1樓:匿名使用者
就是企業與應聘者雙方,你挑我,我挑你,如果雙方都有意思就成交唄
2樓:匿名使用者
就是用人單位在選擇你的同時你也在選擇用人單位
3樓:板絲柳戲如
雙選會是指在學校統一組織的情況下,企業和學生之間進行雙向選擇。學生可以選擇合適的企業投遞簡歷,企業也可以選擇合適的學生進行面試,最終雙方都合適才可以簽定就業協約,畢業生到簽約企業參加工作。
4樓:海理函雨
雙選會就是bai應屆畢業生選擇單du位,單位選擇畢業zhi生dao,雙方都願意-
內-成交(求職者只容是應屆畢業生)雙選會一般是學校搞的招聘會,針對應屆畢業生的,其實面試率根本就不高,能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的,只要有工作機會,大家都可以去試試的。
什麼叫就業雙選會?
5樓:之何勿思
雙選會,即畢業生雙選會,是由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
1、雙選會一般在每年11-12月,3-4月在各高校舉行,每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、相應的雙選會資訊會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。
注意事項:
1、參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
2、需要注意的是:在雙選會上,求職的學生人山人海,面對紛沓而至的就業推薦材料,用人單位往往認為可供選人才很多,一般不會當場拍板,而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞,往往就腳踏多條船,也不一定就馬上簽約。
這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
6樓:匿名使用者
雙選會是指在學校統一組織的情況下,企業和學生之間進行雙向選擇。學生可以選擇合適的企業投遞簡歷,企業也可以選擇合適的學生進行面試,最終雙方都合適才可以簽定就業協約,畢業生到簽約企業參加工作。
7樓:海港之家在路上
雙選會就是應屆畢業生選擇單位,單位選擇畢業生,雙方都願意--成交(求職者只是應屆畢業生)雙選會一般是學校搞的招聘會,針對應屆畢業生的,其實面試率根本就不高,能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的,只要有工作機會,大家都可以去試試的。
8樓:天邊阿呆
就是好多公司在一起的招聘會,你選擇公司,公司選擇你 。
雙選會與招聘會有區別嗎
9樓:匿名使用者
雙選會與招聘會有區別。具體如下:
1.參會物件不同:雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會,為應屆畢業生服務,雙選會上畢業生與用人單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。
招聘會面向社會大眾,可以是高校應屆畢業生,也可以是社會求職者,主要服務於待就業群體及用人單位。
2.主辦方不同:雙選會由各高校就業中心舉辦,舉辦地通常在高校校園內;招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會,主要由**所轄人力資源機構舉辦,少數由高校就業中心舉辦。
3.舉辦時間不同:雙選會一般在每年11-12月,3-4月在各高校舉行,而招聘會分類眾多,各大城市一年四季都有招聘會舉辦。
參加招聘會的注意事項
1.要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先列印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。
尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,因為經驗是大學生的空白或弱勢,高職位高要求的崗位,畢業生迴避是明知之舉。
2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發,找乙份自己合適,可以勝任的工作。
3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,留下一堆求職材料,然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。
當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。
4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬,現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸,互相還在試探階段,主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實,對於某一職位的市場**,大家心裡都有數,只要充分發揮,表現自身優勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛,生活中常說到「熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函」。在面試中,你對業務的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利於你的選擇。
我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試,我很尊重您的成就。
10樓:成都新東方
雙選會與招聘會有區別,雙選會一般是高校舉辦的只針對畢業生的招聘會;招聘會則是人才中心或者高校舉辦的專場招聘會,不限人員,可以是特定技術人才,也可以是高校畢業生。
雙選會,即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
招聘會是一般是由**所轄人才機構及高校就業中心舉辦,主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會,日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種,參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質,以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
11樓:匿名使用者
雙選會,即高校應屆畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
雙選會一般在每年10-12月,3-4月在各高校舉行,每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
招聘會,招聘會是一般是由**所轄人力資源機構及高校就業中心舉辦,面向社會,主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會,日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種,參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質,以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
12樓:成年人
雙選會應該是雙向選擇、招聘會是你沒得選擇由招聘單位選擇是否用你。
13樓:
有,「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會
14樓:溥蕾嘉知
針對應屆畢業生
的,大家都可以去試試的。,
雙選會一般是學校搞的
招聘會,其實面試率根本就不高,只要有工作機會,能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的,其實沒有實際上的區別,
15樓:菅源宜浩瀚
1,雙選會--就是應屆畢業生選擇單位,單位選擇畢業生,雙方都願意--成交(求職者只是應屆畢業生)
2,普通招聘會的求職者身份不限,可以是應屆畢業生,也可以社會求知者。
什麼叫 雙選會 ?
16樓:匿名使用者
選會,是高校畢業生就業從計畫分配轉向市場配置後一種有效形式,但隨著近兩年畢業生人數的急劇增加,現場雙選會對提高就業率所發揮的作用很難有更大空間。 網上雙選會,是一種新的、基於資訊化優勢的就業渠道,使「雙選會」這種大家喜聞樂見、頗有成效的就業途徑有了更寬的發展道路。本雙選會頻道使網上雙選會更加直觀,學生進入會場可以已用人單位網上交流、投遞簡歷、資訊查詢、職位篩選,並可以通過可視面試系統參與用人單位的網上招聘面試
17樓:匿名使用者
雙選會是指在學校統一組織的情況下,企業和學生之間進行雙向選擇。學生可以選擇合適的企業投遞簡歷,企業也可以選擇合適的學生進行面試,最終雙方都合適才可以簽定就業協約,畢業生到簽約企業參加工作。
什麼叫就業雙選會?
18樓:之何勿思
雙選會,即畢業生雙選會,是由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
1、雙選會一般在每年11-12月,3-4月在各高校舉行,每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、相應的雙選會資訊會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。
注意事項:
1、參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
2、需要注意的是:在雙選會上,求職的學生人山人海,面對紛沓而至的就業推薦材料,用人單位往往認為可供選人才很多,一般不會當場拍板,而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞,往往就腳踏多條船,也不一定就馬上簽約。
這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼?
19樓:tootoo是小喵咪
1、舉辦時間不同。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
雙選會一般在每年11-12月,3-4月在各高校舉行,每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、招聘物件不同。
校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生,也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生,招聘物件還包括往屆畢業生以及社會人士等。
3、定義不同。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座,主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動,企業委託高校或中等專業學校培養,邀請學生到企業實習並選拔留用,企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會,即畢業生雙選會,是由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
擴充套件資料:
校園招聘程式
1、調查分析,確定目標學校。如,各校專業設定、學生特點等。
2、前期宣傳(根據實際選擇)如,參與、贊助學校活動等。
3、臨近招聘的準備。
(a)確定具體學校。
(b)準備宣傳材料(宣傳海報、音像材料、宣傳裝置等)
(c)確定具體招聘載體。
(d)成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試(如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施)
7、根據考試成績進行篩選,實施面試。
8、根據面試結果進行錄用,籤協議。
20樓:魄塋
校園招聘會:
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生,也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
宣講會:
每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動,主要介紹企業的歷史,現狀,用人標準等等,會後會有提問環節。舉行地點一般為大學的報告廳,舉辦前會有海報宣傳,為了鼓勵同學前來,部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品,同時也是對企業的宣傳。
雙選會:
雙選會,即畢業生雙選會,是由畢業生與單位相互選擇,雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
1、校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動,企業委託高校或中等專業學校培養,邀請學生到企業實習並選拔留用,企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
2、校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的,近年來隨著社會的發展,部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑,不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別,一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
注意事項:參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
需要注意的是:在雙選會上,求職的學生人山人海,面對紛沓而至的就業推薦材料,用人單位往往認為可供選人才很多,一般不會當場拍板,而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞,往往就腳踏多條船,也不一定就馬上簽約。
這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
什麼叫河，什麼叫江，什麼叫湖，什麼叫海，什麼叫洋呢？不好意思問一下
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