事業單位現在為什麼很少有編制，大部分都是合同工

1樓：優點教育

還不是為了降低成本，減少財政壓力。

舉例我現在在的小城市，財政在乙個新入職有編制人員的身上也要花接運滲近10萬的用人成本。隨著工齡提公升，收入會更高。

但旁餘脊合同工就不同了。即使是考試進來的正式合同工，每個月工資公積金保險這些一樣，但各種**補貼單位福利就直接跳過。一年最多7萬的開支。

臨時工就更便宜了。五險一金全沒有。一年基本拿不到4萬。。

看起來確實不公平。但事業單位每年都會招人，只不過招人名額少。合同工和臨時毀拆工基本都沒達到招考資格。即使部分招考合同工也是降低條件錄入。

比如有編制的一般要全日制本科相關專業，好一點的崗位要研究生。招考合同工就是大專不限專業。

2樓：櫻花

因為當前社會，單位的人員更替其實非常頻繁，合同工也是如此。這也主要是順應時代發展趨勢，其次是員工的合理化、法制化。

人員編制，通常是指乙個組織的設立、人員編制和職位分配。財政撥款數額由組織各級人事管理部門確定。各級機構編制部門按編制配備人員，財務部門按編制配備經費。

機構設定通常分為行政機構設定和事業單位設定。

那麼區別在**呢？可以簡單概括為：分為全額撥款、差額撥款和自立三類單位。

全額為國家財政負擔的各項支出，差額部分為國家財政補貼。然後，一些單位會按照自己的收入支出，而自立完全是自己的財政支出負擔。在這次分類改革中，自立部分是事業單位改革應該最大的：

經濟效益好的，2017年前轉為企業改制；經濟效益一般的，2018年前轉為企業改制；人員、資產規模小或債務不清的，債務、債權不清的，基本不具備轉企改制條件的，要做好資產處置、人員安置等工作，2020年仿碰底前退出事業單位。也就是說，到2020年，這部分事業單位將全部轉企改制，不再佔用事業單位編制。

而這三類改制單位承擔行政職能和事業單位人員，將逐步過渡到公務員身份，承擔公益性財產和事業單位人員留用編制，而那些具有商業性質的人將被撤職，成為企業員工！公立醫院和高校教師編制改革並不意味著所有的老員工都成為企業的員工。一般來說嫌大蠢，最初的僱員將被分為不同的類別處理。

總的芹陪原則是「老辦法為老，新辦法為新」。**力度主要取決於改革阻力的大小，沒有固定的規律。也就是說，改革的方法有可能和國有企業一樣。

在公立醫院和學院，原員工不會被調動，所有新員工都會簽訂勞動合同。

事業編制會有合同嗎

3樓：湯喜友

法律分析：事業編制會有合同，建立勞動關係都應當訂立書面勞動合同。

法孝畝律依據如臘：《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或渣慎滑者終止勞動合同，依照本法執行。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。