1樓：好心情
1、公開、公平、公正、競爭、擇優
2、德才兼備、以德為先
3、身心健康，人格健全
4、注重行業經歷，突出實踐能力（根據實際情況，這一條也可以不需要）
2樓：18844707723敏
你說的是招聘方還是被招聘方？如果是招聘方，那可以參考以下內容。。。度娘那裡貼上過來的。
2023年公開招聘原則
一、公開、公平、公正、競爭、擇優
每一環節都堅持公開透明，紀檢全程監督，及時將招聘資訊及結果向社會進行公告或公示；創造平等的競爭環境，不徇私舞弊，不設定歧視性條件要求，真正做到擇優錄取。
二、德才兼備、以德為先
招聘過程中既要注重對應聘者業務能力的考查，又要加強對其思想道德素質的考察，全面瞭解其道德品質和職業操守。
三、身心健康，人格健全
身心健康是為人師表的基本要求，也是人才招聘工作的基本出發點，整個招聘過程都以應聘者健康的身心發展、健全的人格導向為考核基礎，全面考量其作為一名教育工作者需具備的優良素質。在原有體檢和政審考查的基礎上，在資格複審中增加了用人部門瞭解相關品德、經歷環節，在體檢中增加了心理測評備案環節，同時，在各崗位的具體測試安排中，更加註重應聘者的綜合素質。
四、地緣結構廣泛，學緣結構合理
注重師資隊伍的地緣結構，從全國各地廣泛吸納各種優秀人才。改善現有學緣結構不合理的現狀，應屆畢業生注重從985、211等高校招聘優秀人才，注意性別比結構。
五、注重行業經歷，突出實踐能力
結合學校發展定位，注重應聘者的行業經歷，突出考察應聘者的實踐動手能力，真正把行業企業中有真才實學、技能技術強的優秀人才吸收進學校。
六、部門參與，全面考察
學校統一制定考核計劃，並擴大考察範圍，提高考察質量。一是二級用人部門參與相應的考核環節；二是二級用人部門對應聘者的適崗能力、專業能力、工作經歷、職業操守等進行全方位考察，提出考察意見。
七、統一規範、分類考核、分級管理
規範公開招聘的主要原則、框架制度、基本程式和基本要求，建立統一的制度。同時充分尊重各類崗位的專業特點，根據不同崗位實行分類考核，制定具體的考試考核方式。招聘過程中，分層級落實許可權、分工、責任，做到許可權清晰、分工明確、責任到人、監督到位。
八、完善聘用手續，加強後續考核
嚴格按照檔案要求，完善聘用手續，簽訂聘用合同。聘用合同明確約定試用期，用人部門應加強招聘人員試用期內的考核與管理，試用期結束時，提出明確考核意見，對試用期考核不合格的人員，取消聘用。
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3樓：江淮一楠
1、公開、平等、競爭、擇優的原則。
2、任人唯賢、德才兼備的原則。
3、考試與考核相結合的原則。
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