1樓:匿名使用者
公務員績效考核是公共部門人力資源開發與管理的重要組成部分,直接關係到公專務員薪酬、屬晉公升、獎勵、處罰及長遠發展情況。是公共部門管理公務員的重要手段。文章主要分析我國當前公務員績效考核的存在的問題,主要是考核標準不明確、考核方式方法單
一、考核結果激勵效果不強。並針對這些問題,提出了相應的解決措施。
公務員績效考核存在哪些問題原因是什麼
2樓:匿名使用者
一般存在考核標準難量化,不容易公平公正的考核,是因為缺乏有效的手段和工具。
公務員績效考核的困境和對策
3樓:橋梁abc也懂生活
績效考核
bai是公務員管理中一du個極其重要的環節zhi,是公務員改進工
dao作、 謀求發展內進而提高**管理效率的重要容途徑,它為公務員的任用、獎懲、職務晉公升、薪酬制度設計等方面提供了客觀依據。隨著改革開放的不斷深入和政治、經濟、 生活的不斷發展,對我國各級黨政機關公務員的素質能力提出了新的更高的要求,建立客觀、全面、公正的公務員績效考核管理制度,促進國家公務員隊伍建設,為 全面落實**的各項重大決策提供人才保證顯得尤為迫切。如今,如何構建科學的公務員績效考核評價體系已經成為乙個世界性的難題。
儘管目前我國學術界和地方 各級**都在積極探索公務員績
公務員績效考核和考核的區別是什麼？傳統考核方式是指什麼？績效考核和傳統考核方式有什麼不同
公務員沒有績效考核吧？走了績效考核，那工資怎麼辦？還要發績效工資嗎？績效考核和績效管理有什麼區別 績效考核是以工作目標 績效標準為依據，通過系統的考核方法，回對員工工作成果 答工作過程 工作行為進行考核評估的過程。績效管理包括績效計畫 績效實施 績效考核評估 績效改進四個環節，通過對員工的工作進行計...
我國公務員培訓機構包括哪些，我國國家公務員培訓包括哪些內容
中公 華圖 華公 大象公考類似的很多吧 公 培訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠自己。另外選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員面試培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。其次要了解培訓人數及通過率 再次了解師資團隊力量是否雄厚，乙個好的老師會讓你的備考事半功倍 最後是否有完...
我國公務員錄用制度應堅持哪些原則
國家公copy務員制度的基本原bai則 國家公務員制度的du基本原則是整個制度的總 zhi體精神和總的要求。一 競爭dao原則 競爭在國家公務員制度中是公開 平等的。所有考試 考核 錄用等程式都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別 家庭出身 民族 宗教等限制，並逐步打破地域 身份的限制。任何...