1樓:簡簡單單
只是刑拘還不行,要 (六)被依法追究刑事責任的。用人單位才可以依法解除合同的。
企業員工有吸毒戒毒史,能開除員工嗎
2樓:很多很多
根據這種情況,如果簽訂的勞動合同的時候裡面有明確的相關規定,就可以以此為由開除員工,如果沒有就不可以開除員工。
如果因為員工有吸毒戒毒史而被派遣回來,就按照正常程式辦理就可以了。如果員工有出現《中華人民共和國勞動合同法》中的相關規定,達到可以解除合同的情況下,就可以開除,如果沒有就不可以隨意開除。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
3樓:解憂
企業員工有吸毒戒毒史的,除非簽訂勞動合同時合同裡明確規定了否則不能因為這個原因開除員工。
如果因為員工有吸毒戒毒史派遣過來,按照正常程式給辦理即可,除非出現《中華人民共和國勞動合同法》中規定的可以解除合同的情形,否則不能隨意開除。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓:千千之北
除非 合同中 明確約定 員工有 吸毒歷史的 可以解除合同 否則用工單位 無權 退回派遣勞動者 強制戒毒 這是 行政強制 不是行政處罰 更不是刑事處罰 公司不得援引勞動法或勞動合同法與該員工解除合同
員工因處罰法律(吸毒)被公司發現,後辭退。 公司需要負責麼?十二年老員工。
5樓:我本壞蛋
無責任,可以參考《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定:「用人單位根據 《勞動法》第四條之規定
急急急 一般販毒刑拘後多久才會判刑
根據 刑事訴訟法 的規定統計出辦案最長期限總共602天。也就是說，這個期限是最長的，司法機關只能在這個期限內結案,不得超期。如果超過這個期限繼續羈押就是違法的。犯罪嫌疑人或家屬可以依照 刑事訴訟法 第七十四條規定申請取保候審或者監視居住。一 強制措施期限 最長羈押期37天 傳喚 拘傳持續時間不得超過...
我懷孕月被公司無故開除了，請問公司可以
單位可以按勞動合同法第39條解雇，或者單位關閉解除合同 其他理由如果解雇，可以要求繼續履行合同，或者在本單位每工作滿一年賠償2個月工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...
嚴重違反公司規章制度可以馬上開除嗎
中華人民共和國勞動合同法 第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點 用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律 法規規定。程式合法...