1樓：匿名使用者
當然是可以報考的，因為你不是明確報的丈夫那個分隊，如果錄取上了，組織上應該考慮迴避不分到一個分隊，所以，不影響報考的。
2樓：朱辰雨
不在一個分隊不隸屬於同一領導，可以報考。
公務員有哪些職稱級別？
3樓：黑龍江中公教育
一、確定公務員
級別的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高階別與最低階別)，每一職務對應一定範圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2023年12月2日，**全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開闢職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關係
2023年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒佈，將公務員級別由2023年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2023年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
怎樣成為公務員？
4樓：匿名使用者
朋友，就我在考公bai務員之後的du經驗，給你一些資訊：
公務員考zhi試總共分為筆試，dao面試，體檢與政審筆試分為行政能力與測試，以及申論，在一天考完如果筆試通過你所報職位的分數線，那麼就可以參加面試，面試在職位所在地進行
如果面試通過，就會進行體檢，同樣，體檢通過後，就是最後一步政審在政審通過後，你就算是成功了！朋友們就該祝賀你了！
希望這些資訊能對你有所幫助！
5樓：愛人伴我
1、你要有很想當公務員的心思，想要考上公務員本身
6樓：家庭教師張
現在的公務員都是需要經過統一考試的，所以在每年的固定時間報名，筆試面試考察體檢，才能成為公務員。
公務員包括哪些職位？
7樓：不是苦瓜是什麼
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
1．綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。
2．專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支援和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支援與保障的職位。
3．行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設定的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比，行政執法類只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時不具備裁定權。
4．關於法官與檢察官職位
與2023年***制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的範圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的範圍。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據。
職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂“職位”，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：
第一，職位是以“事”為中心而設定的，不因人設定。即先有職位，後有相應的公務人員。當缺乏合適的公務人員時，會出現“職位空缺”現象。
第二，職位的數量是有限的，其數量是由組織機構的職能、工作量、經費等因素決定的。根據這些因素所決定的職位數量，即為該組織機構的編制。
第三，職位具有相對穩定性。同一職能在不同時間可由不同的人擔任，不隨公務人員的去留而變動。
第四，職位的確定必須依據一定的標準，包括職位名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。
職位分類的具體方式，是按公務員職位性質和內容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件，劃分若干高低有序的級別，並在級別劃分的基礎上，進行級別列等，使處於不同職系的職位可以依職責輕重統一排列等級。
因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。
公務員那麼好嗎？為什麼大家都考？
8樓：匿名使用者
公務員的好處就是穩定，而且相對來說壓力沒有那麼大，收入雖然不高，但是也不算低。
9樓：匿名使用者
客觀地說，公務員是很好的職業也很難考的。因為公務員的社會地位高、工作穩定、收入較高、各方面保障好。在當今社會就業形勢不好的情況下，當一名國家公務人員是很好的選擇。
比如南京地區的警察月收入（繳納公積金後）基本都在1w一1．5w元左右，而不是某些人說的那樣1至2k，且不用交社保、醫保，看病是公費醫療的。除了工資逐年增長外，退休工資至少等同於當時的實際工資，如遇公務員加工資的時候，同樣也會增加退休工資。僅僅這些方面你覺得公務員好嗎？
考公務員容易嗎？
10樓：題名教育
進入公務員行列，就是拿到了鐵飯碗，無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色，只要是公務員，就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業越來越艱難的現在，公務員自然成為人們最羨慕的職業。而且公務員還有這樣一個特點，只要不出錯誤，工資會一年比一年高，級別也會隨著年齡的增長也會提高，即使臨近退休也要提高一個級別才退休。
11樓：杭州精圖教育
1.公務員和高考一樣，比較公平，公正，公開。
2.公務員為廣大冷門專業學生提供就業機會。
3. 公務員的工資水平並不低，五險一金以外，福利待遇好到爆。
4. 爸媽眼中的體面工作。國家公務員在**機構工作，屬於大家眼中的“鐵飯碗”，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。
“鐵飯碗”和“官本位”的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
5. 公務員往往提供更多女性利好崗位，雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到“合適結婚？”“合適生育”即色變。
生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退。面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。
12樓：匿名使用者
家裡人的想法都是安逸穩定最好，所以有一些年輕人的想法就受到影響，以至於家裡人想要你去考公務員甚至事業單位，被影響的人就很多，所有大家都去考。
13樓：回答問題
公務員工作時間很規律，即“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。身體是革命的本錢，人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。
2.公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高，綜合諸多行業，綜合而言，公務員工作的“價效比”還是比較高的。
3.公務員工作更穩定，只要是“敬業”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境，這便是所謂的‘鐵飯碗’。
4.公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要 。
5.公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時候，幾乎可以佔到基本工資收入的31.1%。
6.公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現代社會中，“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。
7.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
8. 公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。
9.公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
如有幫助，請採納，謝謝。。。
14樓：匿名使用者
第一，待遇。從表面上看，公務員的待遇確實不如外資企業，但這只是暫時的，顯性的。公務員的實際收入一般超過其賬面收入。
第二，保障。公務員享有國家完善的社會保障。養老、醫療、住房等等，都不是外資企業員工所能望其項背的。
而且，外資企業員工的工作壓力大，競爭力大；而公務員工作相對輕鬆，大多數公務員都能享受國家法定假日。外資企業員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時有失去的可能；而公務員卻是一進終生，除非違法違紀，很少有可能失去工作。
第三，社會地位。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關的公務員，即使在其單位內部無權無勢，但在社會上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例，外企員工大多自己打理，而公務員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當。
僅舉三例，即可看出公務員崗位的優勢所在。事實上，拿公務員與外資企業員工相比，本身就體現出公務員待遇的超人一等。我們都知道，外企員工，屬於較有吸引力的崗位，就業崗位本來就有限。
即使說，公務員和外企崗位的吸引力差不多，但同社會其他崗位相比，其吸引力還是大得多。在同一個地方，屬公務員編制的收入就比事業編制高得多，其保障更是其他編制人員所不能比擬的。
公務員熱還會持續一段時間。雖然尹副部長“在人事部也是負責公務員工資福利的，我對這些情況都是比較清楚的”，但他對公務員的隱性收入(灰色收入)未必清楚。公務員是潛力股，具有極大的升值空間。
只有在體制改革相對到位、監督機制相對完善之時，公務員熱才會降溫。這也是為什麼公務員崗位有冷熱區分的原因所在。有的崗位之所以出現千人報考現象，就說明這些崗位蘊含極大的隱性收入，這也變相地提醒相關部門，要對這些部門和崗位加強監管力度。
總結：公務員的好處
1，穩定，號稱金飯碗
2，社會地位高
3，待遇好，雖然工資不高，但是灰色收入很多，福利也好
根據公務員法的規定,任職迴避的關係有哪些
您好！公務員法第六十八條規定 公務員之間有夫妻關係 直系血親關係 三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織 人事 紀檢 監察 審計和財務工作。公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人...
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