1樓:野馬幫何莫
什麼仲裁?一般的經濟仲裁、勞動爭議仲裁、農村土地承包經營糾紛仲裁還是別的什麼?
請教:勞動爭議過仲裁時效可以直接到法院起訴嗎?
2樓:鴨梨教主
即使已過勞動仲
抄裁時效,建議還是先申請勞動仲裁,得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3樓:星空大帝
尊敬的律
抄師您好!向您諮詢襲一個問題:我原單位欠bai發工du資,我的勞動zhi仲裁時效已
過期。請問,我可dao不可以依照合同法,以兩年作為時效期向法院起訴?具體情況是:
我的勞動合同只約定了最低工資,實發工資比約定最低工資高。一年零3個月前公司以經營困難為由暫時欠發一半工資(欠發後,實發仍比約定最低工資高),我有當時公司承諾是暫時欠發而不是減發工資的充分證據。然而,當我今年合同到期不再續約,向公司提出確認欠發金額時,公司抵賴說不存在欠發工資而是減發工資。
我認為,本來公司有權減發工資,只要沒低於約定的最低工資,但公司卻沒有提前說明,出爾反爾,這種做法屬於欺詐。請問我的認識對嗎?現在我的仲裁時效已過,請問律師:
我可以到法院起訴嗎?
4樓:匿名使用者
超過仲裁的法定時效的copy,勞動者可以向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式,一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定:
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。
超過仲裁時效,法院還會受理嗎?
5樓:蘇蘇嘆隕
問:我與單位發生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會以超過申請仲裁時效為回由不予受理,我不服,想向法院答提起訴訟,法院應當受理嗎?答:
根據我國勞動法第八十二條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此如果你超過申請時效提出仲裁要求,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理。但是根據勞動法第八十三條規定,你可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定,勞動爭議仲裁委員會根據勞動法第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。因此,法院應當受理你的起訴。(地平線律師事務所)
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仲裁相當於乙個法律機構前期用法律依法宣判，你對仲裁不服，是不能提起復議 復議是指對行政執法機關的處罰不服而提起的 不可以訴訟，你可以直接去法院起訴被告。什麼仲裁，如果是勞動仲裁，可以向法院起訴。如果是其他仲裁，如果沒有法定事由，不能復議，不能起訴。不服仲裁可以起訴嗎 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收...