1樓：小肥肥啊
行政事業單位福利費的開支範圍：
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
擴充套件資料：
基本原則
(一)嚴格執行國家的財政財務制度
在我國，關於行政事業單位各項資金的使用範圍、開支標準、定員定額情況等，都有相關的規定。行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支範圍、標準。
行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批准的預算和經費支出範圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。無明文規定的開支專案，要報經上級有關部門批准後執行。
(二)統籌兼顧保證重點，合理安排支出比例
行政事業單位在安排支出原則與我國財政資金安排原則一致，即是統籌兼顧、保證重點，合理安排支出比例。對於各種重點專案、急需專案要在照顧一般的條件下優先安排，重點保障。
在行政事業單位支出中，維持性支出和發展性支出並存，經常性支出和專案性支出共有，都需要安排，都需要資金，這就要求各行政事業單位合理調整安排資金，統籌兼顧，量力而行，分清輕重緩急，集中財力辦事業，保證行政事業任務順利完成。
(三)分清經費渠道，劃清資金界限
行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較複雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。
因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，把基本業務支出、專項資金支出、基本建設支出和其他支出嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。
(四)加強**採購管理，節約各種費用支出
**採購是使用**的財政性資金按照法定的方式和程式，為**部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。
它是財政支出方式的市場化，是財政管理與市場機制的有機結合。由於**採購公開透明，並以競爭的方式作為實現採購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。
行政事業單位要加強**採購管理，擴大**採購專案範圍，提高採購活動的透明度，便於納稅人監督公共資金的使用狀況，提高資金使用效益。
2樓：威海博銳化機
包括撥交的工會經費、按標準提取的工作人員福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公
費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助等。
1、撥交的工會經費。
工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
2、獨生子女父母獎勵費。
每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止，是給獨生子女父母的一種獎勵政策。現行的法律體系中，規定了單位每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5-10元。
3、公費醫療。
2023年年公費醫療改革將全面施行。北京市各區縣所屬機關事業單位公務員年內將全部納入基本醫療保險。2023年元旦起，北京市22萬市級公費醫療人員被正式納入醫保。
4、職工死亡喪葬費。
企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費。
5、遺屬生活困難補助。
2023年1月1日至2023年8月31日期間，企業退休人員死亡後，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。2023年9月1日起調整為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。
3樓：自以為是沒啥事
1、用於本單位工作人員的生活困難補助；家屬患病醫藥費困難和死亡喪葬費困難補助等；工作人員的其他特殊困難，如災害或本人因病、傷需要增加營養恢復健康，而經濟有困難需要補助的。
2、探視本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品的開支。
3、機關單位舉辦的理髮、浴室等集體福利設施零星購置費的補貼或酌情補貼個人衛生費（如理髮、洗澡等）。
一、福利費提取標準
1、機關（黨派、團體）提取標準：按每人每月10元提取。
2、事業單位提取比例：按工資總額的2.5%提取。
二、福利費補助物件
補助物件：限於工作人員本人和依靠其供養的父母（包括養父母）、配偶、子女和未成年的弟妹。
三、福利費的掌管
福利費由各級人事部門掌管。福利費的使用，應掌握以解決工作人員的生活困難補助為主，集體福利補貼為輔的原則。各級**人事、財政部門要定期檢查各單位福利費使用管理情況，杜絕一切不合理的開支。
請問事業單位的福利費開支範圍有哪些？
4樓：墨汁諾
事業單位的福利費開支範圍如下：
1、用於本單位工作人員的生活困難補助；家屬患病醫藥費困難和死亡喪葬費困難補助等；工作人員的其他特殊困難，如災害或本人因病、傷需要增加營養恢復健康，而經濟有困難需要補助的。
2、探視本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品的開支。
3、機關單位舉辦的理髮、浴室等集體福利設施零星購置費的補貼或酌情補貼個人衛生費（如理髮、洗澡等）。
5樓：種花家的小公尺兔
行政事業單位福利費的開支範圍：
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
行政事業單位在安排支出原則與我國財政資金安排原則一致，即是統籌兼顧、保證重點，合理安排支出比例。對於各種重點專案、急需專案要在照顧一般的條件下優先安排，重點保障。
在行政事業單位支出中，維持性支出和發展性支出並存，經常性支出和專案性支出共有，都需要安排，都需要資金，這就要求各行政事業單位合理調整安排資金，統籌兼顧，量力而行，分清輕重緩急，集中財力辦事業，保證行政事業任務順利完成。
6樓：月牙沙漠
有逢年過節發給職工的各種東西。有天氣炎熱，發的防暑降溫的東西或者費用。有家用的補貼，比如採暖費補貼；還有就是某個員工過生日，給他發東西。。
差不多就這些了，其他比如來回家的路費補貼、療養補貼等等。可計算在福利費內，亦可不計算在福利費內。
行政事業單位福利費的開支範圍？ 15
7樓：匿名使用者
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
二、行政事業單位福利費不得用於以下開支專案：
1、請客送禮
2、變相發放獎金、津貼
3、其他違反財政財務制度規定的支出。
擴充套件資料
1、行政事業單位支出應遵循以下原則：
(一)嚴格執行國家的財政財務制度
行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支範圍、標準，行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批准的預算和經費支出範圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。
(三)分清經費渠道，劃清資金界限
行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較複雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。
(四)加強**採購管理，節約各種費用支出
**採購是使用**的財政性資金按照法定的方式和程式，為**部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。由於**採購公開透明，並以競爭的方式作為實現採購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。
2、行政事業單位支出具體內容：
（1）人員支出管理
人員支出是指行政事業單位用於職工個人方面的費用開支。人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費和助學金等支出。
（2）公用支出管理
公用支出是指行政事業單位為了完成公共事業計畫和工作任務，用於單位公共事務方面的費用開支，包括公務費、裝置購置費、修繕費、業務費和其他費用。
8樓：玉蓮
福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
行政事業單位福利費不得用於以下開支專案：
1、請客送禮
2、變相發放獎金、津貼
3、其他違反財政財務制度規定的支出。
9樓：匿名使用者
行政事業單位現在不允許發任何福利費只能有公會有適當的一些福利
10樓：輕財經
包括撥交的工會經費、按標準提取的工作人員福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助等。
1、撥交的工會經費。
工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
2、獨生子女父母獎勵費。
每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止，是給獨生子女父母的一種獎勵政策。現行的法律體系中，規定了單位每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5-10元。
3、公費醫療。
2023年年公費醫療改革將全面施行。北京市各區縣所屬機關事業單位公務員年內將全部納入基本醫療保險。2023年元旦起，北京市22萬市級公費醫療人員被正式納入醫保。
4、職工死亡喪葬費。
企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費。
5、遺屬生活困難補助。
2023年1月1日至2023年8月31日期間，企業退休人員死亡後，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。2023年9月1日起調整為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。
職工福利費的開支範圍，職工福利費的開支範圍
不合理，福利費的計提基數是工資總額 職工福利費列支範圍依據是什麼？只有看這個公司的能力，這個公司能力好，福利肯定就好，這個故事能力差，福利肯定差，所以需要一公示而定，那紅試試怎樣對公里發放的？財政部會計司 企業會計準則講解 第十章 職工薪酬 請參考 行政事業單位福利費的開支範圍？15 1 本單位購置...
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