1樓:安飲香區超
我查了一下其實五險一金在各個公司
的情況也不一樣
。有的公司交的比例也不一樣。像我們公版司是交員工工資的權39.
5%自己交工資的21%。我們公司住房公**是我們交10%公司也交10%,像在蘇州園區有的公司要高達18%。當然公司高
交的也就多。具體的要看你們公司所在地的情況了。我沒有什麼確切的答案這些資料只是給你理解一下啊。
現在月薪是4000,那扣除五險一金是多少呢?
2樓:飄飄記
月薪4000的話扣除五險一金要扣400元左右。那就是能發3600塊錢。
其中養老保險勞動者承擔工資的8%、醫療保險2%、失業保險1%。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數扣除標準5000元/月(工資、薪金所得適用)。
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準。
3樓:法妞問答律師**諮詢
一般4000的工資,假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納(各地略有不同),應繳納800元;假設單位按照36%比例繳納,應繳納1440元。
社會保險中,各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算,並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是:
養老:單位20%,個人8%。
失業:單位2%,個人1%。
醫療:單位6-4%,個人2-4%。
工傷:單位1%,個人0%。
4樓:匿名使用者
五險扣除:4000*10.4%=416
2023年1月起用人單位及職工繳納社會保險費標準:
職工比例:養老保險:8%、失業保險:0.4%、基本醫療+生育保險:2%;共計10.4%
5樓:勞動法諮詢師韓飛
月薪4000元,
每月社會保險應該扣除你工資440元。
其中養老保險勞動者承擔工資的8%、醫療保險2%、失業保險1%
6樓:匿名使用者
月薪4000的話扣除五險一金要扣400元左右。那就是能發3600塊錢。
7樓:匿名使用者
個人繳納的五險總共是基本工資的10.5%
8樓:匿名使用者
五險扣除11%,公積金扣除6%(最低)。自己算吧。
9樓:匿名使用者
如果被開除了,五險一金能不能算得到呢
我每個月工資6000,五險一金該交多少
10樓:華律網
工資6000要交多少稅,需要看五險一金扣多少,扣除之後才計算稅。應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起徵點(5000元)應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數6000的工資減去五險一金減去起徵點(5000元)之後乘以10%的稅率再減去210的速算扣除數就是應該繳納的個人所得稅。《財政部 稅務總局關於2023年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2023年10月1日(含)後實際取得的工資、薪金所得,減除費用統一按照5000元/月執行,並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。
對納稅人在2023年9月30日(含)前實際取得的工資、薪金所得,減除費用按照稅法修改前規定執行。
11樓:車城盟主
五險一金的比例大約共23%,6000*23%=1380,個稅(6000-1380-3500)*3%=33.6 實發工資6000-1380-33.6=4586.4元。
五險一金按各地的標準扣除個人所得稅 =( 工資 - 三險一金 - 個稅免徵額 ) x 稅率 - 速算扣除數。
五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
勞動者同時具備以下條件,可以辦理退休:(1)達到國家法定的退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。(2)繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上。
凡符合上述條件的人員,經所在地社會保險經辦機構審核,勞動保障行政部門批准辦理退休手續,按月領取養老金。
社會保險是國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下,給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個部分。
五險一金是國家福利性政策,是 由個人,企業,國家三方來共同承擔,會與地方很多福利政策**在一起。比如:在深圳買房、買車以及孩子上學,都需要社保連續繳納一定年限。
五險一金的繳納是由個人和單位共同按比例承擔繳納的,其中,單位繳納的比例要比個人繳納的比例高得多,而且一般工傷保險和生育保險是由單位繳納的,個人不繳納。
12樓:
按照住房公積金10%(需要知道公司繳納比例是中國),五險一金共計6000*21%+3.3=1263.3元,按照如下比例計算:
養老保險8%,醫療保險2%,失業保險1%;住房公積金10%。 各地區社保和住房公積金繳納比例不同,需要以當時社保局和住房公積金管理中心的意見為準。 如果這工資要是高於企業所在地當地工資的3倍以上,勞動者就只能交納當地的最高數額
五險乙個月要交多少錢最低的?
13樓:莫冰
個人只承擔8%的養老險,2%的醫療保險和1%的失業保險,共承擔11%。
假如每月工資4000,那麼個人需要交4000*11%=440元。
五險一金指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
14樓:二姐聊保險
單位就業者,工傷保險和生育保險不需個人繳納,養老保險繳納比例為:單位20%和個人8%;醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%;失業保險繳費較低。
靈活就業者自行繳納,基數在當地平均工資的60%-300%中任意選擇,按具體比例繳費。
15樓:左凡伊
應繳社會保險費=社會保險繳費基數×繳費比例
一般來說,工資越高,社保的繳費基數也就越高,反之亦然。不過繳費基數是存在上限和下限的,只能在一定範圍內浮動。舉個例子:
假設我的月薪為 6000 元,繳存比例按最高的來算(廣州)。
社保:個人 10.2% 公司 23.85%
公積金:12%
個人社保與公積金繳費總額:6504元x10.5%(社保)+6504元x7%(公積金)=個人繳費合計1138.2元,需繳納個稅:81.58元
*工傷費率按行業類別及工傷事故發生率等因素實行浮動費率,每個月需要繳納的五險一金+個稅是1138.2(五險一金)+81.58(個稅) =1219.78元
單位社保與公積金繳費總額:6504元x31.5%(社保)+6504元x7%(公積金)=單位繳費合計:2504元
你每個月的五險=個人+單位合計=1219.78元+2504元=3723.78元。
希望以上回答對你有幫助,謝謝。
16樓:匿名使用者
最低的話自己應該就只要交兩百多塊吧,然後大部分公司承擔
17樓:匿名使用者
7月份剛長了要交1383元,之前交1200多一點
18樓:沉默並不是沉寂
每個單位繳納的都不一樣
不知道你單位是按照什麼
基數交的,養老和失業保險的基數下限是北京市社平工資的40%,是最低1490元,醫療、工傷和失業下限是北京社平工資的60%,是最低2236元,工資比這個高的話按規定應該按照實際工資作為基數。
具體的比例是養老保險個人交8%;失業保險外地戶口個人交0.3%,農村勞動力個人不繳費;醫療保險個人交2%加3元;工傷和生育保險個人不繳費;生育保險外地不繳費。
以這兩個人為例,外地城鎮戶口按照規定繳納,工資2000元的員工,養老和失業繳費基數為2000元,醫療和工傷保險繳費基數為2236元。養老保險個人繳費160元,失業保險個人繳費4元,醫療保險個人繳費47.72元。
總計211.72元。
工資1600元的員工,養老和失業繳費基數為1600元,醫療和工傷保險繳費基數為2236元。養老保險個人繳費128元,失業保險個人不繳費,醫療保險個人繳費47.72元。
總計175.72元。
如果公司四險按照下限作為基數,可能會有些差距。
我每月工資3500元。我交養老保險每年交多少錢
想知道您要交多 抄少錢，需從以下兩個方面確定 1 繳費的標準，雖然您的工資是3500，那公司是否就是按照這個數字繳納呢，這個您要首先確定。2 繳費的險種和比例。北京社保個人部分只需要繳納養老 失業 醫療三個部分，其中養老是8 失業最新是0.2 醫療是2 再另加3元的重疾。單位繳納養老20 失業1 醫...
我每月的工資是4000元但是公司交五險一金時是按
雖然公司有少交的問題,但是不如就少交點。多交了影響你現在的收入,而且多享受的部分有限,並不合算。怎麼說呢,國家的社保制度尚不建全。起訴公司,如果他們繼續這樣的話 我每個月工資4000元,公司上五險我個人該拿多少錢?其實五險一金都是公司和你自己各自出自己交付的一部分的,不可能有 完全不用自己掏版錢 的...
男生 我每月工資4000，能找到物件嗎
當然能，只是你一直這個工資的話後面能不能養的起是個問題.感情是感情，金錢是金錢。但是不可否認，經濟基礎可以決定上層建築，經內濟基礎好生活的物容質基礎就有一定保障。大家都有追求美好生活的權利。具體來講，就拿傍大款的社會現象來說，是趨利心態，是將金錢作為感情的前提。如果金錢沒了，感情是不是就沒有了？實際...