1樓：水瓶沒有眼淚
1、第一類：企業的財務人員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的乙個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、諮詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、**公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規範財務會計制度、準則、理論和教學等。
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2樓：匿名使用者
一般來講全國的公職類考試招考，公務員招考大多集中在上半年時間，而下半年的考試大部分以事業單位編制為主，就事業單位考試面試來講有一類面試題型 出現的概率仍然是比較高，那就是自我認知與崗位匹配型別題目的考察。關於自我認知和崗位匹配型別的題目考察，模式主要分為直接考察和間接考察兩種類別，但 在我看來很多間接考察的題目如果想要作答的精彩，其基礎還是建立在直接考察類題型的練習之上，那麼如果想要作答好直接考察型別的題目核心又是認識好自我和 崗位的特點，並將個性特點和崗位要求做好無縫銜接。在這裡我們以乙個非常簡單的問題為進行說明，「請談一談你報考這個崗位，相比於其他人的優勢。
」這個例題其實是另乙個題目的簡單，變化即「請簡單介紹一下你的優點?」。曾經有個學員報考農信社，他在回答這個題目的時候，花費了大量的篇幅用來說 明自己是乙個多麼多才多藝的乙個人，諸如會電子琴、鋼琴、架子鼓、街舞云云。
這位同學的回答犯了乙個很多同學都會犯的典型錯誤，大多數人在面試場合憑藉著 自己在考場上的感覺，就自己的優缺點想說什麼就說什麼，結果說了一大堆考官壓根兒就不想聽的內容，結果自然是「言者諄諄，聽者藐藐」，最終與自己心儀的崗 位擦家而過?
面試是目的性和指向性非常強的溝通和交流，對考官來說，通過觀察你的言談舉止，來判斷你是否適合該崗位;對考生來說，就是要緊緊圍繞職位特點和用人 標準，通過自己的一言一行，來說服考官接受自己。如果這位考生能將自己的特點簡單的進行篩選，篩選出兩到三個和崗位相匹配的一些優點，並有針對性的舉例進 行闡述，或許會起到事半功倍的效果。比如他可以採取特點+事例+聯絡崗位的這種模式進行作答。
首先篩選出三個優點：
一、做事細心，富有責任感;
二、專業基礎紮實、擅長資料處理;
三、學習能力強，易於接受新鮮事物。
其次就每個優點舉例說明，在這裡我們以第乙個優點為例「各位考官，我認為我的第乙個優勢是做事細心富有責任感。在大學四年的學習中，我一直擔任我班 班長，其中我的一項重要工作就是收取班費並且記錄班費使用情況，我們每學期公開核對兩次班費的使用狀況，一年就是四次，四年就是十六次，在這十六次的核算 當中我沒有出過一次錯誤。大學畢業時，我的工作得到了老師和同學們的一致認可，被推選為當年的全校優秀學生幹部。
」最後，聯絡報考的崗位簡單談一談即可「那麼我知道銀行工作(報考事業單位財務崗也適用)，每天都要和很多錢打交道在核對這些收支的時候，一定要做到精確到每個小數點，我個人認為在處理財務方面我的優勢還是比較明顯的」。
3樓：索清安夕嫣
你這要求不怎麼明確。比如可以不可以把硬碟拿下來。
再看看別人怎麼說的。
4樓：帖學岺汝棋
不能這樣說，那電子廠裡有才能的人多的是，那你說也是浪費人才嗎，最起碼的先鍛鍊一下自己吧
事業單位財務管理存在問題有哪些
5樓：雲南萬通汽車學校
1、預算編製不完善、預算執行不夠規範、經費使用缺乏計畫性。
2、資產管理混亂、賬
實不符。
3、一些事業單位領導不重視財務管理工作，缺乏財務管理意識，不了解財務管理的政策法規。
4、財務人員素質較差、會計基礎工作不規範。
5、銀行賬戶開立混亂，票據管理不規範。
6樓：中公教育
1、預算執行方面缺乏應有的約束力和嚴肅性
事業單位在預算執行方面有如下問題：
（1）有的預算單位在資金使用中，支出控制不嚴，超支浪費現象嚴重，超標購買小汽車、**旅遊、**吃喝、**進行高檔消費，致使單位的會議費、招待費、車輛燃油維修費居高不下，嚴重影響了**部門的公眾形象。
（2）有的預算單位在專案支出資金管理使用中，基本支出和專案支出界定不清，用專案支出來彌補基本支出經費的不足，用於維持日常公用支出，沒有做到專款專用。
（3）有的預算單位在專項資金使用過程中，沒有樹立講求經濟效益的理財理念，重撥款而輕管理，重預算審核而輕實際效果，對專案資金實際使用績效缺乏有效的監督和考核。
2、內部控制制度方面缺乏有效的監督約束機制
（1）沒有建立、健全內部會計制度，保證部門、單位內部會計工作有序進行，如電子資訊系統控制、會計人員崗位責任制度、賬務處理程式制度、內部牽制制度、財產清查制度、財務收支審批制度等。
（2）沒有建立、健全內部審計監督制度，促使會計人員依法履行職責，保證會計核算真實反映經濟活動內容。會計崗位設定和人員配置不夠合理，業務交叉過雜，人員兼職過多，職責不明確。會計事前、事中、事後審核監督流於形式。
也有相當一部分單位未設立內審機構，已建立內審機構的單位不能發揮應有作用；單位內控制度有待完善。一部分單位對建立內部控制制度不夠重視，已建立了內控制度的單位，部分控制制度殘缺不全或有關內容缺乏合理性。但更多的還是有章不循，將已訂立的制度「印在紙上，掛在牆上」，以應付有關部門的檢查審計，而在執行上大打折扣。
遇到具體問題時過分強調靈活性，使內部控制制度名存實亡，失去了應
有的剛性和嚴肅性。
3、財務管理的制度不健全
（1）專項資金的管理。把關不嚴，**範圍過寬。由於財政部門或上級單位在核撥專項
資金前，專案缺乏必要的論證，使資金和應辦的專案脫節，從而在各級財政的預算、決算中幾乎所有的支出科目都列有專項經費，使用範圍帶有極大的模糊性和不確定性，缺少「度」的限定，資金分配存在嚴重的隨意性。
2、往來款項的管理。據調查，現在事業單位往來款項的賬面餘額佔流動資產的50％以上，而且有相當一部分屬於呆賬、壞賬。主要表現在：
採購財產物資商品的預付貨款因不及時清算或貸款擔保硬性扣回形成呆壞賬；單位購車、買裝置或其他物品，轉付商家的錢多，購物金額少，因結算不及時，產生債務糾紛，無法收回形成呆賬。
（3）年終清理結算和財務結賬。年度終了對全部會計核算進行清理結算和賬務結賬是編報年度決算的重要環節，也是保證單位決算報表準確、真實、完整的一項基礎工作。突出表現在：
單位財務沒有及時清理結算，往來款項往往由於跨年度導致責任不清，形成呆賬壞賬。
4、固定資產管理重使用輕管理
（1）按規定應納入**採購通過財政直接支付的各類固定資產，各預算單位自行採購，逃避**採購。
（2）對固定資產管理意識淡薄，重使用輕管理。由於各預算單位固定資產以國家財政投入為主，單位占有固定資產沒有代價，一方面不斷向財政申請經費，興建或購置資產，一味追求高標準、高品質，對一些尚能使用的資產提前更新，造成國有資產的低效使用; 另一方面，對已購入的固定資產管理不到位，長期不進行清查盤點，固定資產處置不規範，有的固定資產去向
不明，導致家底不清，賬實不符，造成國有資產的閒置和流失。
5、固定資產核算不合理
我國事業單位不要求對固定資產計提折舊，對固定資產的更新是從收入中按比例提取修購**來補充的，這樣勢必會出現以下四方面的缺陷。
（1）容易導致資產資訊的失真。單位的固定資產與固定**一直以原值反映在資產負債表中，從固定資產購置直到報廢的整個時間段內，固定資產與固定**的數值都不發生變化。而在實際使用過程中，隨著時間的推移，固定資產會發生合理損耗，這樣就虛增了資產和淨資產總量，造成資產資訊的失真，不利於報表使用者正確了解資產、淨資產的使用情況。
（2）影響固定資產的及時更新改造。按規定固定資產的更新改造是通過修購**來支付的，而修購**是按事業收入和經營收入的一定比例提取的。這樣會導致收入多時多提，收入少時少提，使得修購**的提取數量極不穩定，不利於固定資產的及時更新改造。
（3）不利於加強固定資產的日常管理。由於不計提折舊，隨著時間的推移，固定資產原值與淨值相差越來越大，發生價值背離。固定資產在報廢、毀損、丟失時，按原值衝減固定資產和固定**，不能真實地反映實際損失，難以劃清責任。
（4）不能正確體現收入與支出的配比原則。事業單位從事日常業務活動和經營活動，必然會發生固定資產的損耗，企業是通過計提折舊的方法計入成本，收入和支出相配比。由於事業單位固定資產不計提折舊，固定資產的損耗不能在成本核算中得以體現，人為地降低了取得相應收入的成本，虛增了盈餘。
特別是改革後，單位經營收入比重增加，成本核算越來越重要。折舊是成本的重要組成部分，如不能得以體現，會直接影響到單位的切身利益，使資產在不知不覺中流失。
事業單位財務管理崗位面試題或技巧？急
7樓：水瓶沒有眼淚
1、第一來類：企業的財務自
人員。bai企業的財務管理部
du門在企zhi業的生產運作中發dao
揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的乙個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、諮詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、**公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規範財務會計制度、準則、理論和教學等。
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2019深圳事業單位面試題，2014深圳事業單位面試題
華圖網校 深圳事業單位面試題的題型不外乎五類 組織管理類 應急應變類 綜合分析類 人際溝通類 自我認知類。而組織管理類試題要求考生計劃 組織一次活動，來考查計劃 組織 協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個 第一，要有始有終。這...
事業單位面試題會問專業知識嗎？我考的是廣播電影電視局發射台的
當然要問了 面試是你所報考單位的人員來提問的 建議做點準備 就是關於你所報考專業的基本知識，了解進行，到網上搜搜，考官不會問的的很專業的，主要是你答題的態度，還要注意自己的言行舉止，這些都很重要 首先恭喜你哦 進面試了 我也報的這個崗位 今年才考完 不過應該和你不是乙個地方的 麻煩問一下你的面試問專...
事業單位的管理崗位和專技崗位的區別
1 考試內容不同 管理崗一般會考 公基 行測 申論 專技崗則考 公基 行測 專業知識 題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。2 職務不同 管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員 科員 副主任科員 主任科員等等 專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技...