1樓：匿名使用者
你好，1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：咚咚將
應該去勞動部門投訴吧
如果在一個公司工作了15年以上，辭職或者被公司辭退了，有些什麼補償，補償多少？
3樓：
如果是自己辭職應該是沒有補償的，如果是公司辭退你，一、合法解除勞動關係（合同到期）的情況下，按每年補償一個月工資，15年應該是15個月工資吧，滿六個月算一年，不滿六個月算半年；二、如果是違法解除，你可以要求雙倍補償，即30個月工資。如果不行，可以向勞動部門投訴。
4樓：來自大鄣山**不羈的李逍遙
如果我在一個公司幹了十三年被公司辭退了有補償嗎？
5樓：匿名使用者
辭職是沒有補償的
辭退是有補償的
是工作滿一年給一個月工資，也就是說你可以拿到15個月的工資，另外的是滿六個月算你一個月的工資，不滿六個月的算你半個月的工資。也就是說你拿16個月或者15.5個月的補償。
注：工資標準按付給你賠償金的時間之前的12個月的你的平均月收入（是平均月收入 而不是 平均月工資）。
6樓：匿名使用者
首先你要明確下你在這家公司從哪一年開始工作的，我再幫你具體回答，謝謝！
轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
7樓：韓飛律師
一、用人單位不可以隨意辭退勞動者；
二、公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
8樓：
應該是按照勞動合同，補償你工資的，一年合同，補償一個月，按照勞動合同走~！
9樓：匿名使用者
需要支付你離職補償金，投訴會贏得
在網路上被詐騙了能在315投訴嗎
都是受害人吶 現在地公安人員些太清閒咯一天坐起打瞌睡 去報案就一句不好查抓就過去了。得看地區,有的地區還真沒有用 建議你報網警,再不行你就打 到當地的電視台,讓電視台幫你解決,這樣問題絕對能解決 說實在,有的地區你要報真的沒用,太多的都是吃著撐著的,根本不管事 社會黑暗啊 沒折,我都是受害者 現在的...
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
被辭退有補助嗎？公司辭退員工，有沒有補助？
這不是補助是賠償，被辭退了單位是要給予賠償的一年賠償乙個月的工資這樣乙個賠償的方法。公司辭退員工，有沒有補助？公司辭退員工部分情況有補助。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規...