1樓：漁漁
一、辭職和開除的檔案區別
辭職是自動放棄與單位勞動關係和一切待遇，開除是因某種原因，比如犯錯誤被單位強行解除勞動關係，開除一般要記錄檔案的。除非你以後不工作，或以後工作不涉及到檔案。
二、辭職和開除的賠償區別
如果公司可以解雇你的話，可以工以齡累計計算賠償你，按平均工資計算，這樣可以最起碼拿到5個月的工資，開除的話，意義不一樣，指你在公司任職出現過打架或者工作事故，造成公司影響，公司給予處分開除，這樣得不到賠償的。
但事業單位是有合同的，如果你沒有犯大錯開除你是單位違約，你辭職的話就是你自己違約，單位不需要賠償。
三、辭職和被單位開除待遇差別
辭職:分主動辭職和被迫辭職。主動辭職你只能獲得正常每年乙個月工資的經濟補償金等;被迫辭職，只要你拿出單位違法而你被迫辭職的有效證據，向當地勞動仲裁申請仲裁，那就有希望獲得雙倍經濟補償金等。
開除:分合法開除和違法開除。合法開除你只能獲得正常每年乙個月工資的經濟補償金等;違法開除，只要你拿出單位違法開除你的有效證據，向當地勞動仲裁申請仲裁，那就有希望撤消開除決定恢復工作的機會，或獲得雙倍經濟補償金等。
擴充套件材料：
在事業單位工作，想要辭職應該注意這些問題：
1.依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請。
2.所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書。
3.並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續。
4.一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
2樓：落霞夕照
辭職是自動放棄與單位勞動關係和一切待遇，開除是因某種原因，比如犯錯誤被單位強行解除勞動關係。開除一般要記錄檔案的。除非你以後不工作，或以後工作不涉及到檔案。
事業單位和其他企業不同，私企辭職和開除沒什麼兩樣.
3樓：匿名使用者
辭職是自己提出個人檔案沒有不良記錄，開除是違法違紀被處理，個人檔案中將有不良記錄。
4樓：匿名使用者
一、辭職和開除的檔案區別
辭職由兩種情況：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
毫無疑問職工的離職會給用人單位帶來一定的影響，甚至損失。對企業而言，應結合《勞動合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。
其實總結出來就是職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係，不涉及檔案。
開除：因某種原因，比如犯錯誤被單位強行解除勞動關係，開除一般要記錄檔案的。除非你以後不工作，或以後工作不涉及到檔案。
二、辭職和開除的賠償區別
如果公司可以解雇你的話，可以工以齡累計計算賠償你，按平均工資計算，這樣可以最起碼拿到5個月的工資，開除的話，意義不一樣，指你在公司任職出現過打架或者工作事故，造成公司影響，公司給予處分開除，這樣得不到賠償的。
但事業單位是有合同的，如果你沒有犯大錯開除你是單位違約，你辭職的話就是你自己違約，單位不需要賠償。
三、辭職和被單位開除待遇差別
辭職:分主動辭職和被迫辭職。主動辭職你只能獲得正常每年乙個月工資的經濟補償金等;被迫辭職，只要你拿出單位違法而你被迫辭職的有效證據，向當地勞動仲裁申請仲裁，那就有希望獲得雙倍經濟補償金等。
開除:分合法開除和違法開除。
合法開除你只能獲得正常每年乙個月工資的經濟補償金等;違法開除，只要你拿出單位違法開除你的有效證據，向當地勞動仲裁申請仲裁，那就有希望撤消開除決定恢復工作的機會，或獲得雙倍經濟補償金等。
單位開除和主動辭職有何區別？
5樓：匿名使用者
被單位開除和主動辭職的不同：
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。
辭職卻不是這樣。
3、程式不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。
有以下情形公司解除是合法的不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
最好別自己辭職，如果自己主動辭職了 那就視為主動失業是不能享受失業保險金。
但如果是企業辭退員工，那就需要出具書面材料，如證據不充分的話，必須按照工作一年補償乙個月工資的標準補償員工。
是被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有乙個hr的經理會願意招聘乙個被原單位辭退的員工的，不過對於現在用工荒的情況，這點問題也就不是什麼大問題了
失業金的領取要符合以下幾個條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理事業登記，並有求職要求的
失業金的領取期限是根據失業人員所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定的，領取期限的最長時間不得超過個月。
7樓：木子裡面有
你遲到就沒有理由啊，好好上班吧
事業單位正式員工辭職工齡計算，事業單位正式員工辭職工齡計算
算連續工齡，自貢的算，成都的也算，工齡開始時間從自貢事業單位給你買保險的時間開始，一直到現在。總共時間是3年以上的工齡了。如果事業單位給你交納了3年的基本養老保險費，則這個3年可以作為養老保險的繳費年限連續計算。算連續工齡的，按照工齡計算公式 你的工齡應該是你入職第乙個事業單位直到你在該單位辭職，之...
事業單位辭職的相關問題求助了，事業單位辭職的後果！
法妞問答律師 諮詢 從事業單位辭職需要注意的問題 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先 通過單位人力資源管理部門辦理 不能直接走人。 你現在的事業單位是什麼性質的，...
事業單位辭職的後果，從事業單位辭職後果嚴重嗎？
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？如果是這樣，是可以的。禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不簽合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？我的類似的經歷希望可以幫到你。2010年的時候參加省的...