1樓：濤聲海韻
被開除就沒有補償或者賠償了。
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下廳遊列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工並滲作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能絕伏脊勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司領導打人還開除員工怎麼賠償？
2樓：平平無奇小賴
公司領導打人還開除員工很明顯是他不對，是他單方面違約，可以申請仲裁，反正絕對不能吃啞巴虧。公司領導打人是侵犯員工的人身權，並且犯有傷害罪，如果證據確鑿，經受害員工的起訴，它要承擔法律責任，情節嚴重要要受到法律的制裁，並要對受害者員工承擔**，住院，誤工和精神損失費的。
第二，如果受害者員工與公司簽有勞動合同的話，並且合同不到期而且過錯方在公司或者打人領導一方，擅自開 除被打員工的話，公司既要承擔違約責任，賠償勞動合同規定的違約金又要按每年三個月的工資支付失業金的。
3樓：網友
如果打人是個人侵權行為，應該賠禮道歉賠償損失，開除員工是職務行為，如果構成違法解除，應該支付經濟賠償金，協商不成，應該屬於勞動爭議，按勞動糾紛救濟途徑解決。
4樓：網友
領導打人己無理可以報警，如是無理由開除員工可以要求按勞動法規定一年工齡賠兩個月工資的標準來賠償，如打傷了員工還需賠償治傷的醫藥費，交通費，營養費和工資百分之百照發。
5樓：星星之狐
公司領導打人還開除員工的，建議直接上訴法院解決，打人的行為，追究民事和刑事責任。開除員工的，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。
6樓：易劍捜魂
公司領導打人，開除員工。這是兩個問題，首先，打人違法，可以報警處理。第二，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
7樓：正能量國哥
公司領導打人還開除員工怎麼賠償。答。我說領導打你開除你工作。
你首先報警有警察來判決領導賠償給你，另外領導還會拘留被開除工作，但是你可千萬不能領導打你，你還手打領導，如果你還手了那麼你就德不到賠償，同樣是也要罰款拘留。
8樓：網友
如果公司領導打員工那是違法行為，你可以採取報警，自然會處理，他罰款的如果無故開除員工，你可以到當地勞動監察部門或人力資源部**12333也可以向當地。法院起訴他就可以了。
9樓：網友
公司領導打人，這種情況已經違法了。可以報警啊。開除員工可以投訴到勞動監察那裡。按照法律條款，該怎麼辦，就怎麼辦。打人如果傷害結果嚴重，追究刑事責任。
10樓：寧紹明
公司領導打人。還開除員工。我覺得這樣的公司領導，確實是應該通過法律的手段。
來進行處理，你應該起訴他。根據大人受到傷害的程度，提出民事補償。這種打人行為也將受到法律的制裁。
11樓：匿名使用者
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
12樓：網友
那麼好啦，我們來看呢，這個是有兩種賠償的，第一種平常的事打人，打人的時候造成了嚴重的後果，隊不對，那叫打人的後果來進行人身損害的乙個賠償訴求，那麼工資呢啊，那麼就是來講的事項的，走勞動仲裁這條體系的工資得乙個賠償要求。
13樓：庫問苼
首先違反規定辭退員工需要按工齡時間支付月度倍薪金賠償，其次打傷員工需要額外賠償醫藥費和精神損失費，這部分可以由雙方協商決定賠償金額。
14樓：琴晨曦
公司領導打人，還要承擔賠償責任。這種賠償。要根據。打人。製成的群眾來賠償。同時還要。賠償員工。工作幾年所。給予員工的補償。
15樓：俊賢秀英
公司領導打人還開除員工怎麼賠償？第一就要賠償四a斤。第二打人。膠囊。醫藥費。他的過錯開除員工他交給員工補償損失。
16樓：桑振
這種情況你先報警處理。先由公安機關來按治安管理處罰條例來處罰。其次才能談到開除，還得按照法律規定給一定的雙倍補償金。
17樓：網友
出現了公司領導打人，還開除員工的這種情況，首先先報警，因為打人是屬於違反治安法規的，至於說無故開除員工，這個是可以找當地的勞動監察部門投訴或者直接法院起訴。
18樓：歐尼醬
公司領導打人還開除員工，你可以先報警，然後應該用法律來解決這種領導人員，一定讓他得到該受的懲罰。
19樓：樂活樂享
員工和同事要固定證據和證人，檢視更自己的勞動合同，向勞動仲裁委員會或勞動管理部門提出仲裁要求，請求法律援助解決賠償問題。
20樓：昝飛珍
公司領導打人還開除員工怎麼賠償？如果公司領導打人給人打傷致殘之後，那麼要，可能需要雙方協商解決賠償問題，或者是起訴到法院，由判決法院判決賠償的金額。
21樓：草堂時光
去做工傷鑑定，走法律程式，希望對您有幫助！
22樓：帳號已登出
公司領導人打人還開除員工賠償的話，我認為你應該起訴或者報警處理，這種人的話打員工就是犯法的。
23樓：健美還誠摯的小喵
公司領導打人還開除員工怎麼賠？我覺得這樣的公司領導，你可以去勞動仲裁委員會告他，就會還可以報警，因為他打人了，可以報警。
24樓：利君伊
公司領導打人還開除員工怎麼賠償，那就叫他拿醫藥費給賠償工錢。
25樓：我家獨秀厲害了
公司的領導打人還開除員工可以先找公司的工會反映情況，然後再找工商勞動部門幫忙協調解決。
26樓：痴狂
領導打人，開除員工，都是違法行為。如果傷害嚴重，屬於犯罪，觸犯了刑法。所以，必須要收集好證據，通過法院途徑解決。
27樓：網友
如果公司領導打人還開除員工。雖然是領導，但沒有權利打人。你可以選擇報警。
28樓：美女集中營
按合同賠償，打人也得賠償。
29樓：不言也不語丶及
公司領導打人開出於公司領導打人開除員工我公司領導打人開除員工我覺得e公司領導打人，開除員工，我覺得這種情況下，他是知法犯法，賠償當然很多。
打領導被開除會賠償嗎
30樓：江競
被領導打了辭職是可以卜碼要求人身迅罩損害賠償的。如果是主動離職沒有賠償，但是員工被上司毆打後辭退，那麼員型昌哪工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。員工同時可以起訴領導，要求領導支付醫療費用，營養費等經濟補償。
被領導辭退可以申請賠償金嗎
31樓：點行**
可以，根據相關法律規定：用派乎人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安襪昌排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培塵好悉訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位領導說做領導的待遇比屬下差，我作為領導該繼續嗎？
應該繼續。在領導這個位置上不僅僅是為了得到更好的待遇，更重要的是能夠實現自己的職場價值。雖橡顫然說做領導的待遇比屬下差，但這並不會是長期存在的，不管怎樣領導的待遇終究是要比屬下的好一點。而且做到了領導這個位置就應該以身作則，不能只是考慮到領導位置的待遇問題。在我看來在職場當中能夠做到領導的位置，就說...
怎麼樣才能獲得領導賞識，怎樣得到單位領導賞識並提幹
不想當將軍的兵不是好兵，但不是每個好兵都能當將軍的。你平時做的好，你們領導自然會看在眼裡，他心裡有數，但是身為領導不能光靠本職業務熟練為人正直就可以做的來，學過管理學的人都應該清楚，不同層次的領導要求的能力是不一樣的。基層管理者，要求本職業務必須過關，而且對崗位有責任心，能夠對工作負責，並且把工作做...
夢見請單位領導及同事吃飯,結果飯桌被同事掀翻？
我覺得這個夢境其實也說明不了什麼，可能是預示著你目前的處境是比較尷尬的吧，下次有有同事聚餐，還是建議你積極的去參加。如果你跟單位領導和同事關係不太好的話，有可能做出這樣的夢，切實中就學會搞好人際關係吧，尊重領導，團結同事跟同事們打成一片就好了。當然了，夢有時候是相反的，也可能你跟單位領導和同事關係都...