勞動法辭退兩個月了工資還沒結

1樓：

1、沒有簽訂勞動合同除要求單位支付你工資、押金外，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。

2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）

4、工資要在15天內給你結清，否則還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

勞動法依據：

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2樓：正氣長春

如果你在該單位工作了五年，但沒有簽訂勞動合同，可以視為已經簽訂勞動合同，享受一切勞動合同的權利。

工作五年可以要求賠償本人五個月的工資。

現在，你可以依法向勞動部門投訴，要求用人單位給予賠償，如果沒有交納過保險，還可以要求補交。

法律依據為《勞動合同法》。

3樓：匿名使用者

未簽勞動合同理論上支付雙倍工資，被辭退有補償金

4樓：匿名使用者

你應該到所在地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁！