1樓：四哥有法說
因員工違反公司規章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規章制度要有充分的證據證明員工達到」嚴重「程度，且規章制度要經過員工討論並明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償的。
法律規定：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：手機使用者
只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬於嚴重違法企業規章制度的行為，且該行為事實存在，並保證證據鏈的完整和有效的話，無需向該員工支付經濟補償金！相關法律規定參見《勞動合同法》第三十九條、第四十六條各項規定。 檢視原帖》
嚴重違反公司規章制度可以馬上開除嗎
中華人民共和國勞動合同法 第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點 用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律 法規規定。程式合法...
公司規章制度
小公司管理制度 1 公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到 早退 2 上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認 3 工作期間內不得竄崗 閒聊 玩網路遊戲 網路聊天 利用公司 打私人 吃食物 聽 等與工作無關的事情 4 員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢 5...
如何引導員工信守承諾遵守規章制度
哈哈發生地方愛瘋額人人 作為一名現場管理人員，如何做才能使下屬員工自覺遵守相關規章制度？ 笑笑師伯 1 完善企業文化，烘托遵紀守法的企業氛圍。2 管理者帶頭遵守規章制度。3 獎勵遵紀守法標兵。3 處分嚴重違紀者。如何讓員工認可並遵守公司的各項管理制度 在企業管理過程中，要使員工達到自我管理的最高境界...