1樓：我是乙隻皮皮鴨
1.正式工的概念。
1）經勞動用工部門備案，直接與用人單位簽訂固定期限或長期勞動合同的勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇，如：國有企業的在冊職工。
2）經公開招考，有行政編制的國家正式職工，如：公務員、機關事業單位行政編制職工。
2.臨時工的概念。
1）以僱傭方式在企業工作的職工，一般無需勞動用工部門備案，不簽訂勞動合同，不涉及試用期，有的屬於非全日制用工。
2）以勞務派遣方式在企業工作的職工，簽訂勞務協議，從事臨時性、替代性、輔助性工作的職工。
1.用工週期不同。
1）正式工。一般要設定試用期。與企業簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。
2）臨時工。一般不設定試用期。僱傭方式的臨時工，週期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務協議。
2.薪資待遇不同。
1）正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標準的要求。
2）臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，僱傭類的職工沒有最低工資保障標準要求。
3.社保要求不同。
1）正式工。要求強制繳納社會保險。
2）臨時工。僱傭類的只用不強制繳納社會保險；勞務派遣工需要繳納社會保險。
4.辭退成本不同。
1）正式工。企業的辭退成本較高，比如：企業無正當理由，單方提出解除（終止）勞動合同關係，一般應按照《勞動合同法》支付經濟補償金。
2）臨時工。企業的辭退成本較低。僱傭類的職工，可隨時停止用工，無需支付經濟補償金。
勞務派遣類的員工，如果解除（終止）用工的原因符合《勞動合同法》需要支付經濟補償金的條款，則企業應支付經濟補償金。但是由於勞務派遣人員的工資一般不高，相對而言，經濟補償金費用很低。
2樓：信必鑫服務平臺
1、判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬於國企正式工，不是則不屬於國企正式員工。
2、看收入：正式員工的收入會比較高。
3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，通過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務派遣，不是正式員工。
目前國企的用工渠道有如下三條：
1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；
2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；
3、國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。
員工和職工區別是什麼？
3樓：郝姐愛生活
一直以來，中國的文字文化可以說是千變萬化，職工、員工一字之差，其意義卻是不一樣的。
1、法律：《勞動法》中並沒有員工的描述，《勞動法》中只提及勞動者、職工等。
2、含義：以前的職工指的工人，現在的職工泛指存在體制內，尤其是國企內的工作人員，員工則一般存在於私企。
3、範圍：從工作範圍來說，職工是員工的組成部分，員工的範圍要遠大於職工。
二、職工與員工的定義。
職工。以前的職工指的是工人，一般是指國企、事業單位、機關單位中的工作人員。在計劃經濟的時候，職工有著一種社會主義主人翁的意思。計劃經濟時期，工人階級是職工的主體。
舉個簡單的例子：乙個是公司的行政人員，乙個是事業單位的行政人員，更多的我們稱呼公司的行政人員為某某公司員工，但是很少稱呼事業單位的人為某某事業單位員工，更多的是稱呼某某事業單位行政職工。
三、範圍不一樣。
雖然說我們應該規範性的稱呼所有人為職工，而不是員工，但是在實際中員工的稱呼更加的廣泛、通用。
實際中，只要是以獲取工資為目的的勞動者都可以統稱為員工，無論是合同工、臨時工、實習工等等都是員工的一種。
4樓：是餅餅寶貝
職工，指職員（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關係，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當職工即職員和工人；職員是擔任行政或業務工作的人員。
這是過去的叫法。而在民企、外企等，稱之為員工。含義仍是職員和工人，只不過是職員的簡稱，過去用的是「職」字，現在用的是「員」字。
老國有企業中，以前分幹部和工人，現在打破界限，對企業來說沒幹部工人的區別。所以通稱企業員工。
職工和員工有什麼區別？
5樓：梓撞趟
一、定義不同。
職工指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期迅粗，工人階級是職工的主流；
員工多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司制的企業中，員工也體現「僱員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有汪昌型「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
二、福利待遇不同。
職工福利待遇比員工要好以及更穩定，因為職工一般通過考核招錄進來的，工資較高，企業繳納五險一金，晉公升機會大。
員工是通過勞務合同進入公司工作的，與職工的工資相比較少，公司一樣幫繳納五險一金，但通常是從待遇里扣除一部分，晉公升機會較少。
三、勞動保障不同。
職工是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。勞動保障程度較高，不犯困猜重大錯誤的情況下不會被裁員。
員工是企業、事業單位通過勞務公司簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。勞動保障是在勞務公司，適合勞動法。
一般員工和普通員工
6樓：
摘要。您好，員工中一般員工與普通員工既有區別也沒有區別，沒有區別就是他們享有同等的權利與義務，不同點就是員工中有業務技能高的也有也有業務技能很一般的，有的從事一般性勞動，有的從事簡單的技術性勞動，基本上他們都是同工同酬的，相差不大。
再說對員工的分類各地都有不同的分類和區別。
一般員工和普通員工。
您好，員工中一般員工與普通員工既有區別也沒有區別，沒有區別就是他們享有同等的權利與義務，不同點就是員工中有業務技能高的也有也有業務技能很一般的，有的從事一般性勞動，有的從事簡單的技術性勞動，基本上他們都是同工同酬的，相差不大。再說對員工的分類各地都有不同的分類和區別。
謝謝！不客氣，親。
正式用工和正式員工的區別
7樓：
摘要。您好，這道題由我哦~正式用工和正式員工的區別：1、簽訂的主體不同；2、工資、福利待遇不同。
1、有無編制：正式工是有編制的，而合同工是沒有編制的。因此儘管合同工與正式工做的都是同樣的工作。
但是正式工的待遇更好、工作穩定、社保齊全，而合同工與之相反。隨著目前大多數公司把合同工與正式員工一視同仁，但是在編制上還是有所區別的。2、待遇的不同：
合同工的工資是人事部門內部經費發放，工資普遍偏低，而且扣除社保之後會更低。而正式工的工資是由國家財政保障，相對於合同工來說工資穩定，而且工資高，不用自己繳納五險，退休後工資待遇也很高。
您好，這道題由我哦~正式用工和正式員工的區別：1、簽訂的主體不同；2、工資、福利待遇不同。1、有無編制：
正式工是有編制的，而合同工是沒有編制的。因此儘管合同工與正式工做的都是同樣的工作。但是正式工的待遇更好、工作穩定、社保齊全，而合同工與之相反。
隨著目前大多數公司把合同工與正式員工一視同仁，但是在編制上還是有所區別的。2、待遇的不同：賣讓伍合同工的工資是人事部門內部經費發放，工資普遍偏低，而且扣除社保之後會更低。
而正式工的工資是由國家財政保障，相對於合同工來說工資穩定，而且工資高，不滑槐用自己繳納五險，退休後中或工資待遇也很高。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得納賣超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個搜汪月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為世茄仔期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我問的是正式用工和正式員工的區別。
哪個好。正式員工。
正式用工又是什麼意思？
就是正式職工，當然還需要簽訂勞動合同。
正式用工還是不穩定是嗎？
對的。正式員工就穩定是吧。
對哦。待遇有什麼區別？
沒有，正式員工辭退有補償金就是。
正式用工和正式員工的區別
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答~正式用工和正式員工的區別如下：1、簽訂的主體不同；2、工資、福利待遇不同。
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。
合同工較正式工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
親，您好，很高興為您解答~正式用工和正式員工的區別如下：1、簽訂的主體不同；2、工資、福利待遇不同。合同工是員工和勞務派孫老段遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。
實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞含猜務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。合同工較正式工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。
表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員則譽工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產族友狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同蠢穗肢直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當帶世建立職工名冊備查。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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