1樓:匿名使用者
1,這是個單位的問題
。提高定額能提高勞動生產率,但不討好。
最好改進提高工藝水平。回郭台答
銘去美國建廠,使用大量機械人,因那裡人工貴。
使用科學的方法,試驗、實測、工業工程方法都可試用。
2,先進定額要分階段實施。供參考
企業定員(勞動定員)與勞動定額
2樓:匿名使用者
勞動定來
員就是說根據企業的規模與生自產情況,確定合適的崗位,然後以崗 定員,確保員工數量既滿足生產經營需求,有不人浮於事,以利提高勞動生產效率。勞動定額是指在生產經營中實行的一種計酬的管理辦法。類似於計件工資那種,確定一定基數的勞動定額,超額有獎,完不成定額要相應的扣除一部分應得收入。
不如零配件生產企業,確定每個工作日,一定要達到多少個零部件。其實呢沒有什麼,好理解的,可能是你沒有具體接觸過此類事情,固然想得多了些。希望您滿意,謝謝您!
勞動定員與定額的關係
3樓:碧海藍天
定額與定員的關係
定員與定額是緊密相關的,定員是定額的一種發展與表現形式,定額是合理定員的前提,先進合理的定員需要以先進合理的定額為基礎。
勞動定員和勞動定額的內涵完全相同嗎
4樓:東嶽
勞動定員和勞動定額copy的內涵不相同,有bai根本的du區別。
企業勞動定zhi員是指在一定的生產技術組dao織條件下,為保證企業生產經營活動正常進行,按一定素質要求,對企業各類人員所預先規定的限額。
勞動定額是在一定的生產技術和組織條件下,為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。
5樓:匿名使用者
定員指的是人數,定額指的是任務
勞動定員和勞動定額的區別勞動定員和勞動定額有哪些
6樓:
定員就是這些活規定幾個人幹。
定額就是乙個人規定要幹多少活。
勞動定額與勞動定員的分別意義在**?
7樓:匿名使用者
所謂「定額」是指從事經濟活動時,對人、財、物的限定標準。如定員(定版工時)
、定質(定質權量)、定量(定數量)、定價(定**)等,工程建設的產品**是國家採取特定的方法和形式,即工程建設置額來確定的。
所謂定編定員則具有下述意義:(1)為企業編制勞動計畫和進行勞動力調配提供依據;(2)為企業充分挖掘勞動潛力,節約使用勞動力提供依據;(3)為企業不斷地改善勞動組織,提高勞動生產率提供條件。
舉例來說,定員計算的基本原理是按生產工作量確定人數,勞動定額作為計算工作量的標準,在定員計算中起著重要作用。因此,「定額」就成為了「定編」的依據。
編制辦定編定員定額管理檔案
8樓:嫩玉公尺地
(1)堅持保證安全生產的原則。勞動定員管理和勞動定員的標準編制必須符合《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》和《煤礦安全規程》等法律、法規、規章的要求,符合煤礦客觀實際,反映出合理和相對穩定的生產勞動組織結構及其變化,減人提效,保證安全生產工作的需要。 (2)堅持「以人為本」的原則。
勞動定員管理和勞動定員標準編制必須立足於努力提高職工隊伍素質,優化勞動力配置,挖掘各工種內部潛力,提高工時利用率,合理減少工人作業時間和降低工人勞動強度。 (3)堅持嚴格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制必須對凡有定額標準的作業專案都要按定額編制定員,凡是能夠計算和考核工作量的班組或工種崗位都要有科學合理的勞動定額,實行定額定員管理,充分調動和提高工人勞動生產積極性,合理節約勞動生產力。
勞動法規定員工辭職多久能才批呢，勞動法規定員工離職需要多長時間
如果當事人提前乙個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培...
勞動法規定員工請事假，中國勞動法對事假和病假是如何規定的
按勞動部 關於試行企業單位工人職員在加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見 勞動部中勞薪字1959第7號 檔案規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資 21.75天。附 勞動部 關於試行企業單位工人職員在加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇...
企業定崗定編定員如何具體操作
合易認為 1 定崗 崗位 設計主要步驟 1 組織設計小組，了解對現有崗位產生影響的各種因素及新的需求與現狀的差距等 2 確定需要彌補差距的主要方面並選擇適當的崗位設計方法。其中崗位設計方法主要有 組織分析法 關鍵使命法 流程優化法以及標桿對照法 3 設計新的崗位設定方案 4 與有關人員進行交流，進行...