1樓：可愛皮夾
試用期三天沒有通過，也是要給工資的，即便是一天都要給，更猜伍歷何況是三天呢，這也是勞動法。
的規定，橘做所以如果業不給你工資，穗搜你是可以去勞動局維權的！
2樓：帥小夥
試用期不合格是有工資的。
附：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第十九條勞動合同期限三猜扮個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同伏兆迅期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者缺此只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：網友
試用期辯蔽三天宴帆不通過攜祥州的規定是違法的，根據勞動法、物權法，勞動者付出勞動就有取得勞動報酬的權利。
試用期三天不通過不給工資的都是一些中小民營企業，只所以敢這樣做，主要是勞動者維權成本高，為三天工資去維權費時費力，很多人就放棄了。很多勞動者不知道怎麼維權。用人單位才敢如此肆意妄為。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
試用期三天不通過滾拿凱也敏搏有工資。
根據勞動法的規定，試用期間也應該支付員工的工資，試用期的工資不應該低於正式工資的80%，所以你即使只上了一天班也有工大喚資。
5樓：痴狂
勞動法規定，試用期不通過也是有工資敗爛或的。但現在有許多用人單位鑽空子，簽訂歷瞎試用期勞動合同，不通過就沒工資。察伍勞動者無償奉獻試用期，吃啞巴虧。
6樓：桓念文
試用期三天不通過，沒有工資，衫肆這是不對的，無論你是試用期還是正式工作，只要你幹一天或櫻轎就有工資，如果他不給的話，向有關部門投頌拆訴。
7樓：網友
試用期3天不通過，按現行法律規定有工資，如果有爭議或者不給工資可以致電12333尋求解決。
8樓：網友
試用期內沒有通過考核，工作單位也要給員工發放工資，必須按照勞動合同約定的標準發放。
9樓：三略說
員工宴咐只要付出勞動，那麼敗老員工都是有自己的勞動報酬的，單位在試察祥公升用期以不符合錄用條件辭退員工，但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。參考《工資支付暫行條例》第9條。
10樓：北京甘貴賓
無論是否符合單位的用工標準，都應該支付工資給您，如果單位解除屬於違法解除，還得支付您經濟賠償金。
11樓：帳號已登出
你好，試用期也是有工資的，國家勞動法規定，試用期不通過也應當發放勞動所得！
12樓：帳號已登出
試用期三天不通過的話也是有工資的。所以，說如果你所在春純的型首單位不支付工資，可以直扒租咐接去當地的勞動局進行舉報。
13樓：網友
試用期不管幾天，若是沒通過都會有工資的，沒有工作是白乾的。再則公司也不會因這點損失名聲。
14樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
試用期也是有工資啟襪並的，你先跟公司溝通一下看能不能解決此事，如果公司不給，你可以向當地勞動仲裁庭申訴維權，相信你悄跡會好晌得到滿意的。
15樓：土星來自地球
試用尺滲褲期是應該給工資的，不給工資也不少，面試是怎麼約定的，約好試喊搏用期給工資，就會給陵簡，沒約，一般不會給。
16樓：追風逐電的天使
試用期滿3天后即便沒有通過，試用期期間也有使用期的工資的。
17樓：匿名使用者
如果試用期三天不通過，做運沒有工資，那罩培麼你要麼通過，或者等三天試用期過純悶梁去，等過了半個月或乙個月，肯定是有工資的。
18樓：佔瑩華
其實在正常的情況下，試用期是應該給工資的，現在很多的企業都是滾唯抓到了乙個控制。都是試用機，不給工塌散資或者是給的相對非常少，所以有的時候我們可以去投訴，但是解決的方法其實是非常單一的。一般來說很難解決，對於大衫培我們來說，也沒有什麼太好的辦法。
19樓：歧澤洋
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擾源 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不帶哪得超過緩行態二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
20樓：796沸點科技
試用期三天不通過也有工資，現在的社會國家法律規定，你幹一天就因老闆就應該給你一點工資。
21樓：靜沐暖陽
一般公司都是會有3天試工的，試工期間不通過，公司也是可以不發工資的。
22樓：量舟沙界
是的，試用期只有三天，時間太短了，一般是沒有工資的。
23樓：看風景
試用三天也有工資。否則你可以投訴到勞動仲裁，但你要保留你上班的證據。
24樓：艾麗麗老師
這是不合理的，你可以查閱《勞動法》，依據相關條例反饋給你的僱主，或者找到勞動局反饋。
25樓：網友
試用期3天不通過，也應得這3天的工資。
26樓：網友
試用期3天也是用心用力去做事了，如果不通過也要支付這三天辛苦工資！
27樓：匿名使用者
不管期天，如果不及格，都得到報酬。此外，不因此而失聲譽。
28樓：罌粟花的往事
即使工作一天也要支付工資的。按勞取酬。
試用期三天沒有工資
29樓：
摘要。親，您好，很高興解答您的問題：試用期三天沒有工資答：
您好，1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。3、用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。
未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：（1）向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。（2）以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
親，您好，很高興解答您的問題：試用期三天沒有工資答：您好，1、試用三天沒有工資不合法。
2、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。3、用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：
1）向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，巨集睜慎可以請求加付賠償金，賠償蔽敬金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2）以未早簡按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》第七條工孫薯殲資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付手銀。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月則衝支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
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