1樓:素女部落百家號
制度是為了管理人,約束人,算計員工,但是機制則不同
職工福利的好處
2樓:阿樓愛吃肉
一、員工福利計畫對企業發展的作用:
1、企業調控人工成本和生產**關係的重要工具;
2、樹立企業良好的社會形象;
3、提高企業美譽度。
二、員工福利計畫對員工的影響:
1、保護勞動者的積極性;
2、有助於員工全身心地投入到工作中;
3、提高員工素質;
4、留住人才。
3樓:射手陳曉曉
員工福利的作用在企業薪酬體系中,工資、獎金(激勵薪酬)和福利是三個不可或缺的組成部分,它們各自發揮不同的作用。工資具有基本的保障功能,獎金具有明顯而直接的激勵作用,福利的激勵作用則是間接而隱約,但作用極其巨大而深遠。隨著員工工作生活質量的不斷提高,人們對福利的要求也越來越高,因為相對於工資、獎金滿足員工單方面需求以外,福利具有滿足員工多方面、多層次需要的作用,無論對於企業還是員工都有著十分重要的作用。
(一)員工福利對企業的作用
1.改善企業形象,提高企業經濟效益
企業通過提供各種福利和保險,可以獲得**的信任和支援以及社會的聲望,如責任感、以人為本、關心員工等,從而改善企業形象。同時,良好的員工福利使員工得到了更多的實惠,員工則以更高的工作績效回報企業,以提高企業的經濟效益。
2.增強企業在勞動力市場上的競爭力,吸引並留住優秀人才
在開放的市場競爭環境中,良好的員工福利有時比高工資更能吸引員工。在企業內如要想留住和吸引優秀員工,員工福利無疑是乙個重要的因素,因為良好的員工福利,有助於提高員工的滿意度,強化員工的忠誠度。
3.享受優惠稅收政策,提高企業成本支出的有效性
在許多國家,員工福利計畫所受到的稅收待遇往往要比貨幣薪酬所受到的稅收待遇優惠多,如免稅或稅收遞延。這就意味著,在員工身上所花出去的同等價值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等貨幣能夠產生更大的潛在價值。
(二)員工福利對員工的作用
1.稅收的優惠
福利不僅對企業來說存在稅收優惠,對員工來說也同樣如此。以福利形式所獲得的有些收入是無需繳納個人所得稅的,即使需要繳稅,也不是現期的,而是要等到員工退休以後再繳納。
2.集體購買的優惠或規模經濟效益
員工福利中的許多內容是員工工作或生活所必需的,即員工自己也要花錢去購買的,而在許多商品和服務的購買方面,集體購買更具有較多的優勢,能夠得到一定優惠,體現出規模經濟效益。
3.滿足員工的多樣化需要
不同的員工,甚至同乙個員工在其職業生涯的不同階段,對福利的專案偏好都是不同的。現在很多企業都在實行彈性福利計畫,通過讓員工選擇不同的福利**來滿足員工各個方面的需要。
4樓:今天上了個班
一,良好的福利能為企業建立良好的企業形象。良好的福利制度,能獲得人們的信任與支援。在人們心目中樹立著有責任,以人為本的良好企業形象。
二,良好的福利能為單位和企業招來和留住優秀人才。現在廣大應聘者當中,越來越多的應聘者開始重視起工資以外的福利待遇了。他們認為,乙個有良好福利制度的企業,是乙個以人為本更加人性化的企業,在裡面工作會有更好的發展前途和生活保障。
而且良好的福利制度,更能避免職工跳槽現象,從而留住了優秀人才。
三,良好的福利能提公升職工的工作積極性。良好的福利,能使職工更努力積極的工作,更能使職工心甘情願地為企業服務,提公升了工作效率。為企業創造更高的利潤和發展。
四,良好的福利能讓職工更有獲得感。每到逢年過節給職工發些福利。不但營造了溫馨的節日氣氛,而且讓職工感到家的溫暖,職工感到更有獲得感。
這便使得職工更加努力高效的工作,為企業創造更多的價值和業績。
我們了解了以上這些福利的好處,不得不承認,良好的福利制度為企業發展起著重要的作用。雖然發放福利是企業的成本支出,但他的好處和吸引力不容忽視。良好的福利制度,體現了企業對員工的人文關懷,樹立了良好的企業形象,提公升了職工的工作積極性,穩定了企業的人才。
乙個企業很好的發展,都離不開這些因素。所以企業領導得重視,企業要想穩定良好地發展,必須建立良好的福利制度。
5樓:匿名使用者
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。
員工福利計畫對企業發展的作用
1、企業調控人工成本和生產**關係的重要工具;
2、樹立企業良好的社會形象;
3、提高企業美譽度。
員工福利計畫對員工的影響
1、保護勞動者的積極性
2、有助於員工全身心的投入到工作中
3、提高員工素質
4、留住人才
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。
從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納稅。
由於這一原因,相對於等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。
福利適用:所有的員工,而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:
補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
根據福利的範圍可以分為:
(1)國家性福利:在全國範圍內以社會成員為物件而舉辦的福利事業。
(2)地方性福利:在一定地域內以該地區的居民為物件的福利事業。
(3)家庭性福利:在家庭範圍內商定的為家庭成員物件的福利事業
根據福利的內容可以分為:
(1)法定福利:**通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的範圍不同:
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等專案。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的**獎勵計畫等。
1、基本工資
一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、**獎勵
將獲得實際的**份額。
與股權不同,**獎勵能夠提供任意****的長期價值。
該方法除了給予員工乙份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。**獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康諮詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種專案。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計畫。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有**規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志願者服務專案。
5、其他休假還包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關係,繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計畫
員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業顧問公司提供的專業個人諮詢服務。
受過訓練的專業諮詢團隊,包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問,隨時準備提供全方位的諮詢服務,協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的諮詢:
員工管理;
婚姻及家庭;
調遷及文化適應;
精神健康及心理;
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每乙個員工提供適當的旅遊資助,使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金或購物禮品券
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。
)7、其他福利:
無著裝規範;
靈活的工作時間;
士氣的預算;
公司會議;
公司野餐;
免費飲料和水果等
與其他形式的報酬相比,員工福利有四個主要特點:
(1) 補償性。
員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償,也是員工工資收入的一種補充形式。
(2) 均等性。
企業內履行了勞動義務的員工,都可以平均地享受企業的各種福利。
(3) 集體性。
企業興辦各種集體福利事業,員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式,也是員工福利的乙個重要特徵。
(4)多樣性。
員工福利多樣性,包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務,而且可以採用多種組合方式,要比其他形式的報酬更為複雜,更加難以計算和衡量,最常用的方式是實物給付形式,並且具有延期支付的特點,這與基本薪酬差異較大。
福利管理對於企業具有哪些重要意義?
6樓:日事清——知識工作者的瑞士軍刀
員工是企業的一筆重要的財富,好的薪酬福利制度提高了員工的忠誠度,讓員工有歸屬感,激勵員工積極努力工作。減少了員工的流動率,對企業的意義有:
第一,減少了員工離職給企業帶來的損失;
第二,減少企業相應的招聘、培訓新員工的資金成本和時間成本;
第三,有利於企業平穩持續的發展,保持競爭力。
第四,福利管理制度通常用日事清來參與管理,日事清是專業的福利管理工具,方便團隊加強團隊協作,優化專案管理流程,提公升工作效率。
美國社會福利制度的缺點有哪些，美國社會福利有哪些
在提供社會福利計畫方面美國已經比其他發達國家落後。例如，第乙個社會保障制度是19世紀80年代在德國首創的，比美國1935年開始實行這個制度早了大約50年。考慮到美國比較富裕，這一落後就令人吃驚了。根據威倫斯基 harold l.wilensky，1975 的跨國研究，他認為 我們對全國福利計畫的支援...
如何深化我國的公務員福利制度改革
中國社會福利制度是指 出資為那些生活困難的老人 孤兒和殘疾人等特殊困難群體提供生活保障而建立的制度。為保障特殊困難群體的生活權益，國家頒布了 中華人民共和國老年人權益保障法 中華人民共和國殘疾人保障法 和 農村五保供養工作條例 等法律法規。有關法律法規規定 對城市孤寡老人 符合供養條件的殘疾人和孤兒...
八月十五中秋節能給職工發福利嗎
八月十五中秋節 bai能給職工發福利嗎du?可以的。關於做 好zhi2015年元旦春節期dao間有關版工作的通知 明確指出權,要保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇。隨後中華全國總工會保障工作部有關負責人公開表示,貫徹落實 八項規定 黨風廉政建設和反腐敗工作,與職工福利並不矛盾。職工福利怎麼發?為解...