1樓：劉小靜哈哈
勞動法並未規定體檢要幾年一次。
根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根
據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
2樓：匿名使用者
原則上是每半年至一年一次。
公司需要到職業病醫院為新進職工建檔，然後每年接受檢查，根據工種不一樣，檢查的專案不一樣。
首先你們要確定自己所從事的工作屬於國家規定的職業病的範疇。
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。
具體的分類太多，你要去查一下才知道。
3樓：清一色
1、《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。
4樓：匿名使用者
接觸存在職業危害的崗位，用工單位應每年安排進行體檢。
5樓：汗滌袁希月
按照《勞動法》、《職業病防治法》和《塵肺病防治條例》的要求，接觸職業病危害的工作人員一律要在上崗前體檢，在崗期間必須定期體檢，時間為一年體檢一次，目的就是及時發現及早**勞動者的職業病。
《勞動法》規定職業病體檢幾年一次？
6樓：金芃閣
《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波， x射線，γ射線，細菌，黴菌；長期強迫體位操作，區域性組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由**有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定（規定）職業病。
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
7樓：劉小靜哈哈
勞動法並未規定體檢要幾年一次。
根據勞動法中有關於員工
體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
請問專家：按照新勞動法規定，在崗職工的健康體檢應幾年一次？有強制要求嗎？謝謝！
8樓：簡簡單單
除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18週後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
9樓：山野柴胡
【職業危害 健康檔案】《職業病防治法》第60號令第三十三條規定：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上簽章。
由於接觸職業危害的不同，健康檢查期限也不同，可諮詢當地職業病防治機構。
10樓：匿名使用者
1、新勞動合同法沒有對健康體檢有強制性規定，但在簽訂集體合同時可針對勞動衛生保障進行協商；（勞動合同法51、52條）
2、勞動法針對未成年工有相關保護規定（65條，用人單位對未成年工進行定期體檢）；
11樓：kf滄海一粟
新勞動法沒有強制規定，主要看用人單位了
12樓：百度使用者
這個還沒有一定的標準的
13樓：思思
好像沒有，也要看看 崗位是否有職業病
國家規定公司多長時間要給員工體檢一次?
14樓：肥仙女
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。
但公司基本每年進行一次員工體檢。
拓展知識：
單位體檢意義：
1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；
3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健諮詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計畫，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；
4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；
5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。
6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉公升計畫。
體檢專案：
1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時**染。
肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染B肝病毒及是否對B肝有免疫力。
2、科室專案 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非迴圈系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
胸透:心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查**、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、**、直腸、前列腺、外***等有無異常。
內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。
如：糖尿病、高血壓等。
15樓：匿名使用者
勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
健康體檢對企業和員工都有很大價值：對於員工來說，定期的體檢能夠幫助員工發現潛伏的疾病，可以及時就醫；對於企業來說，這不僅是員工看重的一項福利，還能幫助企業發現員工健康隱患，針對性管控健康風險。
16樓：匿名使用者
勞動法沒有規定，一般就是一年體檢一次。
17樓：哈哈親愛的
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次
。這要看具體規定，有些公司一年一次。
首先，要看你們合同是否有約定，有約定的話，公司有義務按照約定給你體檢； 其次，沒有約定的話，除法律有職業病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢； 最後，看看你所在的盛自治區、直轄市是否出台相關的體檢規定。
18樓：法妞問答律師**諮詢
國家沒有統一規定公司多長時間要給員工體檢一次，不同的公司有不同的規定，具體多長時間體檢一次按照公司的相關規定確定。
相關法律規定：
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《職業病防治法》主席令第60號第三十二條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
19樓：是可以死神
年齡不同，待遇不同自然檢查的時間也不相同
20樓：建興
從事特殊崗位應該有要求，6個月—12個月不等，一般崗位不知道有沒有要求。
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