1樓：匿名使用者
1、《社會保險法》規定失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇:
（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
必須全部符合上述三種情況要求方可
2、非因本人意願中斷就業的範圍包括
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
被開除屬於第三種情況
3、失業金的申領是有時間限制，如果涉及到了該種情況，單位應在15日之內將材料報給社保，個人也應及時到社保登記、申請失業金。
2樓：雲紋抹額小忘機
看情況而定，一般是可以，只要不是重大事故。
《失業保險條例》規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的。
《社會保險法》也指出,失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;不是因本人意願中斷就業的;辦理失業登記,並有求職要求的，必須全部符合上述三種情況要求方可。因本人意願中斷就業的範圍包括，終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的。
員工應違反公司紀律而被開除可以領失業險嗎
3樓：匿名使用者
1、《社會保險法》規定失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇:
（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
必須全部符合上述三種情況要求方可
2、非因本人意願中斷就業的範圍包括
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
被開除屬於第三種情況
3、失業金的申領是有時間限制，如果涉及到了該種情況，單位應在15日之內將材料報給社保，個人也應及時到社保登記、申請失業金。
4樓：農場司務長
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
5樓：匿名使用者
因礦工被開除能拿失業險嗎？
員工應違反公司紀律而被開除可以領失業險嗎？
6樓：雲紋抹額小忘機
看情況而定，一般是可以，只要不是重大事故。
《失業保險條例》規定,具備回下列條件的失
答業人員,可以領取失業保險金:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的。
《社會保險法》也指出,失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;不是因本人意願中斷就業的;辦理失業登記,並有求職要求的，必須全部符合上述三種情況要求方可。因本人意願中斷就業的範圍包括，終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的。
7樓：鎮玟公叔仲
1、《社會bai
保險法》規du定失業人員同時具備以下zhi條件，即可享受失業dao保險待遇
回:（1）按規定參加失答
業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
必須全部符合上述三種情況要求方可
2、非因本人意願中斷就業的範圍包括
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
被開除屬於第三種情況
3、失業金的申領是有時間限制，如果涉及到了該種情況，單位應在15日之內將材料報給社保，個人也應及時到社保登記、申請失業金。
違反公司規章制度，被公司辭退可以領取失業保險金嗎
8樓：匿名使用者
失業保險金的申領條件：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(2)非因本人意願中斷就業的；
(3)已依法定程式辦理失業登記的；
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
(9)法律、法規另有規定的。
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定，被單位解除勞動合同的，並且單位按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。
因此，在公司辭退時，你可要求單位出具解除勞動關係的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。
員工違反公司規章制度解除勞動關係的能否領取失業保險金？
10樓：嗨呀你爹臨死前
可以的，這屬於非員工自願離職，完整領取失業金條件如下：
《失業保險條內
例》第十四條 具備下列條件的失業人員，容可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
11樓：低調_路過
案例解答本案的焦點問題是員工長期請假而被解除勞動關係的，是否屬於非本人意願中斷就業。
根據《社會保險法》和《失業保險條例》的規定，職工非本人意願中斷就業，並在被解除、終止勞動關係前，所在單位和本人已按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年，已辦理失業登記並有求職要求的，可以領取失業保險金。非因本人意願中斷就業是指勞動者不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。因本人意願中斷就業，必須同時具備兩個特徵，即因本人原因、由本人提出解除勞動關係，因此，如只具備任何乙個特徵，則為非因本人意願中斷就業的。
比如，因用人單位的原因，如用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工提出解除勞動關係，即是非因本人意願中斷就業。另，根據《失業保險金申領發放辦法》第4條第3款規定，被用工單位開除、除名和辭退的屬於非因本人意願中斷就業。同時他也具備領取失業保險金的其他兩個條件。
因此，失業保險經辦機構必須發給他失業保險金。 具體到本案，提出解除勞動合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被單位解除勞動合同的，並且單位和孟某按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。因此孟某持單位出具的解除勞動關係的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。
至於由於孟某長期請假，公司與其解除勞動關係，孟某可能無法獲得經濟補償金。這也是對孟某的一種懲罰。
目前勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理。單位的規章制度必須是合法有效並且已經送達給員工的，規章制度只要有對曠工行為概念和發生曠工後具體的處理規定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規定處理了。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，勞動者如果違反規章制度，並且達到嚴重的程度，則用人單位有權解除勞動關係。
法條鏈結《失業保險條例》第14條；《失業保險金申領發放辦法》第4條；
被公司違紀開除可以領失業金嗎
12樓：楊子電影
如果繳納失業保險滿一年的話，就可以領。 勞動保障行政部門設立的經辦失業保險業務的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）按照本辦法規定受理失業人員領取失業保險金的申請。
審核確認領取資格，核定領取失業保險金、享受其他失業保險待遇的期限及標準，負責發放失業保險金並提供其他失業保險待遇。
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
13樓：帥氣的小宇宙
被公司違紀開除，並且已經繳納失業保險費滿一年的可以領失業金。
根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第四十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
14樓：匿名使用者
可以的。
法律依據：《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
15樓：愛丫丫愛生活
1、《社會保險法》第四
十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2、被單位開除符合上述第二條的條件，但是還要看其他兩條是否符合，如果也符合那就有資格申請失業金的
3、申請時注意時間限制：第五十條：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
超出時間不被受理的祝好
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎
凱文 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為 致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。具體法律條款如下 根據 勞動法 第五十條規定 工...
嚴重違反公司規章制度可以馬上開除嗎
中華人民共和國勞動合同法 第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點 用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律 法規規定。程式合法...
我違反公司制度，被開除了，公司要扣我半個月工資。這合理嗎
勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。其條款主要包括用人單位的名稱 住所和和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險，勞動保護 勞動條件和職業危害防護，以及法律 法規規...