1樓：數碼照亮前方
員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢？
日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬敬高蘆夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診icu救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日不幸離世。
公司法務確立表態不會承擔
7月27日，極目電視記者從女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的屍體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。「她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班稽核紀錄。
念此徐女士說。
女孩爸爸還在社交平臺評論稱：「我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每乙個熱心人一定亮帶要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家。
針對相關的後面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯絡過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程式，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。
對於這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司瞭解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回覆極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視**調查報告。
北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反，則不屬於。
此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。
2樓：贊贊團隊
有。公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。
自願加班導致的死亡，公司有責任嗎？
3樓：超愛你的小盆友
如果員工加班是在自願的情況下發生的，那麼員工應該對自己的身體和健康負責，因此公司通常不承擔責任。但是，如果員工加班是在公司的強制安排下發生的，或者公司沒有提供必要的安全措施和保障，導致員工因工作過度而死亡，那麼公司就有可能承擔一定的責任。
在法律方面，如果員工加班導致死亡，公司可能會面臨相關法律責任的追究，比如勞動法規定的工作時間和休息制度等。如果公司沒有提供必要的保護和安全措施，或者違反了相關的法律法規，那麼公司可能會被認定為違反了勞動法規，承擔相應的法律責任。
因此，作為僱主，公司應該合理安排員工的工作時間和休息制度，提供必要的保護和安全措施，為員工的健康和安全負責。同時，員工睜前也應該對自己的身體和健康負責，不應該盲目加班，超負荷工作。這樣才能保證員工的權益得到有效保障，同時也有利於公司的長遠發展。
如果員工加班導致死亡，公司是否承擔責任，還需要考慮以下幾個方面：
首先，需要考慮員工加班的原因和性質。如果員工加班是因為工作量過大或者公司需要緊急完成某些任務而導致的，那麼公司可能需要為此承擔一定的責任。如果員工加班是因為個人原因，比如為了完成個人目標或者賺取更多的加班費等，那麼公司通常不會承擔責任。
其次，需要考慮公司是否提供必要的保護和安全措施。如果員工需要在危險的工作環境中工作，或者需要進行重複性、高強睜帶度的工作，那麼公司應該提供必要的保護和安全措施，以確保員工的健康和安全。如果公司沒有提供必要的保護和安全措施，導致員工因工作過度而死亡，那麼公司可能需要為此承擔責任。
最後，需要考慮公司是否違反了相關的法律法規。在勞動法規中，有關於工作時間和休息制度的規定，如果公司沒有遵守這些規定，導致員工因工作過度而死亡，那麼公司可能會被認定為違反了相關的法律法規，承擔相應的法律責任。
總之，員工加班導致悉早清死亡是乙個非常嚴重的問題，需要從多個方面進行考慮和分析。作為企業，應該為員工提供必要的保護和安全措施，合理安排員工的工作時間和休息制度，以確保員工的健康和安全。同時，員工也應該對自己的身體和健康負責，避免過度加班，保護自己的身體健康。
4樓：生活達人樂觀
如果員工是自願加班的情況下導致死亡，那麼公司可能會承擔一定的歲敗法律責任。
一般情況下無論員工是否是自願加班，公司都應該做好員工加班的安全保障，並確保他們不會因加班而有健康風險。
在員工加班的過程中，公司應該為員工提供足夠的時間和機會來休息，確保員工的身體和心理健康。如果公司沒有這樣做，導致員工加班致死，那麼公司可能會被追究法律責任。
1. 工傷賠償金：根據《中華人民共和國工傷保險條例》及地方具體實施規定，公司應向員工的近親屬支付工傷賠償金，包括一次性賠償金和定期生活費。
2. 經濟補償金：根據《勞動合同法》規定，公司應向員工提前通知並支付經濟補償金，如果員工死亡，則其近親屬可以向公司提出經濟拍雀槐補償金的要求。
3. 費用：公司需要承擔因員工死亡而產生的合理費用，包括醫療費用、火化費用、安葬費用等等。
需要注意的是，具體賠償標準和範圍會因案件的具體情況而有所不同，例如員工死亡的原因、公司承擔的責任大小等。
5樓：也無風雨也無晴
自願加班導致的死亡，公司也有責任，以下是幾點理由：
1. 法律層面。加班一般都是公司領導、上級領導下達的指令，或者是因為公司工作強度大、任務重等原因導致員工需要加班。
如果公司明知道員工的工作量大，工作強度大，而仍然放任員工加班，這就構成了公司的過錯，應該承擔法律責任。
2. 沒有減輕員工工作負擔。如果公司明知道員工的工作負擔太重，應該在加班的同時，放棄或者減少員工的工作任務，或者增加相應的人力資源，以減輕員工壓力瞎做。
3. 缺乏必要的安全保障。員工在加班過程中可能會因為疲勞、昏厥、心臟病等突發因素導致身體健康狀況不佳，如果公司沒有為員工提供必要的安全保障，例如對員工的健康進行檢查、提供自願加班的補貼或者茶點等，也就更加有責任。
4. 沒有保護員工的權利。在勞動法中，規定員工每日工作8小時，每週不超過44小時，超時工作需要支付加班費、年假或者加班調休等，如果公司沒有為員工支付合理的工作報酬、保護員工的權益，也會構成公司責任的一種。
5. 沒有為員工提**急救援。如果員工在加班的過程中突然發生磨銀衡身體原因或者意外，公司需要儘快採取應急救援措施。
如果公搏液司沒有為員工提供相關的安全保障或者應急救援，就會嚴重危及員工的生命安全。
總之，對於因自願加班導致的死亡事件，公司無論怎樣解釋，也不應該逃避責任，因為公司需要確保員工的安全和健康，以及為員工提供公正的報酬和工作條件。
6樓：蟹吾芝士
如果員工在自願加班的情況下導致猝死，公司可能會承擔一定的責任。
具體責任的劃分需要根據具體情況進行判斷，以下是一些可能的情況：
1. 如果公司沒有制扮薯定合理的工作制度和加班規定，並且沒有對員工的加班情況進行監管和管理，導致員工過度加班，從而發生猝死，那麼公司可能會承擔一定的民事責任。
2. 如果公司明知員工存在疾病或身體不適，仍然強制要求員工加班，導致員工猝死，那麼公司可能會承擔毀含刑事責任。
3. 如果公司制定了合理的工作制度和加班規定，並對員工的加班情況進行監管和管理，但員工仍然自廳餘者願加班導致猝死，那麼公司的責任可能會相對較小。
總之，公司應該制定合理的工作制度和加班規定，並對員工的加班情況進行監管和管理，以確保員工的身體健康和工作安全。同時，員工也應該自覺抵制過度加班，保護自己的身體健康。
7樓：常見的生活事
關於自願加班導致的死亡，公司是否有責任，這取決於具體的法律和法規以及當地的勞動法實踐。以下是一些需要考慮的因襲好素：
1. 合法工時：公司需要遵守國家和地區的勞動法規定，確保員工的工作時間符合法定要求。如果員工加班是在法定工時以外，公司可能需要承擔一定的責任。
2. 工傷保險：公司通常需要為員工購買工傷保險。
如果員工在工作過程中發生意外，工傷保胡禪帶險將承擔一定的賠償責任。然而，如果員工的死亡是由於自願加班導致的，工傷保險可能無法覆蓋這種情況。
3. 工作環境：公司需要確保提供乙個安全、健康的工作環境。如果公司未能履行這項義務，導致員工在加班過程中受到傷害或死亡，公司可能需要承擔一定的責任。
4. 公司政策和規定：公司的加班政策和規定可能會影響到員工的加班行為。如果公司的加班政策和規定存在不合理或不公平的情況，公司可能需要承擔一定的責任。
5. 勞動合同：員工與公司之間簽訂的勞動合同通常會規定加班的相關條款。如果合同中包含了關於加班的限制或賠償條褲蘆款，公司需要根據這些條款承擔相應的責任。
總之，關於自願加班導致的死亡，公司是否有責任，需要根據具體情況進行分析。在很多情況下，這涉及到公司、員工、法律和法規等多個方面的因素。在這種情況下，尋求專業法律建議以瞭解公司可能承擔的責任和義務是明智的選擇。
8樓：麻花電影苑
公司在員工自願加班導致的死亡事件中是否承擔責任可能會有所不同。一般來說，以下是一些可能影響公司責任的因素：
1. 公司是否鼓勵或要求員工加班：如果公司明確鼓勵或要脊洞求員工加班，並給予額外報酬或其他福利，那麼公司可能需要承擔一定的責任。
2. 公司是否對員工的工作環境和安全負責：如果公司對員工的工作環境和安全沒有足夠的關注和保障，可能需要承擔一定的責任。
3. 員工的加班是否出於自願：如果員工加班是出於自願，公司可能不需要承擔主要責任。然而，公司仍然需要對員工加班慧讓的工作環境和安全負責。
5. 與工作相關的健康風險：在某些情況下，自願加班可能導致與工作相關的健康風險。在這種情況下，公司可能需要承擔一定的責任。
在實際操作中，確定公司在自願加班導前野局致的死亡事件中的責任可能是乙個複雜的過程。在這種情況下，建議尋求法律專業人士的建議，以確保瞭解自己的權益並採取適當的行動。
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