1樓:
對要看過什麼節了 但最好發些使用的東西 比如說豆油啊 珊瑚毯啊 或者成箱的廳裝可樂也是比較好的
2樓:匿名使用者
我們公司發的是資和信商通卡,你也可以試試,全國通用,上次看了一下他們的商戶,全國能用的地方還真不少呀!!!以後回老家也可以用了!!!
過節的時候我想給員工發點福利,不知道發些什麼好?
3樓:人們圍著
箱包,購物券,茶葉都可以的
4樓:匿名使用者
發一些實用的東西,或者發錢,可以減少成本,少交營業稅
5樓:小小大林
不知道發放什麼好就直接發錢
問題:過節的時候我想給員工發點福利,不知道發些什麼好?
6樓:賈元牧慈
不知道發放什麼好就直接發錢
7樓:盧卿接飛揚
箱包,購物券,茶葉都可以的
8樓:段余方流如
超市購物券或直接給錢
年底了,想給員工發福利,不知道發什麼酒好
9樓:匿名使用者
春節發員工福利,還是發白酒比較實在的!你可以私家定製專用白酒!安徽有款濃香美酒很不錯,他們也專做私家定製這塊。
定製酒包裝上可以印製公司名稱、logo、公司簡介和祝福語等個性元素,送給員工,代表著上司對員工的一顆感恩之心,這樣的榮耀,每乙個上班族都為之感動不已 。
10樓:匿名使用者
最好是發錢,其次是為購物券,真的要發酒,也不是所以人都能接受,通用的就是紅酒
年底了,想給員工發放福利,不知買什麼好?
11樓:arvin瀟灑文少
發錢最實惠,但是很多企業都不會選擇這樣做,所以建議以其他途徑解決這個問題,如果發生活用品,由於現在人們生活品質提高,沒有辦法滿足每位員工的需求,所以買購物卡是最好的選擇了,像福卡之類的預付卡肯定能讓你的員工滿意的。員工拿著這個卡可以去買自己喜歡的東西。
12樓:農玉花邵歌
看你公司實力情況來定,另外,不同等級的員工也許可以略有區別處理。如果你們公司實力很強,可以發一些購物卡或者消費卡,比如百通朕卡這樣的高檔禮品卡,這種卡既可以自己消費也可以送人,面子都很足的,員工肯定很滿意。如果你們公司實力不強,可以考慮送給日常比如實用的生活物品,比如大桶食用油,棉被什麼的,當然也可以發些小額的購物卡也不錯。
13樓:湘天華茶油
肯定是卡好,內容多,免搬運,尤其是方便了女員工。
不管是物質需求,還是心理需求,用得著,就是好的。先是物質需求,再是財富、文化、生活方式等出發,要讓員工感覺,他們很受企業器重,發到他們心坎上。
隨著時代的發展,人們生活水平的提高,人們的追求已從單一吃得飽向多邊活得好邁進,現在的員工福利,不應該侷限於油公尺,而應該在油公尺的基礎上進行公升級。
首先是健康,油,不管你是吃麵,還是吃公尺飯,吃中餐還是吃西餐,吃海鮮還是蔬菜,天天日日都要用到油,它的健康性尤為重要,人們體能勞動越來越少,營養越來越過剩,現代都市人越來越擔心自己會肥胖,從有飽腹感的動物油向植物油公升級,從基本型的調和油向更向健康的植物油進行公升級,比如橄欖油,或更好的茶油;
其次是財富,錢生錢,員工福利,更應該讓員工如何利用自身現有的財富利用合理的機會,進行合理的**投資而理財,讓自己的財富進行公升值;
再次是文化,員工不但應該滿足他們的物質生活需求,尤其是浮躁的碎片化的當下,讓員工如何能沉下心裡,為企業服務,那就是文化,尤其是傳統文化,它能讓人靜下心來,陶冶情操,長遠忠誠企業。
最後當然是旅遊,旅遊能讓人釋放心情,愉悅人生,讓員工能以更高激情投入到下一階段的工作。
綜合以上觀點,員工福利,就是要讓員工感覺,你所發福利具有無限價值,讓他有滿足感,有存在感、榮譽感,讓他感覺,他是在過一種雅緻的生活,這是人們對生活的追求目標,大家可參考向員工(可公升級為向客戶)贈送湘天華vip卡,集12罐純茶油、**理財、詩詞培訓、文旅、高爾夫、香道、美食、共享雅緻生活圈資源、更有有機農產品與武當山珍等。更能提取方便,郵寄到家,不勞員工體力搬運。
過節給員工發什麼福利比較好? 10
14樓:妙坊諮詢
發實物bai是最不合算的。
為什麼du
?比如端午zhi
發粽子、中秋dao發月餅之類的,現在很
專多年輕人都沒有燒飯的屬地方,發了也不討喜。
發比較通用的兌換券比較好,比如我見過的比較好的禮物,裡面包含了kfc的兌換券(無論是年輕人自己吃,還是家長帶孩子吃)、京東的一百元禮金券(這個非常贊)、超市的購物卡(這個相比就非常平常了)、有名的連鎖蛋糕店的兌換券(可以兌換蛋糕或者麵包)
總之,用處更大的禮物,是更好的福利。
15樓:續寫那昨天
禮品卡,裡面買什麼都可以,選擇項比較多,把卡給員工就行,卡里充多少看公司預算,能買蛋糕 看電影 嚴選購物 吃的玩的都有
企業給員工發福利,發什麼比較好?
16樓:振碲
員工福利禮品是乙個複雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意:
一、要考慮預算,少花錢多辦事。
二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性,員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提公升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利,定時福利:因為定時發放(每月或幾個月不等),福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此,定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品:
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品:
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。
現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。
消費卡券:
購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。
產品福利:
企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。
數碼耗材:
比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧型手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品:
進修卡:提公升員工個人能力,間接幫助公司提公升業績。
書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。
高階篇:
每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:
a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。
c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶,公司又發了乙個充電寶。
解決辦法:
hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。
高效禮品發放:
有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。
解決方案:
17樓:善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一,**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項:不要發錢,錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找乙個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品,很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下乙個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
18樓:鬱永修袁丙
我也是做hr出身,這也是現在的企業最頭痛的問題,如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」,這樣就給企業人才招聘,培訓,培養人才,社保福利等一系類的問題,更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是:塑造真正關心員工的企業文化,用自己的企業文化去留住人,而生日是最好的切入點,人的生日一年只有一次,在這一天有如果給他送去老總的祝福,經理的祝福,送上全體員工的祝福,我想只要是有點血性的人,都會受到感動,同時用相機,攝影把這些精彩的瞬間記錄下來,然後把它做成乙份精美的禮品送給員工,真正意義上的去關心他們,而不是簡單的作秀。我相信久而久之,你公司的發展,會想火箭一樣直衝雲霄,而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法:****photo-life.*******ch80.***
19樓:董董
盡量不要直接發錢,這樣顯得沒有意思了。過節的時候,應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候,可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的,不好
20樓:流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的:因為員工新潮,比較喜歡有創意有個性的東西,因此要發一些創意禮品,或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別:
普通企業:適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業:比較適合生活類的福利。比如糧油公尺麵、家電、個護美妝類,日常生活類的產品
除了發什麼之外,怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發,比如用好心易 福利系統發,員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發,準備不同的產品,員工通過**來獲得,有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的,熱鬧喜慶,有氛圍哦
21樓:sep沒名字
我是公司行政,我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意:最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日,按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利,主要看預算,如果能結合員工的喜好當然更好,不過很難;
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以;錢少的話購物卡、水果、小公尺充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」,這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端,永遠儲存在公司的榮譽牆,是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
22樓:
企業員工多,每個人的喜好又不盡相同,發一本首糧禮品冊,上面印上企業的logo,再寫上溫馨的祝福語,既能讓員工感受到公司的溫暖,還能選擇他心儀的禮物,何樂不為呢?
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