1樓：琴弦撩動我的心
我跟你簡直一模一樣
我也是平面設計，工資比你高點，但我工作也很閒一天到晚都沒事幹但是目前工作太舒服，太安逸
又不是很想脫離舒適圈
2樓：葉子為你服務
確實是空閒的自由時間比較多
想學別的，拿出一張紙，準備一支筆，把自己平時最喜歡幹的十件事寫下來，把不喜歡的，不能使你為之去努力的劃掉，最後會剩三件事，選一件你最喜歡，哪怕不給錢也很願意去做的一項，作為你以後發展的方向去努力就行。
3樓：藍無雲
根據你自己的情況吧，如果怕還貸有壓力，那你只能繼續上班，畢竟還有穩定的收入。等貸款還完，如果你沒家沒孩子，那你真的可以考慮一下辭職，重新努力奮鬥。在沒有辭職期間，一定要好好利用，想想自己以後的發展方向，然後學習相關的知識，或考取相關的證書！
4樓：匿名使用者
可以放下手機，做點其他的事情，鍛鍊鍛鍊身體什麼的都是不錯的選擇
5樓：阿彌陀佛
可以讀一些好書，學學習，推薦「群書治要」「金剛經」「論語」這三本書，南無龍勝佛
6樓：匿名使用者
年輕的時候就應該去奮鬥，不要因為手機等讓自己麻木的玩可以自己買一些書看，給自己充電，
如果有其他意向的工作可以提前進行了解學習一下也可以在不被公司看到的情況下，接一些其他的工作圖紙設計謝謝採納
7樓：匿名使用者
朋友你也太清閒了啊！非得玩手機麻？幹點有意的事不更好嗎。
好無聊，工作太閒了，太閒了就胡思亂想，亂想就開始抑鬱，一來工作就是玩手機到下班，感覺浪費生命，小縣
8樓：匿名使用者
下一步就是抑鬱了
小縣城一樣能出人才，你的心態不好，感覺自己太閒你英語都會了？ 你韓語也回會答講？ 你計算機都懂？你windows很熟練？你自己都不會以後怎麼教孩子
你就是缺乏學習的心，自己選擇乙個喜歡的愛好去努力學習時間不是用來浪費的，想想孩子未來的需求，現在自己也學習下豈不雙贏
9樓：wihj_f莫雨
被負面情緒影響的太多，越想越多，越想越多，旅遊下再適當的換下工作環境
上班時間很清閒，根本沒事做，不讓玩手機，還能幹嘛
10樓：匿名使用者
看書啊！要不就種點什麼 辦公室能種花不 盆栽那種，每天可以打理打理，還淨化了室內空氣！
11樓：匿名使用者
看書好了，帶本**看看很解悶吧。跟同事聊天也行吧。
12樓：百度使用者
有時間就多看書，多提公升自己也是極好的
13樓：天才老閒
和同事聊天增進感情，還可以鍛鍊口才
我現在上班很閒，因為是做公司的前台做完該做的事就沒事做了，平時就是玩手機，我覺得我很虛度時光，我要 10
14樓：波羅密
可以多學習一些新知識，充實自己，提高自己。
15樓：隨風爾樂
現在好多人都是利用零碎時間開的自己的**店，每天花乙個小時左右就可以了 ，多了解下也沒什麼壞處
16樓：本人執帝
多看點書，看管理書或者和你工作有關係的書，一來提公升自己，二來萬一被高層看中有機會提拔就能學以致用了，三來，顧客看見了也不會說什麼，反倒看見你玩手機影響不好
17樓：oo遊樂
做一些喜歡的事情，或者兼職，或者多看一些有用的資料與電影
想聽聽大家意見，我有乙份很清閒的工作，每天都沒事幹，沒有任何價值，該不該辭職？
18樓：趙海燕
應該繼續做下去。因為你現在還年輕，總有些浮躁，等你歲數大了，工作難尋，身體又不好，就知道珍惜現在的工作了。既然現在公司人好，待遇還行，就將就吧。
閒暇時可以學一些知識技能來充實自己。
19樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者該不該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
20樓：匿名使用者
我也在糾結這個問題，感覺現在什麼都不會將來都不知道怎麼辦，但是辭職了又覺得可惜
21樓：李傲天
應該辭職 你學得到技能嗎 不要祈求清閒 我們要做的是老闆想掙錢 公司想盈利，就是離不開我們，那才是你的籌碼 不要做那些可有可無的擺設品 ，你做擺設品，你就要被人放來放去，讓你走你就得走，沒有任何資本 僅供借鑑
22樓：匿名使用者
你是什麼個性的人,如果你離開這份工作怕過不好,那就上班好了,如果想要激情的生活,考慮下經濟的問題就可以做出決定了
23樓：俗世塵迷
樓主可以試著寫點**之類的 總之 利用工作給你的閒暇 充分展示自己
上班做辦公室天天都很閒，天天玩手機為什麼還是覺得上班點意思都沒得怎麼回事?
24樓：匿名使用者
你這是點型的閒的蛋疼！還玩手機！即然你還覺得沒有意思！
還說明你還版是有良知的人！權還追求上盡的人！做一天和尚撞一天鐘就更悲哀了！
人活著就是在平凡的崗位上做出自己欣喜的成績，創造出自己的價值！才會覺得自己充實！人生才會覺得有意義！
得過且過的日子你不會真正高興起來的！除非你是個沒心沒肺的傻子！
25樓：奧力奧
這是因為這種工作太清閒了，並沒有接到具體的工作任務，每天茫然度日。這種狀況並不是你的原因，而是分配任務的人沒有做好。這樣的工作不值得擁有。可以換個工作試試。
26樓：匿名使用者
做好工作的同時，閒的時候，可以多做點有意義的事啊，多學習給自己充充電，給自己每一天定個小目標，然後去完成它，這樣就沒那麼無聊、沒意義了
27樓：匿名使用者
任何一種工作，長期工作的都會覺得枯燥乏味，如果是鐵飯碗那就不能換工作，閒餘時間可以運動，找人下下棋，如果是打工的，可以調換一下工作，做一些有意義的工作
28樓：匿名使用者
典型的辦公室懶散症，工作沒有明確的目標，如果是企業單位，估計也是效益不怎麼好，事業單位多數是閒的難受，建議有時間可以多學習下新知識以豐富自己
29樓：嚴_知道
那說明你上班很輕鬆吧，天天都可以玩手機，這是多少人都夢寐以求的工作呀。話又說回來，給你乙個閒職崗位，天天讓你耍，時間久了，確實也沒有什麼意義，感覺人生價值就是一片空白。
30樓：知道我是誰
上班做辦公室天天『都很閒，玩手機還卻的沒有意思，你是生在福里不知福，比哪些滿哪找工作打零工的要幸運，
31樓：匿名使用者
對啊，我也是玩手機，玩的都累了。適當的活動下，給自己找點事情做就好了。
32樓：匿名使用者
主要是沒有了鬥志和目標，感覺思想上比較空洞無物，趕緊找點有意義的事情行動起來
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