為22天的班，不是30天，也不是31天。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》
第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作40小時的工時制度。
第五條 因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過44小時。
9樓：私享時光齊州景麒
您好，我是齊州景麒，您的問題我已經瞭解，整理答案大約需要三到五分鐘，請您稍等一下哦。
公曆大月為31天，小月為30天，公曆的2月叫月平或平月為28天，公曆閏年平月(2月)為29天，即2月29日為閏日。
乙個月有31天，但工作了15天怎麼算工資？
10樓：洪慕桖雅
這個就看你的工作性質了？小時工是計時的所以你幹多少小時就算多少小時，月工資你乾的工作日是多少，就給你算多少工時，工作日以外的算加班，如果是私人老闆，一般來說十五天也就是按照半個月算。
11樓：仙靈_奇緣
很簡單啊，如果是小企業，假設一天100，乙個月3100，那工作15天就是1500。
12樓：穀風
一般來說是按照當月正常工作的天數算。
乙個月31天，3天休息，上了24天，工資怎麼算？
13樓：網友
按正常臨日工資計算。
請事應按月平均計薪天數天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷
員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數。
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此，104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
假如乙個月的工資是1500。乙個月31天減去3天休息。
1500的工資要上，31-3=28天班。
一天的工資是，1500/28=元shu
上了24天的工資是，元。
14樓：快樂的幸福狗狗
正常工資是按照工作日來結算的，如果一月中正常休息，沒有請假，那就算全勤，在當月遇到法定節假日也是按照帶薪休假的，不扣工資。
15樓：milk喵喵醬吖
您好。三天休息，那就是要求上二十八天班滿勤。二十四÷二十八＝工資。按理說應該是發滿勤工資的的。
16樓：淡歆然
看這個月有多少個工作日？就是用31天減去週六日還有法定節假日剩餘的就是這個月的工作日。然後再用你的基本工資除以工作日就是每天的基本工資。
除去工作日以外的，都是加班工作。週六日加班是基本工資的兩倍。法定節假日加班是基本工資的三倍。
這是最合理的計算方法。
17樓：網友
假如乙個月的工資是1500。乙個月31天減去3天休息。
1500的工資要上，31-3=28天班。
一天的工資是，1500/28=元。
上了24天的工資是，元。
18樓：earth小果果
乙個月31天，休息按單休的，這個月休息了5天請假一天請問工資怎麼算。
19樓：陳大蘋果
按照24天的正常工作天數 除去休息 剩下的都要給你工錢。
20樓：網友
這個看另外四天是請假還是曠工了，一般而言，公司都是按照二十六天算全勤的，誤工一樣扣除一百五十元，如果是曠工的話，一天扣三百，然後用你全勤的工資減掉歇班和曠工的錢，就是你的月薪，不過有的單位對曠工的懲罰力度很大，諮詢下你公司的人力資源部吧！
21樓：網友
乙個月31天，週六週日一共8天，上了24天，8+24=32
工資全勤，加一天加班。
22樓：xmg光頭髮哥
聽律師說 不是這麼算的。
應該是月1500元。
上了24天。
按月算得話就是 1500/30*24
按天算的話就是多了一天 也就是31天。
這是工資法 我也是剛知道的 你可以看看有關資料。
23樓：心海藍峰
月薪*實際當月工作天數/應工作天數。
24樓：網友
包月工資的話，按滿血算。
25樓：龍之刃者
每天工資多少乘以天數吧。
26天制,乙個月有31天,怎麼算工資
26樓：
摘要。答：26天制，乙個月有31天，怎麼算工資，只要沒有請假，就是按全薪計算的。如果有請假就要扣款。
26天制，乙個月有31天，怎麼算工資。
答：26天制，乙個月有31天，怎麼算工資，只要沒有請假，就是按全薪計算的。如果有請假就要扣款。
那超出26呢？
27和28天呢？
超過的也不會多算的就像2月只有28天 29天也沒有扣工資的。
勞動法規定一般公司統一按天算，有請假就是另外扣，你說的26天，實際上週六都是計算加班費的。
乙個月如果有31天，然後又請了五天假，工資應該算25天的?還是26天的？
27樓：
摘要。因為工資應該算作是實際的工作時間，排除節假日，那麼這個月有31天請假五天用31-5=26，所以應該用26天算作給工資的天數，而不應該是25天。
乙個月如果有31天，然後又請了五天假，工資應該算25天的？還是26天的？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興為您解答。如果乙個月有31天請了五天的假，那麼工資應該算26天的。
因為工資應該算作是實際的工作時間，排除節假日，那麼這個月有31天請假五天用31-5=26，所以應該用26天算作給工資的天數，而不應該是25天。
月28天按月多少天算工資，一個月28天按一個月多少天算工資
風中小白雲 不管這個月是28天還是30天還是31天，工資是按月算的，月工資除以工作日得出平均日平均工資，月天數多少不影響的。 資深財務管理答人 親 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。 壞壞的阿明 如果是月工資就按月算 一個月到底按多少天計算工資 女巫花園 一 制度工作時間的計算...
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