1樓：闖王行天下
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的兩個月工資以及被辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：閒愁人
如果你工作超過3個月，建議你去打官司。因為你沒合同，可以得到雙倍賠償，即工作12個月，可多得11個月工資。何況還有一月份工資沒發給你，這更不允許 。被辭退還有1個月工資補償金。
烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！其實相關的勞動合同法、社保法、勞動監察、。。。
很多了，你學了不會吃虧的。你想啊：你打完一場官司只用半天，可得比工作1年時間還多的工資，不值得嗎？
你受用一生的。我就自己打的，勝訴。
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
3樓：匿名使用者
你手頭上有的任何一項證據能證明你在這家公司工作過就可以，你準備好身份證、證據去申請勞動仲裁或者找當地勞動監察大隊投訴。證據如工資條、工資發放的銀行流水、工作記錄、辭退你時給你的書面的說明，只要能基本說明你在公司工作過就可以，其餘的舉證責任由公司承擔。
公司沒簽訂勞動合同要自勞動關係成立起第2個月支付雙倍工資，你可以要求公司支付雙倍工資，期間為自第2個月起到第12個月，同時要求公司支付欠發的工資，按規定公司還應繳納社保、公積金，可以一併要求補繳。
4樓：匿名使用者
找到可以證明你在這家公司工作過的有力證據（如工資單、工裝、同事證明等等，到公司所在地申請勞動仲裁。
5樓：我為林狂
這個問題你被騙了，記住什麼時候都要簽訂合同，打官司，你也不會贏得，
被公司辭退怎麼賠償 上了兩個月班未簽定合同
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？可以要求乙個月的雙倍工資和半個月的經濟補償金。不清楚的話，建議在律伴聽聽律師的意見，問一下他們。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了2個月，用人單位應當支付乙個月的工資作為賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞...
勞動法辭退兩個月了工資還沒結
1 沒有簽訂勞動合同除要求單位支付你工資 押金外，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 勞動合同法實施條例 第6 27條 2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲...
幹了兩個月,壓月工資的,不想幹了兩個月的工資會發嗎
只能發乙個月吧,就是怕你幹不下來才壓你乙個月 你提前乙個月打辭職報告會給你的,你幹了兩個月了現在說走,我估計可能不會給的 壓乙個月工資,是不是等於幹兩個月才發乙個月的工資?壓太久了吧,通常壓乙個月。超過乙個月兩個月說明工廠不行好容易倒閉。壓乙個月工資就是4月的工資5月才發給你。6月發5月的。意思延遲...