1樓：一口百會
與國外公務員制度相比我國公務員制度的特點有以下幾點：(1)必須堅持黨的基本路線。(2)必須堅持黨管幹部的原則。
(3)必須堅持德才兼備的用人標準。(4)必須堅持為人民服務的宗旨。(5)我國的公務員不存在“政務官”與“事務官”的劃分。
與國外公務員制度相比我國公務員制度的特點有以下幾點：(1)必須堅持黨的基本路線。(2)必須堅持黨管幹部的原則。
(3)必須堅持德才兼備的用人標準。(4)必須堅持為人民服務的宗旨。(5)我國的公務員不存在“政務官”與“事務官”的劃分。
我國公務員制度與西方公務員制度相比有什麼中國特色
我國現有公務員制度與舊有制度相比具有的特點。
2樓：中公教育
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：
初步實現了分類專管理；
注重對個人權益屬的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
我國公務員制度同傳統的人事管理制度比較具有那些特點？
3樓：匿名使用者
同傳bai統的幹部人du事制度相比，具有以zhi下鮮明特徵：
初步實現dao了分類內管理；
注重對容個人權益的保障；
公開考試錄用；
引入競爭機制，實行競爭上崗；
實行辭職辭退；
在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
4樓：匿名使用者
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵：初步實現了分類管理；注重對個人權內
益的保障容；在入口處，公開考試錄用；在“樓梯口”處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
5樓：公考寶典
您好，中公bai教育為您服務。
同傳統du的幹部zhi
人事制度相比，具dao有以下鮮明特內徵：初步實現了分容類管理；注重對個人權益的保障；在入口處，公開考試錄用；在“樓梯口”處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。
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與西方公務員制度相比較，我國公務員制度有哪
簡答題 中國公務員制度的特點，中國公務員制度的特點是什麼？
國家幹部概念過於籠統龐雜，模式單一呆板，一律套用同樣模式或標準管理的，第一大害 幹部存在著終身制，幹部能上不能下，能進不能退，除非東窗事發，否則終生為官。第二大害 缺乏競爭機制和社會調節機制，各級領導班子群體結構不佳，人才配置欠妥，基本是外行領導內行，派不進去調不進來。第三害是 幹部文化水平和素質普...
我國公務員錄用制度應堅持哪些原則
國家公copy務員制度的基本原bai則 國家公務員制度的du基本原則是整個制度的總 zhi體精神和總的要求。一 競爭dao原則 競爭在國家公務員制度中是公開 平等的。所有考試 考核 錄用等程式都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別 家庭出身 民族 宗教等限制，並逐步打破地域 身份的限制。任何...
我國幹部人事制度產生在什麼年代，我國公務員制度產生的原因是什麼
一是幹部考察中民主推薦和參加個別談話的範圍相對較小，缺乏同幹部業務工作有聯絡的其他部門的溝通和訪問 缺乏體現不同崗位 不同層次要求的各具特點的考察標準。二是幹部考察的形式比較單一，從考察內容上看，主觀評價多，客觀反映少 從考察時間上看，平時考察少，定期性考察多 從考察方法上看，傳統的測評 座談多，而...