1樓：末你要
一、**表明事業單位聘任有以下規定：
1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。
4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。
（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；
（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；
（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；
（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。
（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或**授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；
5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。
（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，
（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。
6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程式進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。
對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行複核。
7、關於事業單位：
（1）由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
（2）事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
2樓：莫念v勿忘
事業單位聘任工作主要依據：《宣城市事業單位崗位設定管理實施意見》（宣辦發〔2010〕1號）和《關於市直事業單位實施崗位設定管理工作有關問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）檔案的相關規定。
1、根據***辦公廳**人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號）檔案規定：「
三、嚴格人員聘用程式 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。」
2、根據《宣城市事業單位崗位設定管理實施意見》（宣辦發〔2010〕1號）檔案規定：「各地、各單位應按有關規定和本實施意見，根據核准的崗位設定方案，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完**員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用。」
3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。
拓展資料：
事業單位是介於**與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2023年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業單位工作人員「進口關」。
具備條件
事業單位受聘人員應當具備以下條件：
(一)遵守法律、法規、規章和政策；
(二)具有良好的職業道德；
(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力；
(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；
(五)聘用崗位職責要求的其它條件。
程式方法
事業單位聘用人員的基本程式和方法：
(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。
(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。
(七)訂立聘用合同。
3樓：徐中粗人
必須在崗位不能掛職。
其次必須有相應的職稱證書。
4樓：小紅豆兒
1．熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2．具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3．擔任高階、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷
。各專業技術職務系列可以根據各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員，也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4．身體健康，能堅持正常工作。
拓展內容：
一、工作流程
1、申請人取得專業技術職務任職資格後，向所在單位提出聘任申請；
2、用人單位綜合考慮崗位情況、任職資格、申請人能力等條件，在聘任指標和結構比例限額內，提出擬聘意見；
3、用人單位上級主管人事部門審核用人單位的聘任材料，核定該單位指標結餘（或結構比例限額），提出聘任意見；
4、區人力社保局專業技術人員管理科根據用人單位上級主管人事部門提交的聘任材料，審核擬聘任人員的任職資格，並提出審批意見；
5、審批通過的，用人單位上級主管人事部門持區人力社保局專業技術人員管理科簽字蓋章的《東城區事業單位聘任專業技術職務審批表》為其核定工資；
6、用人單位及上級主管人事部門將申請人聘任相關材料存入本單位文書檔案，以備查詢。
三、申報材料
（一）聘任高階專業技術職務
1、用人單位填寫《東城區事業單位聘任專業技術職務審批表》（a4紙一式三份）；
2、擬聘任人員專業技術資格證書、專業技術人員計算機應用水平考試合格證（至少四個單科模組合格）及全國職稱外語等級考核合格證書（證書級別可參考「全國職稱外語統一考試等級劃分和適用範圍表」）影印件（a4紙）。
（二）聘任中級專業技術職務
1、用人單位填寫《東城區事業單位聘任專業技術職務審批表》（a4紙一式三份）；
2、擬聘任人員專業技術資格證書、專業技術人員計算機應用水平考試合格證（至少三個單科模組合格）及全國職稱外語等級考核合格證書（證書級別可參考「全國職稱外語統一考試等級劃分和適用範圍表」）影印件（a4紙）。
參考資料：***關於發布《關於實行專業技術 職務聘任制度的規定》
5樓：俊秀力
為規範局所屬事業單位專業技術職稱聘任工作，客觀、公正、科學地評價專業技術人員的能力和水平，根據《宜興市事業單位崗位設定管理實施意見》（宜辦發〔2011〕88號）精神，結合我局實際情況，特制定以下規定：
一、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
三、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。
1.個人資歷。主要對工作年限、學歷學位、取得職稱年限等方面進行評價。
工作年限：從進入現單位之日起按周年計算，每滿1年計1分，最高不超過5分；
學歷學位：研究生學歷或碩士以上學位（含碩士）計10分，本科學歷或學士學位計5分，同時具有學歷學位的不重複計分；
取得職稱年限：自取得相應崗位職稱證書之日起按周年計算，每滿1年計1分，最高不超過5分。
2.工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。
個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。獎勵或榮譽稱號限各級黨委或**授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；
年度考核每有乙個優秀等次的計3分。
3.業務能力。業務能力考核以筆試方式進行，主要評估科技管理、業務知識等應知應會基礎知識，筆試成績折算計分。
4.群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。
四、具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分；具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。
五、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程式進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。
六、對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行複核。
事業單位職稱評定有什麼好處？
6樓：哎喲
為專業技術人才聘用、考核、晉公升等的重要依據。
職稱評審是按照評審標準和程式，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉公升等的重要依據。對企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業者開展專業技術人才職稱評審工作，適用本規定。
職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。***人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統籌規劃和綜合管理工作。
7樓：匿名使用者
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著乙個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的乙個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務公升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質公升級、資質年審的必須條件。
也就是說所有的機關事業單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但是這並不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不了，也拿不出證明自己能力的憑據。即使不跳槽，在企業工作，如果想做高階的課題專案，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。
請問現在事業單位有哪些分類？哪些事業單位需要職工自己買養老保險
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