1樓：fly勇敢的心
參加社會考試獲得的高階職稱，在事業單位中不能直接聘用。
因為，事業單位的職稱，意思是：職位級別標稱。什麼是職位級別標稱？
簡單說，事業單位的職稱，首先要有職位（崗位編制數簡稱職數包括級別要求），其次，對單位的貢獻（績效、工作年限）及崗位能力。所以，職稱中的職數、貢獻、能力是評、聘職稱的關鍵指標。而一般的社會職稱考試，只是單一的個人能力資質，並無職數和貢獻條件，因此，離開了崗位的所謂職稱，即便是「超高階」的職稱，事業單位也一時無法聘用。
理由是：職稱中的職數，並不是任何事業單位自行規定的，而是國家職改辦，根據國家幹部編制指標，根據重點和非重點，各部門的崗位編制數和職級要求，下達的有限職數。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因為，一旦聘上，一要發職稱津貼；二要享受專業技術幹部的各種待遇。
總之，對國有、事業單位來說，是先有崗位，後有職稱的，先評後聘的。
2樓：匿名使用者
不可以，只能在參加評審時加分。
3樓：
這個不一定，要看當地或者是單位的規定，一般來說前提是單位有職數才能聘，聘用有和很多因素相關，不單是獲獎情況。
當然如果是國家獎勵，也有可能屬於可以破格聘用的。可以諮詢一下你們單位的人事科，或者是主管單位的相關部門。
事業單位職稱聘任有哪些規定
4樓：末你要
一、**表明事業單位聘任有以下規定：
1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。
4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。
（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；
（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；
（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；
（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。
（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或**授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；
5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。
（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，
（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。
6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程式進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。
對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行複核。
7、關於事業單位：
（1）由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
（2）事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
5樓：徐中粗人
必須在崗位不能掛職。
其次必須有相應的職稱證書。
6樓：小紅豆兒
1．熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2．具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3．擔任高階、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷
。各專業技術職務系列可以根據各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員，也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4．身體健康，能堅持正常工作。
拓展內容：
一、工作流程
1、申請人取得專業技術職務任職資格後，向所在單位提出聘任申請；
2、用人單位綜合考慮崗位情況、任職資格、申請人能力等條件，在聘任指標和結構比例限額內，提出擬聘意見；
3、用人單位上級主管人事部門審核用人單位的聘任材料，核定該單位指標結餘（或結構比例限額），提出聘任意見；
4、區人力社保局專業技術人員管理科根據用人單位上級主管人事部門提交的聘任材料，審核擬聘任人員的任職資格，並提出審批意見；
5、審批通過的，用人單位上級主管人事部門持區人力社保局專業技術人員管理科簽字蓋章的《東城區事業單位聘任專業技術職務審批表》為其核定工資；
6、用人單位及上級主管人事部門將申請人聘任相關材料存入本單位文書檔案，以備查詢。
三、申報材料
（一）聘任高階專業技術職務
1、用人單位填寫《東城區事業單位聘任專業技術職務審批表》（a4紙一式三份）；
2、擬聘任人員專業技術資格證書、專業技術人員計算機應用水平考試合格證（至少四個單科模組合格）及全國職稱外語等級考核合格證書（證書級別可參考「全國職稱外語統一考試等級劃分和適用範圍表」）影印件（a4紙）。
（二）聘任中級專業技術職務
1、用人單位填寫《東城區事業單位聘任專業技術職務審批表》（a4紙一式三份）；
2、擬聘任人員專業技術資格證書、專業技術人員計算機應用水平考試合格證（至少三個單科模組合格）及全國職稱外語等級考核合格證書（證書級別可參考「全國職稱外語統一考試等級劃分和適用範圍表」）影印件（a4紙）。
參考資料：***關於發布《關於實行專業技術 職務聘任制度的規定》
7樓：俊秀力
為規範局所屬事業單位專業技術職稱聘任工作，客觀、公正、科學地評價專業技術人員的能力和水平，根據《宜興市事業單位崗位設定管理實施意見》（宜辦發〔2011〕88號）精神，結合我局實際情況，特制定以下規定：
一、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
三、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。
1.個人資歷。主要對工作年限、學歷學位、取得職稱年限等方面進行評價。
工作年限：從進入現單位之日起按周年計算，每滿1年計1分，最高不超過5分；
學歷學位：研究生學歷或碩士以上學位（含碩士）計10分，本科學歷或學士學位計5分，同時具有學歷學位的不重複計分；
取得職稱年限：自取得相應崗位職稱證書之日起按周年計算，每滿1年計1分，最高不超過5分。
2.工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。
個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。獎勵或榮譽稱號限各級黨委或**授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；
年度考核每有乙個優秀等次的計3分。
3.業務能力。業務能力考核以筆試方式進行，主要評估科技管理、業務知識等應知應會基礎知識，筆試成績折算計分。
4.群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。
四、具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分；具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。
五、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程式進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。
六、對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行複核。
參加社會考試獲得的高階職稱在事業單位中能直接聘用嗎？還是一定得是評審獲得的高階職稱才有效
8樓：匿名使用者
參加社會考試獲得的copy高階職稱，在事業單位中不能直接聘用。因為，事業單位的職稱，意思是：職位級別標稱。
什麼是職位級別標稱？簡單說，事業單位的職稱，首先要有職位（崗位編制數簡稱職數包括級別要求），其次，對單位的貢獻（績效、工作年限）及崗位能力。所以，職稱中的職數、貢獻、能力是評、聘職稱的關鍵指標。
而一般的社會職稱考試，只是單一的個人能力資質，並無職數和貢獻條件，因此，離開了崗位的所謂職稱，即便是「超高階」的職稱，事業單位也一時無法聘用。理由是：職稱中的職數，並不是任何事業單位自行規定的，而是國家職改辦，根據國家幹部編制指標，根據重點和非重點，各部門的崗位編制數和職級要求，下達的有限職數。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因為，一旦聘上，一要發職稱津貼；二要享受專業技術幹部的各種待遇。總之，對國有、事業單位來說，是先有崗位，後有職稱的，先評後聘的。
9樓：陽光的無限可能
您好，中公教育為復您服務制。
不能直接聘用bai，現在事業單位、du公務員都是逢進必考。獲得高階zhi職稱，可以通過dao人才引進進入事業單位，但是也需要通過考試，具體看招考簡章說明。更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位員工非職務發明的發明創造可以在單位參加職稱評審和單位的獎勵嗎？
10樓：東方清雲
你的發明與單位無關單位當然不會給你獎勵，除非單位有出台這樣的政策
如果我考了高階職稱，但是沒有中級職稱，事業單位能直接聘用我為高階職稱嗎？還是得
11樓：蘇志燮
參加社會考試獲得的高階職稱，在事業單位中不能直接聘用。因為，事業單位的職稱，意思是：職位級別標稱。
什麼是職位級別標稱？簡單說，事業單位的職稱，首先要有職位（崗位編制數簡稱職數包括級別要求），其次，對單位的貢獻（績效、工作年限）及崗位能力。所以，職稱中的職數、貢獻、能力是評、聘職稱的關鍵指標。
而一般的社會職稱考試，只是單一的個人能力資質，並無職數和貢獻條件，因此，離開了崗位的所謂職稱，即便是「超高階」的職稱，事業單位也一時無法聘用。理由是：職稱中的職數，並不是任何事業單位自行規定的，而是國家職改辦，根據國家幹部編制指標，根據重點和非重點，各部門的崗位編制數和職級要求，下達的有限職數。
而不是你想聘多少人，就聘多少人。因為，一旦聘上，一要發職稱津貼；二要享受專業技術幹部的各種待遇。總之，對國有、事業單位來說，是先有崗位，後有職稱的，先評後聘的。
事業單位職稱聘任有哪些規定事業單位職稱評定有什麼好處？
一 表明事業單位聘任有以下規定 1 實行評聘分開，堅持公開 平等 競爭 擇優原則。2 對符合聘任條件人員，根據個人資歷 工作實績 業務能力 群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。3 綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2 2 3 3計算總分。4 工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮...
事業單位解聘就是開除嗎，事業單位國家幹部編制被解聘與被開除有區別嗎
事業單位解聘和開除不同。1 使用物件不同 1 開除 具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工。2 解聘 違反了一些紀律等方面的小問題的員工，沒有達到要開除的地步。2 類別不同 1 開除 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。2 解聘 解聘屬於行政...
事業單位會計可以兼職嗎，事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎
中華人民共和國公務員法 第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。謝謝希望採納 按照規定，事業單位會計不可以兼職！事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。可以利用工作之餘的時間 事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎 事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。...