1樓：內容默寫人
中國古代官吏考核制度是一種非常獨特、古老而又複雜的考核制度，它影響了中國幾千年的政治文化和社會結構。以下是我對中國古代官吏考核制度的評價，從多個角度進行分析：
1. 從治理角度來看，中國古代官吏考核制度是一種高效的治理方式。通過考試選優的方式，選擇出來的**能夠更好地勝任自己的工作。
這種制度促進了政治穩定和社會進步，使得中國古代政治文化得以維繫長久，對於維護中國社會的穩定和經濟發展都有著積極的作用。
2. 從文化角度來看，中國古代官吏考核制度體現了中國傳統文化中的思想，強調了「學有所成、閣有所用」的思想，鼓勵人們不斷深入學習，然後通過考試選拔出優秀的人才。這種制度弘揚了中國傳統文化的精髓，與儒家文化的核心思想相契合。
3. 從公平角度來看，中國古代官吏考核制度的良好的公平性讓每個人有同等機會，能夠靠自己的努力得到提公升，不受社會階層的限制和影響。但同時也存在賄賂和其他不正當手段介入選拔過程中的現象，導致人才選拔的結果的不確定性和不公平性。
4. 從缺陷角度來看，中國古代官吏考核制度也存在一些缺陷。比如說，這種制度重視書本知識，而不重視實踐經驗的驗證，導致不少**缺乏靈活應對突發事件的能力；另外，制度執行過程中也存在著嚴格的禮儀規範和官場議論等問題，影響著**們的工作效率和判斷能力。
總的來說，中國古代官吏考核制度在推進中國社會穩定和發展方面，具有較為積極的作用。但其也存在一些缺陷和問題，在管理方式、人才選拔、公平性等方面仍需要改進和提高。
2樓：點菸話寂寞
中國古代的官吏考核制度主要是科舉制度，考試的範圍包括經史子集、詩賦、論語等各方面的知識。這種制度培養了大批的文化人才，也為社會提供了穩定的人才**。此外，科舉制度在一定程度上實現了**選拔的公正性，避免了利益鬥爭和權利尋租等現象。
但是，科舉制度也存在缺陷，例如只注重文化知識而忽視實際能力和素質的考核、排斥女性等。此外，由於考試成績的重要性，科舉制度也導致了應試教育的泛濫，從而影響了人才培養的質量。總的來說，中國古代官吏考核制度在一定程度上成就了培養人才和選拔**的任務，但也存在一些缺陷和問題。
3樓：垂涎自由是我
中國古代官吏考核制度是一種重要的官署選拔和管理制度，旨在通過選拔能力和考試成績來選拔有才幹、品德高尚的人才擔任官職，以保持政治穩定和社會秩序。
評價中國古代官吏考核制度，可以從以下幾個方面進行考慮：
制度獨特：中國古代官吏考核制度是一種獨特的選拔機制，能夠有效地篩選和挑選人才，保證了政治和行政管理的專業水平和能力。
存在缺陷：然而，中國古代官吏考核制度也存在一些缺陷，例如競爭激烈、考試內容單調、考試標準不統一等問題，導致了一些貴族階層對於官吏選拔制度的不滿和反感。
對現代影響：中國古代官吏考核制度對中國現代的選拔和管理制度產生了深遠的影響，例如中國現代的公務員選拔制度、高校招生制度等都受到了古代官吏考核制度的影響。
總之，中國古代官吏考核制度在選拔人才和管理政治方面發揮了重要的作用，但同時也存在一些不足之處。對於現代選拔和管理制度的建立，應該充分借鑑古代官吏考核制度的優點，並結合現代實際進行完善和改進。
4樓：喬木新發現
中國古代的官吏考核制度可以說是非常完整和有條理的。它主要包括了選拔、考試和晉公升三個環節。選拔是指在適當的年齡段內，由各級**按照規定選拔出具備條件的優秀人才，進入到**隊伍中；考試是指根據不同級別不同崗位的需要，對人才進行知識和素質方面的考核，以判斷他們的任職資格和素質；晉公升則是指**從乙個級別晉公升到另乙個級別的過程，晉公升的依據主要是他們在任職期間的表現與業績。
整個考核制度的目的是為了培養優秀的**，確保**機構能夠高效地運作，併為人民提供更好的服務。此外，這種制度還能夠一定程度上保持**的廉潔和公正。
當然，在一些情況下，這種考核制度的公正性和廣泛性也存在一些問題。但從總體上來說，中國古代的官吏考核制度對促進**能力和精神素質的提高，增強政治運作的穩定性，以及維護社會公平和正義等方面都起到了非常重要的作用。
5樓：王小花報道
中國古代官吏考核制度是中國古代官僚制度的重要組成部分，是對**履行職責和行政管理能力的一種考核方式。這種考核制度經歷了漫長的發展歷程，形成了一套較為完備的考核標準和程式。
在這個考核制度中，主要通過舉薦、考試、考察、評議、考績等環節，對**進行評估和考核。這種考核制度具有制約**的職業道德和工作能力、保障人民利益、提高**效能等重要作用。在中國古代歷史上，這種考核制度推動了許多優秀人才的脫穎而出，也有效地制約了**的腐敗和不作為。
然而，這種考核制度也存在一些問題。例如，考試內容不夠科學和實際，導致了一些人才被忽略或者一些不適任的人員通過考試進入**部門；評定考績存在著人情和利益交換的問題，導致了一些不符合實際的結果。同時，由於這種考核制度的實施需要耗費大量的時間和人力物力，也存在著一些效率上的問題。
總的來說，中國古代官吏考核制度在一定程度上保障了**的正常運轉，但也需要不斷進行改進和完善。
6樓：網友
中國古代官吏考核制度是歷史上乙個重要的制度，有助於維護封建社會的穩定。它不僅提供了乙個公平、公正的考核體系，對優秀的官吏給予獎勵和表彰，也會對不稱職或犯錯的官吏進行懲罰，從而調整社會的秩序。在一定程度上，它為帝國的繁榮提供了重要的支撐。
總的來說，中國古代官吏考核制度是乙個積極的制度。它有效規範了官吏行為，促進了社會的發展，為社會秩序起到了積極作用。
7樓：網友
**的考核制度跟**選拔制度、**集權程度、執行落實程度密不可分，是考核制度的先決條件，是考核制度存在的土壤。沒有了這些土壤，再好的考核制度也只是一紙空文。而對於考核制度本身來說，考核又必須是細化和可量化的，不然考核制度一樣是一紙空文。
中國古代的**考核制度經過了一系列變遷。總的來說就是隋唐以前很粗放基本沒有量化標準，從隋唐開始向具體的kpi過渡，宋以後逐漸完善接近今天的制度。
8樓：琴金
古代管理也是有一定的考核制度的，一般都是上級對於下級的乙個考核和標準評價。
古代績效考核制度誰提出的
9樓：謹記小柒
古代績效考核制度張居正提出的。
張居正。考成法，是明代萬曆時期中確立的的**考核制度，由張居正在萬曆元年(1573)提出，並推廣到全國。新法規定：
六部和都察院把所屬**應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。
這樣就形成了一套完善的**考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以圓此往主要靠吏部考評**的方法。績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。
月度考核可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度。基本專案包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分螞腔手值計算。
季度考核一般員工季度考核。每季度進行一次綜合考核，由人力資源部根據每位員工本季度三個月的月度考核結果，計算該季度的平均分，並將成績送至該員工所在部門的主管。部門主管應根據考核記錄和當季度的整體表現，作出該員工的季度績效綜合考評，並與該員工進行績效溝通。
管理人員季度考評。每季度進行一次綜合考核，由人力資源部根據每位管理人員本季度三個月的月度考核結果，計算每季度日常考核的平均分，並將該成績連同該管理人員本季度三個月的考核成績原件(作為附件)，送至該管理人員的直接上司。
直接上司應根據考核記錄及當季度整體表現，作出該管理人員的季度績效綜合考評，並與該管理人員進行績效溝通績效考核是乙個不斷制訂計悶嫌劃、執行、改正的pdca迴圈過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、
績效實施修正、績效面談、績效改進、再製定目標的迴圈，這也是乙個不斷的發現問題、改進問題的過程。直接上司完成該管理人員的季度績效溝通之後，應及時將所有**送至人力資源部。人力資源部根據季度日常考核平均分和季度綜合考評分，計算管理人員的季度績效考核最終成績。
古代中國的考績與獎懲制度的發展演變的特點
10樓：
摘要。中國古代的考績制度和獎懲制度是在長期的歷史發展過程中不斷演變和完善的。據 [1] 記載，自商代中期甲骨文出現以來，考核制度就已經開始建立。
從西周成文的《周禮》《洛神賦》等典籍中可以看出，當時社會上已經有舉行科舉或者以貢獻進行考核的制度。到了秦漢時期，科舉制度逐漸形成，並在唐代啟用進士科舉取代九品中正制。清朝時期，科舉終止後，士子通過貢獻或推薦入仕。
在考核過程中，如果表現優異，則能夠獲得相應的官職與獎賞；反之則會面臨懲罰或降職處分。此外，中國古代還有諸多獎懲制度，如 [3] 所述，早在唐代，**已經通過「冠帶之獎」、「五品服之差」等獎懲形式，來激勵表現好的**和處罰表現差的**。明清時期，朝廷設立了諸如「制科」、「隆福殿大學士」等特殊稱號來獎勵優秀**。
此外還有「文星掛席」、「武狀元」等形式的獎賞。總體來說，中國古代考績與獎懲制度的發展演變，經歷了從甲骨文到唐宋科舉、明清制科、成文法的發展過程，獎懲形式也從簡單的冠帶之獎、差遣之罰到諸多複雜形式的演變，沉澱了豐富的歷史文化內涵。
中國古代的考績制度和獎懲制度是在長期的歷史發展過程中不斷演變和完善的。據 [1] 記載，自商代中期甲骨文出現以來，考核制度就已經開始建立。從西周成文的《周禮》《洛神賦》等典籍中可以看出，當輪悔時社會上已經有舉行科舉或者以貢獻進行考核的制度散桐大。
到了秦漢時期，科舉制度逐漸形成，並在唐代啟用進士科舉取代九品中正制。清朝時期，科舉終止後，士子通過貢獻或推薦入仕。在考核過程中，如果表現優異，則能夠獲得相應的官職衝豎與獎賞；反之則會面臨懲罰或降職處分。
此外，中國古代還有諸多獎懲制度，如 [3] 所述，早在唐代，**已經通過「冠帶之獎」、「五品服之差」等獎懲形式，來激勵表現好的**和處罰表現差的**。明清時期，朝廷設立了諸如「制科」、「隆福殿大學士」等特殊稱號來獎勵優秀**。此外還有「文星掛席」、「武狀元」等形式的獎賞。
總體來說，中國古代考績與獎懲制度的發展演變，經歷了從甲骨文到唐宋科舉、明清制科、成文法的發展過程，獎懲形式也從簡單的冠帶之獎、差遣之罰到諸多複雜形式的演變，沉澱了豐富的歷史文化內涵。
是哪一本書記載的？
裡面有提到。
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