1樓：布冬舊聞
事業單位領導和員工簽訂責任狀」，那是單位內部工作和管理的需要，並不涉及什麼法律不法律。
作為單位，為了工作的需要，的確會與單位的工作人員簽訂下責任狀，比如環境衛生責任狀、安全生產責任狀、某項工作任務為內容的責任狀、年度（或季度或月度）目標管理考核的責任狀等等（至於你所說的「責任狀」，又是什麼針對哪方面的責任狀呢）。
也就是說，領導和工作人員因為工作的需要簽訂下涉及工作的責任狀，本就是涉及工作目標、工作任務、工作制度和具體工作需要而作出的一種行政管理手段，其目的，只是為了某項工作任務的按時完成。如果籤責任狀的當事人不能按時完成，可以按規定執行相關的獎懲措施。
單位的這種做法很平常。作為單位職工，應該按責任狀要求去做好該責任狀要求的相關工作。
希望我的能對你有所幫助。
2樓：溜達遛彎
事業單位領導和員工簽訂責任書，是有法律效益的，責任書上的規定都是一些不能違背的法律法規和工作記律，並沒有什麼違法行為。
3樓：網友
事業單位的領導和員工簽訂責任狀，當然具有法律效力。發生訴訟可以當做證據。
4樓：吉運公升
對於事業單位的領導和員工簽訂這種責任狀，在法律上也是有效益的，因為也都是蓋章簽字兒的，應該對這件事情負有責任。
5樓：網友
肯定是有法律效力，因為這個責任狀是雙方當事人簽訂，是真實有效的。
6樓：帳號已登出
事業單位領導和員工簽訂的責任狀，沒有法律效力，只是單位裡互相的責任，如果具有法律效力，必須公正。
7樓：為你解憂哼
你好朋友，事業單位領導和員工簽訂責任狀，這個是具有法律效益的，，所以工作的時候一定要注意認定一點，，安全最重要。
8樓：景含雲
事業單位領導和員工簽訂責任狀是哈，有法律效益的。
9樓：網友
有法律放益，因為這也是對員工的獎罰制度。
10樓：雨過空氣好
事業單位領導和員工簽訂責任狀，是具有法律效力的。
一旦簽訂了責任狀，那就採用責任落實制。
11樓：帖曼雲
單位領導和那個員工簽訂的那個責任狀的話，當然是有那個法律效應的，法律效應還特別特別的強，這個法律效應我覺得。
12樓：感恩世界感恩未來
只是乙個形式上的東西。完不成也沒人追究。編制內還是比較人性化的。只要你有能力，盡力施展就行了。
13樓：夏⾬初晴
事業單位領導和員工簽訂責任狀，也是有法律效力的啊！
14樓：小白小白小白菜鳥
合法就有法律效力。
15樓：來自湖山明智的山谷風
單位拖欠員工工資，以此員工申請解除勞動關係，可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償，並要求單位結清工資。
依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二、未及時足額支付勞動報酬的；
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
16樓：網友
事業單位領導和員工簽訂責任狀不具有法律效益。它只是對雙方的一種約束。
17樓：知名不具具
責任狀如權利義務相一致，且符合法律法規的，是有法律效力的。
18樓：善頤真
每乙個單位的情況不一樣。簽訂責任狀是保證每乙個員工和。領導。
在一段時間內必須完成的工作。這是屬於單位內的責任。她沒有法律依據。
她主要是為了防止拖沓。沒有工作，目標。
19樓：網友
只要是符合勞動法規定你簽了責任狀就有法律效力，你就應該遵守。
20樓：網友
還是一勞動法為準。
有違勞動法的都不算數。
部門負責人和員工簽訂的目標責任書是否具有法律效力？
21樓：中國秦皇島
主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。
22樓：哈哈親愛的
目標責任書通常是對一些法律法規要求企業，或個人應當履行的責任，或義務進行強調、告知，如果內容符合法律要求，那麼就具有效力。
員工作為完全民事行為能力人，需對自己的簽字負責，通常員工在入職須知上的簽名表示對其內容的認可，責任書條款將對員工產生約束力。
與員工籤責任書有法律效力嗎，？
23樓：明明德
首先員工執行工作任務給第三方造成的侵權責任由該員工的企業承擔侵權責任。從合同違約責任角度也是送修顧客追究修車廠的責任（合同的相對性）。如果是員工過失或者故意造成的，用人單位承擔責任後可以向員工追償，與員工簽訂相關責任書後可以作為追償的依據。
但該責任書要權利義務相適應，否則無效。
24樓：sun_射手
有法律效力，但是你是僱傭方，在工作期間發生了事故，你還是有責任的。
和工人簽訂安全責任書有沒有法律效益？
25樓：車從見
協議寫好了可以規避很多風險，只要工人簽字了就有效，但前提是本工程可以轉包，如果你爸承包的這個工程是禁止轉包的你爸就會承擔部分責任，這叫過錯責任。
26樓：安徽團1團
這份協議是規避法律風險的協議，應當認定為無效的。如果你寫了，只能嚇唬一些不懂法的人，發生事故，私下解決。
27樓：律政盲流
你好，從法律上來說，這份協議是沒有效力的，理由如下。
我國《安全生產法》第八十六條規定，生產經營單位將生產經營專案、場所、裝置發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。
也就是說，假如發生事故，你父親還是有責任的。
我是知道id 律政盲流。很高興為您解答。
如有疑問歡迎追問
28樓：北京精英大
您好！沒有法律效力。
員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力
29樓：燈塔市張滿亮
員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力，是的一點也不差，像合同一樣具有同等的法律效力。
30樓：網友
是的，目標責任書可以是勞動合同的附件合同，視為你的工作崗位有特殊要求。
31樓：網友
香香 沒事 那就是激勵你完成任務 你已經完成了 很棒啊。
單位部門要我籤消防安全責任書，我不敢籤，簽了是否具有法律效益
32樓：戚廣利
單位部門要我籤消防安全責任書這是走形式，可以說形式大於意義，這是行政管理的一種制度，法律意義也不太大，簽了沒有關係的，不要怕。
33樓：老法大
簽了bai消防安全協議，du就要嚴格遵守消zhi防安全規定。
在協議dao上肯定有具體版的要求。而權實際上，簽訂這個協議也沒有太大的意義，主要是讓簽訂人對消防安全引起足夠的注意，不要隨意亂扔菸頭、下班時檢查電器開關，嚴防漏電失火、不堵塞消防安全通道等等，這也是對自己、對單位、對他人負責，還是簽了好，簽了，你的心裡就有了乙份責任，就會對生命的意義認識得更清楚。
34樓：小小可愛就是乖
當時有簽了就要對消防安全負責。
該承諾書是否有法律效應、一旦出現勞動糾紛，該公司是否承擔責任？請哪位大師指點，謝謝！
35樓：網友
內容合法的承諾書具有法律效力，相當於合同協議，內容違法的承諾書無效。「自願放棄xx公司為我辦理的「五險」社會保險相關待遇，如出現任何糾紛與xx公司無關，一切後果由本人承擔。」此承諾與法律相違背。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「五險」是法定的，也就是法律強制的保險，你自己自願放棄，公司不給你辦，公司也要承擔法律責任。你本人代替不了公司所承擔的法律責任，所以這樣的承諾書是沒有法律效力的，是無效的。
36樓：冰也怕冷
社保是強制性的。繳納保險是單位法定義務，自願簽訂的不上保險協議因違法無效。
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為， 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
此外，因此離職你可以要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，也可以委託律師維權！
37樓：百姓的法律顧問
公司必須給職工繳納社保。
中華人民共和國社會保險法 58-63條。
38樓：網友
約定內容因違反法律強行性規定而無效，一旦出現糾紛，這個承諾書沒有任何法律效力，公司該承擔什麼責任還承擔什麼責任。
39樓：天水明寒
承擔，你這屬於無效條款。
40樓：網友
無效。合同不能違背法律。
41樓：
明顯違反勞動法的，應該無效。
簽訂勞動合同時，雙方簽訂的協議是否具有法律效益
42樓：網友
有。但是雙方簽訂的協議，要符合法律規定，例如：用人單位要交社保費用，工資不低於當地最低工資要求，勞動條件不能違背安全生產要求等等，具體可參看勞動合同法等規定。
如果違背這些規定，無效或部分無效。
43樓：飛黃之鬃
依據合同意思自治原則，雙方在合意前提下籤訂的合同具有法律效力，但當中內容明顯違法的條款（如約定不為勞動者購買社保、加班不付額外報酬、工作環境具有顯著危險性但故意不告知或不採取保護措施等等）無效。
44樓：網友
勞動合同遵循以下規定就具有法律效益：《勞動合同法》第三條規定： 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律後果，《勞動合同法》第八十一條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。
其次，勞動合同的內容要合法。《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規都有規定，用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關於勞動合同的期限，什麼情況下應當訂立固定期限，什麼情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規定；關於工作時間，不得違法國家關於工作時間的規定；關於勞動報酬，不得低於當地最低工資標準；還有勞動保護，不得低於國家規定的勞動保護標準等等。
如果勞動合同的內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。
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