1樓:潘樹嚴
《職業教育法》bai
第二十二條 聯合du舉辦職業zhi學校、職業培訓dao機構,舉辦者應當簽訂聯合專
辦學屬合同。
**主管部門、行業組織、企業、事業組織委託學校、職業培訓機構實施職業教育的,應當簽訂委託合同。
第三十七條:企業、事業組織應當接納職業學校和職業培訓機構的學生和教師實習;對上崗實習的,應當給予適當的勞動報酬。
綜上,我認為,你有權要求接受單位支付勞動報酬。勞動報酬不應低於當地最低工資標準。
實習期間有工資嘛?
2樓:法妞問答律師**諮詢
1、《勞動合同法》對實習期並無規定,僅對試用期進行了規定。
2、實習期
與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定,而實習期沒有,實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期,改段期間工資,勞動者可與用人單位進行協商,但是法律為了保護勞動者的權益,設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內,勞動者對於業務是乙個逐漸熟悉的過程,用人單位有權在法律規定的範圍內,發放工資。實習期有工資,只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係,並且勞動者已經付出了一定的勞動,用人單位就應當支付其勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓:匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行,試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習報酬,原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%,並按照實習協議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓:味之膄大廚
有的如果你還是在校學生,與企業之間不存在勞動關係,只是勞務關係,見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定;
實習期雖然不存在勞動關係,但還是受勞動法的保護。
實習期要支付不低於當地最低工資,見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定;
福利和加班費應該適當考慮(根據企業的經營狀況和實習生的貢獻,按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以),崗位津貼不考慮,因為實習生不能勝任崗位全部能力,所以不用考慮。 象你這種情況,如果是你們學校安排你們去實習的,你可以向你們學校反應,由學校和你工作的單位協商;
如果是你自己找的,那就不是什麼實習了,要是他們不給你工錢的話,你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
5樓:智雅瓊
按照常規入職前七天是試崗期,大部分單位在此期間辭職的人員是沒有工資的,但這是預設潛規則,並不是法律規定。
按勞動法來說:根據《勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的,並不需要用人單位批准,時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。
6樓:胡漢gay先生
勾有的,根據我國勞動法規定,只要是為他人勞作就必須得有工薪,否則就是違反勞動法,雖然說實習工資比較低,但終究還是有,加油啊
7樓:百度使用者
仔細看了一下你是在學校,這個問題還真的很難給個對或者錯的答案。
實習期,實際上在法律上不受勞動合同法的保護,因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同;好的企業,會簽訂乙個實習協議(三方),通常會約定乙個實習期的補貼(注意,不是工資),具體補多少見仁見智,看企業良心,好的企業還會購買乙個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期,完全是不納入你的工齡計算的。
講簡單一點,你本身沒畢業,檔案和監管職責(關係)都在學校掛著,實習是學校允許(或默許/或安排)的課程(要求內/以外)的離校「實習」。你很難正大光明的要求對方給報酬。。。。
關鍵是是否還牽扯到畢業後「分配」,哇,好有歷史感的詞。但是學校體制真心不熟悉,不能亂說話。
這種情況,看好法律性的檔案(例如實習協議),如果有「報酬」說明但是你們沒拿到,唯一的解釋就是學校給吞了,你們確實可以和教育局反應,絕對是學校違規操作。嗯,但是反應完有沒有作為和後果,你只能自己掂量。
發布於 2018-03-16・著作權歸作者所有
空白與無 (提問者)
謝謝!但是我們這邊學校的確是發了乙份甲乙丙三方的實習協議書
rayaqua (作者)
協議裡關於實習報酬是怎麼約定的呢?如果是校方主導的實習安排,完全可以理解為課程的部分要求,平時上課你要付學費,去校方安排的機構實習也沒有法律保障要付學生報酬一說
8樓:匿名使用者
實習期間是不給開工資的,但是也應該給點生活費
9樓:gold橙汁
有工資的。實習期在正規企業,一般都會和實習生簽訂乙個實習協議,包括實習工資,實習時間,工作要求等等。
實習生的工資是勞動報酬,有法律保障的,企業也要每月按時給實習生發工資。但是,實習生的工資一般比較低,不能和正式員工相比,而且沒有五險一金。
作為乙個實習生,在企業要好好工作,完成自己的工作職責,當然也要維護自己的權利,拿到應有的勞動報酬。
10樓:diamond小雲朵
實習生與用人單位沒有形成勞動關係,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講,實習期(未畢業的實習生)的工資一般都低於最低工資標準,約為當地社會平均最低工資標準的60-70%。
實習大學生不是適格的勞動法的主體,不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係,相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
用人單位與大學生簽訂的實習協議的規定是否合法,
1、看實習協議是否是真實意思的體現,不存在強制、脅迫情形;
2、雙方不適用勞動法,因此不繳納社會保險和公積金不違法,但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑,畢竟實習大學生提供了勞務,不過數額由雙方自行約定;
3、對於實習期間的人身安全,貴司依法必須承擔,依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱傭關係明確規定,雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任;
4、實習大學生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定,法律無強制規定。
二、實習期的勞動法規
實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。
關於實習,勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:「在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。」
11樓:匿名使用者
實習期與試用期是兩個不同的概念。試用期的工資和待遇有法律明確的規定,而實習期沒有,實習期工資不受最低工資標準的約束。實際上在法律上不受勞動合同法的保護,因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同;好的企業,會簽訂乙個實習協議(三方),通常會約定乙個實習期的補貼(注意,不是工資),具體補多少見仁見智,看企業良心,好的企業還會購買乙個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期,完全是不納入你的工齡計算的。
12樓:匿名使用者
實習期間應是有工資的,但是很少,也是實習補足費。行品不同補足費也不同,一般就是較底的。實用期是你被聘用了,公司在考核你是否能勝認職務或崗位,也是有薪資待遇的。
13樓:匿名使用者
有的單位接收實習生實習期間是沒有工資的,有的還要實習生交實習費,特別是學校給聯絡的實習單位。但是有的地方專門招實習生,給工資不是很高,當然有沒有專門的實習鑑定出具。
14樓:活寶
相關法規定對於實習生,單位根據其實際工作情況每月支付一定的補助,比如交通補貼餐費補貼等,沒有明確規定一定需要支付工資,因為實習性質的話你的身份還只是學生,單位無法和你建立正常的勞動關係,所以不支付工資不違法的。當然,這個也要看你和單位是如何協商的,如果他們願意多付你錢那當然也可以,但這個只能是作為補貼形式不能稱作工資。
15樓:匿名使用者
實習期間應該是有工資的 人力資源門有明確規定 實習生實習期間不能只付出勞動力 而應該得到相應的勞動報酬 但不需要五險一金 因為沒有籤勞動合同
16樓:匿名使用者
有工資的,只是說比較少,大學生有帶薪實習,儘管錢少,但是還比較鍛鍊人,提前感受朝九晚五的工作吧
17樓:匿名使用者
有啊,但是實習期間工資是會很低的,等你轉正以後就會的了起來的
18樓:匿名使用者
實習生在實習單位工作的同時,實習單
位支付給實習生勞動報酬,實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同,但卻是依雙方的真實意思表示,即實習生願意到實習單位實習,遵守實習單位的規章,並付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件,並支付一定的勞動報酬。
19樓:乙個人的巴黎
一般情況下,試用期是有工資的,講人情味的公司都會有工資的。
20樓:我想吳邪
看事先和單位簽定有沒有合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
發放標準:有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定(1080的60%)
21樓:王廣輝
實習期間是有工資的!學生與企業之間是除外勞務關係的,這點在法律條文中是有明確規定的!實習期間,企業要支付不少於當地最低工資的報酬,這點法律條文中也有記載規定!
大學生實習工作,工資雖然較少,但卻是一種對於未來職業的適應,還是蠻鍛鍊人的!!!
22樓:剪刀手
按勞動法來說:根據《勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的,並不需要用人單位批准,時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。
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