1樓：律法天地
不可以。
全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
全額撥款事業單位的績效工資是獎金嗎
3樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
4樓：匿名使用者
1、事業單位的績效工資不等同普通意義上的資金。
2、簡單說，事業單位績效工資的差異，是按照工作崗位性質不同而對員工素質和職責的要求而劃分出的工資等級差別。且在一個較長時段內基本是恆定的，總量上也是根據上級的撥款嚴格核算出來的。
3、獎金則要靈活得多，出處和發放名目也各異。
全額撥款事業單位的績效工資是獎金嗎
5樓：地圖識路
1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準 單位：元/月職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高階技師355 技師265 高階工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150
事業單位可以發放**科研績效工資嗎
事業單位績效工資，基礎性績效和獎勵性績效那一部分是單位自籌呢?
6樓：匿名使用者
要看你所在的事業單位的型別：
1、全額撥款事業單位：即參公管理的事業單位，所有經費都由國家財政統一發放；
2、差額撥款事業單位：要由單位自籌解決差額的那一部分；
3、自收自支事業單位：所有績效工資全部要單位自籌解決。
根據地區不同，上述情況也可能略有不同，但是大原則就是如此。
7樓：客林頓
全額事業單位不存在這個問題。自收自支的事業單位全部由單位自籌。差額事業單位要看財政補貼的比例了，財補只有比例，沒有分具體工資專案。
全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途？工資待遇如何？包括這類事業單位的晉公升途徑
1 事bai業單位按撥款方式劃分du為三大類 全額撥款zhi 事業單位 dao差額撥款事業內單位 自主事容業單位。其中，全額撥款事業單即為一類事業單位。2 機關部門屬於公務員編制，管理是按照 公務員管理條例 進行的。從事的是行政性工作。工資 待遇 福利是有嚴格的規定。3 全額撥款的屬於事業單位，管理...
水稻原種場差額撥款事業單位在未來事業單位改革中改企業 全額撥款還是保留差額撥款事業單位呢
差額撥款這不好說，都有可能。這種單位一般都改企業的 在事業單位改革中，全額撥款事業單位最終走向是什麼，有可能改成企業嗎 20 根據事業 單位改革的相關檔案，大多數事業單位要麼企業化，要麼行政化。攘括了全額撥款 差額撥款 自收自支事業單位。無行政性質的基本上都要變企，有行政性質的變成行政單位，編制也是...
我是差額撥款事業單位的正式職工,工作了18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,參加社保,該怎麼辦
七色土 你自己算算哪個上算 即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，...