1樓:哈幾卡拉嘸
按勞動法就是:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)
2樓:閱後即焚沒痕跡
如果是調休的話,就不用雙倍工資。工作日(周一到周五的某一天)的上班時間調整到週末上班
3樓:法律服務闕文英
每週上班時間正常不超過40個小時,週末加班可以安排調休,沒有調休才要雙倍工資
4樓:尉傲禹鹹
還真有,但是不知道算不算是職業,那就是家庭教師,一般學生周一到周五上課,他們就沒什麼事,相當於休息了,到了週六日,別人都休息了,他們就該上班了
5樓:我叫劉素華謝謝
我正常上班,同事忽然有事讓我周五上到周一,我們週六休息,星期天正常上班,請問週六這天工資該算誰的?謝謝!
勞動法規定一周至少有一天休息,那麼這一周,是不是從星期日開始,還是從星期一開始?勞動法有沒有規定?
6樓:勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位安排勞動者在週六日期間上班的,用人單位應當按照勞動法的規定足額的 支付其加班費,並且要保證勞動者每週能休息一天。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
7樓:匿名使用者
是按工時計算的,乙個月不超過40小時,如果你不是月初去的,在不夠全月的情況下,是按你上五天休一天來算的,不過現在很少有休息一天的了吧,應該都是雙休了啊,我們這是不滿全月的,在第一次發工資之前,上乙個月你上多少天發多少天的錢,例如,你7月10好入職,你休息了14、21、28三天,那麼你就領19天的工資。
8樓:匿名使用者
勞動法沒有具體規定星期幾休息,只是規定了一周上班的小時數和乙個月上班的天數、、
9樓:匿名使用者
星期日是國家規定的休息日 所以必須是星期日才行
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