1樓:上官伊月月月
那你最近就別開到單位了,就說親戚借走用了,或者,汽車剎車有問題,放家裡,過段時間去保養。
2樓:匿名使用者
那還不簡單,不開了,告訴領導健身呢,不開了,領導你要用你自己開去吧,還不得罪人,又拒絕了用車
職場求職的知識和技巧
3樓:苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下:
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩髮或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
1、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
2、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
5、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
4樓:愛冰如水藍幽靜
求職,簡單來說,是用人單位和應聘者的雙向選擇,是乙個應聘的過程。「求」是申請,而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位,以自己的專業知識、能力與才華打動面試官,贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩髮或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
一、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
五、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職中有哪些自薦方式
5樓:雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式,要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位,便於展示自己的風采,容易給人留下深刻印象,如果表現出色,可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限,有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說,用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面,所以說,無論你以何種方式自薦,都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬,可以擴大自薦範圍,不受時空限制,不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響,也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中,**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間,用最簡潔明瞭的語言展示自己,盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象,為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬,受眾廣泛,易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**,也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展,這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是,學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求,或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此,就業資訊可靠,用人單位的情況明確,值得依賴。
同時在用人單位看來,學校對畢業生的情況是比較了解的,學校對畢業生的推薦可信度高,有權威性,因此,經過學校的推薦,求職者和用人單位往往容易相互認可,成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡,或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望,因此,他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然,父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍,對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構,由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛,擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節,對於供需雙方缺乏深入的了解,而且一些中介機構受到利益驅動,可能會收取一定的中介費用,所以在目前情況下,利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
求職節目有哪些?
6樓:匿名使用者
求職節目有:
1、《毛遂自薦》:是邯鄲電視台與河北鵬博傳媒聯合製作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作,依託邯鄲電視台的強大宣布平台,借助知名企業的專業性,為我市經濟發展及人才需求,勞動就業服務。
2、《超級畢業生》:青春職場真人騷節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生,每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家,通過三輪對話互動,為自己挑選乙個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的,了boss!
3、《非你莫屬》:專業性和娛樂性兼具,為受眾樹立健康積極的求職觀,引導正確價值觀,並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突!每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘,具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們,將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》:是山東省唯一一檔創就業大型職場真人騷節目,由山東天地緣集團獨家冠名播出,由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》:是由李響主持的一檔職場真人騷節目,該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人騷。
7樓:匿名使用者
非你莫屬一一主持人:黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人:潘力 雷明 花蕾 李響
8樓:匿名使用者
關於求職的節目有:
江蘇衛視《職來職往》
天津衛視《非你莫屬》
北京衛視《就等你來》
廣東衛視《天生我才》
東南衛視《步步為贏》
山東電視《職等你來》
成都電視《我是誰》
河北電視台《萬事如意》
網上求職的技巧:
擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜,這段時間內上網傳輸速度極慢,填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間,特別是上午六點到八點這段時間。
多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗,有助於節省傳輸時間,也可以在乙個視窗輸入個人資訊,在另乙個視窗檢視就業資訊。
留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息",很多求職者都忽略了這一點,其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外,首頁上的**內部結構與索引也十分重要,如果時間允許最好不要錯過。
注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音,那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實,不然你會有被**內部"**"的可能。
同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的,如發現條件符合的崗位就要及時聯絡,否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail位址和聯絡**,要盡快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。
9樓:匿名使用者
相免費出國找工作嗎?簡單面試後符合條件的直接安排出國
職場老人如何順利求職
10樓:匿名使用者
善於把握簡歷「關鍵點」
就業指導專家表示,簡歷的重中之重在於是否會展現自己的優勢。職場老人具有紮實的工作基礎,且經歷豐富,但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴,認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然,簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平台。
簡歷中不要吝嗇你的語言,也不要一味地自我讚美,要知道,吸引hr的不是你有多少優點,而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力?是否有自我認知的能力?
是否善於把握重點?是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。
針對職場老人的特點,就業指導專家總結出簡歷中最重要的三個關鍵點:
一、自我評價不能一味強調自身的劣勢,要淡化年齡上的不足,放大優勢來贏得企業的認同。
就業指導專家建議,在簡歷中不要主動承認錯誤,暴露缺點,而應該盡量揚長避短,多發揚優點,多強調工作能力和專業技能,多強調能做的事情,只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的乙個工具,雖然不需要刻意誇大,但也要做到充分表現出自己優點和長處。
就業指導專家建議,職場老人要善於分析簡歷中的細節,一定要將工作經歷填寫完整,中間最好不要有空檔期,否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述,因為業績是能力的最好體現。同時,簡歷中對於工作轉換的描述也要條理清晰,體現明確的職業發展定位。
三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的乙個熱點,無論是職場新人還是職場老人,學習能力是無價之寶,針對工作經驗豐富的中高階管理人才,招聘人員會非常注重管理方面的培訓,考查您是否具備最新的管理理念。
就業指導專家表示,在職培訓經歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現,可以使招聘企業節約培訓成本,並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此,如果您有在職學習或培訓經歷,一定要及時新增,以提高自己的求職競爭力。
求職面談需掌握技巧
就業指導專家建議:首先求職者在與招聘人員談話時,要突出重點,突出和展示自身的優勢和能力,在優勢和能力中,要著重介紹與招聘職位相吻合的部分,加強崗位的匹配性,避免羅嗦了一段,重點沒說,就被面試官打斷,也就會讓你與該職位擦肩而過。
最後,對於面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等,求職者都要做充分準備,了解面試官的意圖,更多的是驗證過往經歷的真實性以及職場的應變能力。
就業指導專家表示,面對不明朗的就業形勢,職場老人要知已知彼才能百戰百勝,無論我們的資歷如何,在求職面試中都要遵循職場規則,以達到順利跳槽的目的。讀了《》的人還讀了: 1、職場的人際哲學 2、職場女性與男閨密 長期相處易生感情 3、無極職場 職場無極 4、職場:
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什麼樣的人容易受到單位領導的賞識
現在的領導都變聰明了，只有你的的業績突出才會對你賞識的。有點能力，能拍馬屁。看領導個人喜好如何。會拍馬屁 但也得有能力 再加點分,比如50分,我覺得是投其所好吧，有的領導喜歡拍他馬屁，有的領導注重有實際工作能力的人，有的領導喜歡謙卑低調的人。拿我舉例吧，我是做it的，我的第乙個老闆就喜歡別人拍他馬屁...
單位領導非常討厭高學歷的員工怎麼辦？
我覺得不是領導討厭高學歷的員工，而是討厭高學歷但是低能的員工，所以如果你能證明自己的能力和學歷匹配 那麼領導，就不會對你有意見。那就不在這個公司了唄，學歷高在他們這裡也成為乙個缺點，憑什麼呀，說明這些領導他們有問題。那就要，迎合領導的胃口，不要總說自己的學歷有多高，態度一定要謙虛，告訴領導自己的學歷...
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！ 那年那月那天的雨 不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力...