賠償金和補償金
1樓：陶志巨集
法律分析：賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位「違法」是勞動者請求春悔賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法備租解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。
而經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違扒滾正法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
賠償金是什麼意思
2樓：劉歡
法律分析：是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。(1)支付賠償金必須具備兩個特殊條件：
違約行為確實給對方造成了損失；②支付違約金後還不足以補償此損失。當事人一方違約，另一方有權要求賠償損失。
法律依據：《中兄漏華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位仿皮依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，羨大爛應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
賠償金是什麼意思
3樓：陳友聯
是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。(1)支付賠償金必須具備兩個特殊條件：①違約行為確實給對方造成了損失；②支付違約金後還不足以補償此損失。
當事人一方違約，另一方有權要求賠償損失。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同虛早並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的差陪雀；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條亂攜第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷死亡賠償金標準，工傷死亡一次性賠償金是多少，怎樣計算。
我國法律對此沒有明確規定是否屬於工傷，但各省為此有不同的理解，比如江蘇省明確規定不屬於工傷。而浙江省的富陽有案例認定屬於工傷。所以你要先說明你是哪個省的。我只按不屬於工傷的來說明，基本上，這個大多數地方都不認為是工傷。你叔叔屬於已經退休，不算工傷了。你可以按照人身損害賠償解體來要求賠償。賠償內容 喪...
打了單位領導被開除能拿到賠償金嗎
被開除就沒有補償或者賠償了。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。...
《勞動仲裁判決》下來後的賠償金怎麼領取
你好仲裁裁決結果下來之後,確認對方沒有起訴的話,該仲裁裁決則是生效的。內 仲裁裁容決書生效後,公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償,你可以向法院申請強制執行。法院受理強制執行後,會幫你找公司索要賠償,然後會直接將款項打到你的銀行卡裡。勞動仲裁判決下來以後得賠償金怎麼領取 你好仲裁 裁決結果...