1樓：七色土
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休金也該有兩千吧。
如果辭職到自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
2樓：阡陌
1.事業單位也有養老保險的。是不是各地政策不一致，你那裡沒有。
2.你要想辭職到企業，且想參保，還想讓元單位為你補交企業社保，怕是有困難。
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。
如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
所以，最好先確認當地事業單位有無養老保險再說。
3樓：匿名使用者
不用補交，事業單位退休後單位負責退休金時，事業單位工作時間可以視同養老保險繳費年限的， 你轉到企業後，社保可以累計繳費年限
4樓：匿名使用者
不會給補交的，最好是辦理退休或掛在單位上停薪留編
差額撥款事業單位辭職後視同繳費年限辦理問題
5樓：昆重帥師
這個不是視同，就是你抄自己全額補交
辭職以後bai
，工齡du作廢，不能視同養老保險zhi交費時間的補充：dao
工齡是一回事，視同交費是另一回事，不要混在一起事業單位只有辦理正式調動手續到企業的，其原來的工齡才能視同企業養老保險交費年限的
6樓：匿名使用者
事業單位職工辭bai職、辭退、自du動離職重新就業後工zhi齡怎樣計算？dao
我們單位是差額撥款事業單位，我的編制也是差額撥款事業編制，這次分類改革我我們單位被定為公益一類事業
7樓：笨笨青蟲
公益一類一般是全額撥款的了，單位性質變了，個人的編制性質也會跟著變的，至於工資從什麼時候開始變，那就要看轉制的程序了
水稻原種場差額撥款事業單位在未來事業單位改革中改企業 全額撥款還是保留差額撥款事業單位呢
差額撥款這不好說，都有可能。這種單位一般都改企業的 在事業單位改革中，全額撥款事業單位最終走向是什麼，有可能改成企業嗎 20 根據事業 單位改革的相關檔案，大多數事業單位要麼企業化，要麼行政化。攘括了全額撥款 差額撥款 自收自支事業單位。無行政性質的基本上都要變企，有行政性質的變成行政單位，編制也是...
事業單位正式員工辭職工齡計算，事業單位正式員工辭職工齡計算
算連續工齡，自貢的算，成都的也算，工齡開始時間從自貢事業單位給你買保險的時間開始，一直到現在。總共時間是3年以上的工齡了。如果事業單位給你交納了3年的基本養老保險費，則這個3年可以作為養老保險的繳費年限連續計算。算連續工齡的，按照工齡計算公式 你的工齡應該是你入職第乙個事業單位直到你在該單位辭職，之...
醫生今後還有沒有事業單位正式職工編制
從目前情況來看，國營醫院是非常有可能取消事業單位編制的，畢竟醫院主要收入 來自於患者，國家完全可以放手，不予財政支援。據我了解，我們這裡的情況是，醫院的編制控制很嚴，基本上死亡乙個，收回乙個，不再外放新編制和擴充，當然，頂額補缺的情況也有，不過這不是一般人的社會關係所能做到的，這說明國家確實是在為事...