1樓：匿名使用者
我今年考上事業單位，但不在家附近，想先做了再有機會回家，可是今天報道突然和我說有五年服務期，說服務期內不能選調，不能考事業單位，只能考公務員，雖然不滿意，但也不能不簽合同，總不能不工作吧！我想問如果我真不想做了，可以辭職嗎？辭職是局長同意就可以，還是人事部的人才是主要？
辭職後還可以考事業單位嗎？
事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎
2樓：不當無名小卒輩
1、事業編制有的不簽合同， 這種隨時可以走 ，即使簽了合同， 也可以交了違約金再走 ，如果領導開明 違約金都不用交。
2、如果考上公務員 ，肯定能走 ，但是最好考之前就和領導打個招呼， 不然對領導有點不尊重
3、你不必辭職 ，事業編考公務員的一抓一大把 ， 放心吧 ，先看書 ，考上再說
3樓：匿名使用者
事業單位五年服務期限怎麼要想考公務員，不論連線不連選誰都可以報名，只要你參加了就可以考試。公務員？
4樓：福到
考哪個公務員都是有這樣的要求的，只要這個單位拿錢多福利好，考上了超過五年趕都趕不走，有的還要幹一輩子的。
5樓：中公教育
您好，事業單位
的管理趨勢是全面推行聘用制，目前是不存在服務年限的規定，但有的單位是要簽合同的，要受合同約束，而且報考一樣需要單位同意放行才可能被錄取。 而有一類特殊的事業單位，是參照公務員管理的事業單位，則是完全和公務員一樣管理的。
6樓：中公教育
只要單位領導同意你參加公****就可以了，出具乙份單位同意報考證明
7樓：匿名使用者
政審就通不過，基本上不會讓你報名的，即使提供虛假資訊報名初試過了，在複試的時候資格審查也通不過的。事業單位考試和公****之間沒什麼關係，公務員辭退的5年內不能參加公****
8樓：我是畏
不能 期限不滿是不可以報的
事業單位教師，未滿服務年限五年，辭職後可以考其他事業單位教師嗎？
9樓：蓋辜苟
可以考其他事業單位教師，但未滿年限要交賠償金。
服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。
勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。
10樓：哎呦不錯哦
兄弟，你辭職成功了嗎？我也是考到了河北，最低服務期限期限五年，如果你要回檔案了方便告訴一聲嗎？
11樓：匿名使用者
沒影響，聽哥的，我們學校有幾個都是教了一兩年就辭職了，他們是考試考到別的地方去當老師了，要求的服務年限是四年。在期限內辭職要交違約金的，一年幾千塊。像你這樣，考上了不去的多的很。
我那次在其他縣區考上了沒幾天，本縣的又通知我被補錄了，關鍵就是這個檔案，我也寄過去了，後來好說歹說，說了半天才給我，不過沒要我的錢，呵呵。有的考上了沒去的話，要交錢才能拿到檔案的
12樓：牆角de貓皇后
你好，我也有同樣的問題，我家是湛江的，考上了高州，看到合同寫著服務期限是三年，跟你一樣也很怕三年裡不讓參加別的市區教師招聘考試，我看到有的教師招聘考試公告裡也寫著外地在編教師未滿服務期限不能參加考試，就很擔憂。如果你解決了你的問題的話，能不能跟我說一聲呢
13樓：原地踏步
關於這個問題，我也想問，而且，我還已報道了呢
事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣
14樓：匿名使用者
1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。
2、需要提前30天書面通知用人單位解除合
同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。
3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
15樓：熱心網友
事業單位有三年服務年限，不滿服務期辭職要交違約金
16樓：朵朵的情感世界
事業單位有三年服務年限不滿你服務辭職的話可能會要你陪賠償違約金。
17樓：中公教育遼源市
您好，事業單位招聘一般都是有服務年限的，而且是簽合同的，正常在伺服器內單位是不能隨便開除工作人員的，如果是自己辭職的，並且單位同意是沒有問題的。
18樓：匿名使用者
看服務合同是否有規定提前結束賠償條款
事業單位有五年以上服務期限，試用期可以辭職嗎
19樓：中公教育
1、這個具體要看你們單位了，看下你們領導是否批准你辭職；
2、當然一般有的是不可以學員滿足伺服器，但是有的是可以的，只要領導批准。
事業編要求五年之內不能崗位流動,在這期間如果考上公務員能走嗎?辭職行嗎?
20樓：風和日麗丨
1、根據事業單位管理條例規定，考上公務員、違背國家法律規定招錄、進入軍隊服役等五種情形，單位必須解除事業合同，不得以任何理由阻攔。
2、但若合同中有約定服務期須滿五年，則在解除合同時必須支付相應的賠償金，主要包含（組織超考、培訓等相關費用，尤其是定向委培的事業編制，必須賠償委培期間所有產生的相關費用）
3、你考試公務員，可以走的，但是建議你處理好原單位關係，主動提出適當賠償原單位，如果單位領導好一點的，可能不會要你支付違約金。
4、辭職的話，如上，必須支付違約金，我個人認為你考上好好和單位領導說，他一般情況下還是會放你的。
5、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
6、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
7、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
實現高效人才組合的必要條件 擁有了人才並不等於擁有了一切。企業不但需要各種不同型別的新型人才，而且還需要對這些不同的人才進行有效的組合，以適應企業發展的需要。企業的管理人才、技術人才和業務人才是相互交叉的，他們的的知識結構、專業特長和性格特點都不一樣，企業在用人方面的其他許多情況也是具體的；
因此，難於找到乙個既定的標準來組合人才，只有按照和諧互補、高效精幹的原則，動態地配置現有人才，使每個人在工作中找到最適合自己發揮才能的位置，才能創造出最大的效益。通過建立並完善企業內部人才流動機制來達到有效的人才組合，可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出更大的能量，既有利於人才實現自我價值，也有利於企業的發展。反之，如果企業內部人才不能合理流動，就難以實現高效的人才組合。
目前，在大多數企業內部，由於沒有建立內部人才流動機制，員工只有在幹得非常出色以致上司認為必須給他換個崗位時才可能換個崗位，這樣的事普通人一輩子也難得碰上幾次。在乙個企業或部門內部，大多數人長期呆在乙個固定的崗位；
乙個普通員工即使對自己正在從事的工作不滿意，或者認為本企業的另乙個崗位更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。直接的惡果是員工們常常感到懷才不遇，工作積極性受到明顯抑制，而企業則不能最大限度地開發員工的潛能，這對用人單位和員工本身都是一大損失。
防止人才外流的重要手段 面對人才外流,很多人力資源部門主管常常想到的辦法是加薪留人,但效果往往只是一時,想走的人還是要走。事實上,員工最關心的並不是工資,而是工作滿意,職業發展前景、公升遷機會、成就感和人際關係等。當他們覺得當前所在崗位無法給予這些時,就會尋求新的目標。
那麼,怎樣才能不讓人才外流又滿足他們的這些目標呢?那就是讓人才在企業內部流動起來。
由於向外「跳槽」必然會帶來一定的機會成本，所以，如果員工在企業內部可以實現自己的目標，人才流失的情況就會大大減少。建立合理的內部流動機制，實現人才的無障礙流動，是留住人才的手段之一。堵塞內部流動渠道，只能造**才向外流動。
激勵員工的有效形式 提起員工激勵，人們想到的往往是高薪高福利。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。建立合理的內部人才流動機制，也就是建立了「競爭上崗，優勝劣汰」的人才激勵機制，為每個人都能提供不斷認識自我，不斷展示自我，不斷完善自我和不斷實現自我的機會與條件，員工有機會選擇符合自己職業生涯設計的崗位，工作可以帶來一種成就感和滿足感。
這樣的激勵形式，比單純的物質激勵更有效。
美國學者彼得·德魯克提出了「知識型員工」的概念，指的是「那些掌握和運用符號和概念，利用知識或資訊工作的人」。作為追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體，激勵知識型員工的動力更多的來自工作的內在報酬本身。因此，內部流動的激勵方式對於知識型員工來說尤為有效。
事業單位五年服務期內可以辭職嗎，事業單位五年服務期內可以辭職嗎？ 5
徭浩闊 員工在服務期內是可以提出員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。 康千亦 我今年考上事業單位，但不在家附近，想先做了再有機會回家，可是今天報道突然和我說有五年服務期，說服務期內不能選調，不能考...
事業單位招聘的教師在試用期內可以辭職嗎？在試用期內能否參加其
瓷都 中公教育 在我省各級各類中小學任教 具有教師資格的正式在編教師報考，必須在原單位服務滿五年 即2012年9月及以前參加工作 且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明 民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具 作為資格複審的依據之一。服務不滿5年或處於試用期的教師報考，須在報考前與所在學校解除...
事業單位編制試用期內可以再考其它事業單位麼
我現在和你情況一樣，想問問你當時的事情是怎麼處理的?試用期內，你簽合同了？檔案轉過去了？事業單位編制試用期內可以再考其它事業單位嗎?在試用期內的事業單位在編制人員還可以參加其他地方的事業單位招聘考試麼？有些什麼條件？100 已經在事業單位的在編人員了的話，報考另一單位需要你現在所在單位的同意，至於能...