1樓：常有才
肯定要辭職了，，又不是人家調你過去，那樣一紙調令就可以解說了，但是你是跳槽。你和a單位有合約，要去b單位就業，就要先與a解約後再和b單位簽約。要不然，人家b單位怎麼能用你呢？
就像你是環保系統的員工，你要去上一級或者下一級的環保系統工作，那麼你領導可以協調一下用調令來解決。但是你要是想去民政或者財政、法院方面的事業單位裡上班，那就是跨系統跨行業了，肯定是要先辭職才能進行下一步簽約的，要不然你沒法報名考試。或者考上了這邊手續沒辦完，你原單位不放人，你還是進不了新單位上班的。。
2樓：love小鋼炮
一般是考上了後，在離職
請問一下各位，如果我已經是事業單位在職人員，如果再考取另乙個地方的事業單位，可以辭職就走嗎？還是一
3樓：匿名使用者
主要看單位的
bai態度。一般事業du單位辭職
zhi需要提前1個月通知單位dao。如果和專單位關係良好，你考屬上別的單位後，單位肯放你走，直接按照調動的手續辦理就可以了。如果單位想為難你，就得等乙個月，按照辭職，把檔案轉存檔機構，然後再讓新的單位到存檔機構調取你的檔案。
不知道你說的另乙個地方是什麼概念，是本省、本市還是外省外市。如果不是本地，可能調動手續就不一樣了，這個就不清楚了。
4樓：
親，請問你最後怎麼處理的
在編在職事業單位人員已考到另外乙個單位，但未得到現單位同意，這個可以通過辭職入職另外單位嗎？
5樓：濤聲海韻
在編在職事業單位人員，已經考到另外乙個單位，但未得到現單位同意，可以通過辭職入職另外單位，但是要提前三十天書面申請。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：念忘秋天
看當地的規定 這個沒有一定的說法 是當地自己規定
事業單位在職人員可以考其他事業單位嗎
可以。一，事業 bai單位 du在職人員可以報考其他事業單 zhi位，但是這dao個需要現在在 專職的單位同意後才可以屬，需要有單位同意證明。二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。三，如果是剛進入事業單位...
事業單位怎麼考，事業單位考試如何報名？
事業單位是 利用國有資產設立的，從事各種社會服務活動，受 領導，表現形式為組織或機構的法人實體，一般是帶一定公益性質的機構，又不屬於行政機構。招聘基本都是面向社會招收專業人才，不同的崗位招收條件不一樣，每年招收的人數也不一樣，基本都是公開招聘，先進行筆試，然後面試，最後綜合得分選取最優人員，體檢合格...
事業單位在編人員可以創業嗎，事業單位人員可以創業嗎？
為了響應國家大眾創業萬眾創新的政策精神，激發事業單位專業技術人員的激情活力創造力，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，國家放開了政策，現在事業單位的專業技術人員可以和企業進行合作，也可進行自主創業辦企業了。主要的形式分為三種 是直接由事業單位派專業技術人員到企業去...