1樓：帳號已登出
有的，對促進團隊合作。
有正面的價值，對促進團隊氛圍向良好發展也有積極的意義，也是值得在年度預算裡面劃出一筆錢來專門做這個事情的。
當然團建的問題也是存在的，中國人真的太在乎意義了，非要賦予團建以意義，它最後的作用就會變的沒有意義。
提出我的觀點：團建不在於有意義，而在於有意思。在團建這件事上，有意思比什麼都重要。
團隊建設。活動，最大的價值在於通過放鬆的氣氛和歡樂的互動，促進人與人之間的和諧關係，減少對抗情緒，降低溝通成本；如果還有什麼別的價值的話，就是在某些團建中，通過不同團隊之間的對抗，增加集體的榮譽感，用更激烈的對抗，強行讓人的溝通進行摩擦，就像兩塊石頭互相用力摩擦， 形成乙個光滑的平面，降低溝通的難度和曲度，用同仇敵愾的情緒鏈結起不同的人們，形成統一戰線。
的戰友情誼。
而團建最大的服務物件只有乙個：士氣。
而現在太多的團建活動感覺是小學生參觀博物館，參與者看不懂、不想去，最後還被逼著寫觀後感。
失去了放鬆心情、增加參與、建立自信的功能，也就沒辦法最終服務到「鼓舞士氣」這四個字來。
這就是團建搞偏了的乙個原因，有組織者的認識不夠的問題，也有**商求奇求異誤導方向走偏的問題。
最後的建議：
2樓：waka錚錚
週末是給自己空間的時間段，可以主動自由支配自己的時間，如果週末有團隊活動雖然也沒有不願意，但總體來說有些被動。當然偶爾是可以接受的。 人人都需要團建，可很多時候團建卻是老闆的一廂情願，hr的滿腹抱怨，員工的不情不願。
團建本身沒什麼問題，但是搭配上了「週末」這樣的字眼，似乎就讓人愉快不起來。 並不是所有企業的團建都得人心，也有企業把團建做成了雞肋，讓員工叫苦連天。團建佔用休息日，單休！
還乙個大早集合，團建專案是各種劇烈運動，攀巖什麼的。把團建放在放假的時間，尤其是放假時間本來就不多的單位，員工參與的積極性明顯減弱。再加上需要體力運動，有的人會認為是折磨，而不是享受。
但是如果是站在公司的角度來看的話，因為團建本身就是一筆資金支出，如果還佔用工作日的時間進行，一來會影響公司的日常執行和管理，二來還等於給員工兩天帶薪假，並不划算。但換個想法，因為是在帶薪日進行團建，所以員工的配合度都比較高，團建效果也超出了預期，所以也算是超值。 如果週末不休息好，下週的工作狀態也不會好。
應該倡導的是大家為了團建提前或者加班把工作做好，而不是強制大家犧牲週末時間去參加團建 對於乙個本身就不希望今天的自己跟明天的自己一樣的人來說，每乙個能夠提公升自我水平的活動都會抱著感激之情前往，花費個人時間又何妨？ 而對於乙個安於現狀，更傾向於生活為中心的人來說，確實是不合適的，特別帶有強制性的培訓。
3樓：聚騰團建
團建是一定有必要的，而且貴司一定是有團建的；只不過團建的形式、時間、方式、安排都會影響到團建的意義；舉個簡單的例子，公司大部分夥伴不喜歡徒步登山，而活動卻安排了一場12公里甚至更長路程的徒步登山，並且最過分的是還沒有獎品；在這個時候聚騰團建認為就很難達到公司想要的團建目的了！！！
團建要自己出錢嗎
4樓：管優優
法律分析：團建是公司出於公司文化需求和團隊管理而組織的活動，費用自然也是公司負責的。如果是部門的聚會性質活動，應該採取自願原則，參加的人aa制是合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經笑前濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和敏搏與之建立勞動合同碰拿清關係的勞動者，依照本法執行。
團建要出錢嗎
5樓：儲彪
法律分析：公司團建活動當然是公司承擔所有費用和團建活動裡產生的所有壞後果。如果佔用了公司員工的節假期間，要按加班計算，給加班工資或者加班費。
公司員工可以在有理由的情況下，不去參加團建活動。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第迅逗備三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以畝毀其認購的股指頌份為限對公司承擔責任。
第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
大學團建有必要嗎？
6樓：牧童在牧羊
我認為有必要，但前提是建立在自願且高質量的基礎上。
團建的規模有很多種，有宿舍內部的，有班級的，有多個班級或者是院級校級聯誼的，也有社團盯廳或者相關組織的，不同規模的團建帶來的體驗都是不同的。
在團建中，我們能收穫什麼是最值得考慮的：
情緒價值。人在交往中獲得快樂的感受，在交流中增進感情，凱知隱能讓人獲得歸屬感。在團建中，主猛仿動和他人友好交流，有助於從交流中獲得情緒力量和支援。
學識價值。有些團建是有主題的，大部分同學都是抱著學習的態度向前輩請教的，團建的過程即是乙個納入活水的過程，也是乙個傳承學識的過程，由此交流體現出團建中互相學習借鑑的魅力。
人脈價值。不得不說，人脈資源是我們上了大學以後必不可少需要積累的資源，志同道合的朋友在五湖四海，通過團建這一渠道匯聚在一起，妙不可言的緣分讓彼此不只是朋友更有可能成為成長路上的好幫手。
團建要自己出錢嗎，團建需要自己出錢嗎
說實話，領導想組織員工聚餐，讓員工自己出錢，也就是大家都aa制吧，這本來也算公平合理的，但存在乙個問題呀，員工的工資都沒多少，花錢的地方還多的是，所以你公司領導組織員工聚餐卻讓員工自己出錢對員工們來說就是經濟壓力。換做我的話，我是不會去的，不是不願意跟大家聚餐，僅僅是為了想省點錢而已。這個事情好辦，...
公司有必要經常團建嗎 團建到底有什麼意義
團建這事兒，很多人不理解。覺得是hr吃飽了撐的搞事情，弄個秋遊，做個拓展，喝酒唱歌，所謂的teambuliding，大多占用週末或晚上的時間，勞民傷財，興師動眾，不明白為什麼boss樂此不疲。想搞社群送溫暖工程，給員工折現發點獎金就完了 如果你是一名管理者，傻白甜的以為團建就是出去浪，輕鬆加愉快，部...
改變自己有必要嗎，為什麼要改變自己
有必要！改變自己其實就是為了愛情。細想人的一生，沒有愛情，就沒有自信 沒有自信，就沒有人生規劃追求目標 沒有人生規劃追求目標，就沒有一切 沒有一切就廢物一堆，廢物一堆就無法改變自己，那在別人眼裡就是殘花敗柳啥也不是。您說呢？要想改變自己，我們首先要總結前人的經驗。古往今來的成功人仕，哪乙個不是美女如...