1樓：翹辮子
不合理，福利費的計提基數是工資總額
職工福利費列支範圍依據是什麼？
2樓：匿名使用者
只有看這個公司的能力，這個公司能力好，福利肯定就好，這個故事能力差，福利肯定差，所以需要一公示而定，那紅試試怎樣對公里發放的？
3樓：孤竹遊子
財政部會計司《企業會計準則講解》第十章《職工薪酬》。
4樓：洛河上游
請參考：
行政事業單位福利費的開支範圍？ 15
5樓：匿名使用者
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
二、行政事業單位福利費不得用於以下開支專案：
1、請客送禮
2、變相發放獎金、津貼
3、其他違反財政財務制度規定的支出。
擴充套件資料
1、行政事業單位支出應遵循以下原則：
(一)嚴格執行國家的財政財務制度
行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支範圍、標準，行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批准的預算和經費支出範圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。
(三)分清經費渠道，劃清資金界限
行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較複雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。
(四)加強**採購管理，節約各種費用支出
**採購是使用**的財政性資金按照法定的方式和程式，為**部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。由於**採購公開透明，並以競爭的方式作為實現採購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。
2、行政事業單位支出具體內容：
（1）人員支出管理
人員支出是指行政事業單位用於職工個人方面的費用開支。人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費和助學金等支出。
（2）公用支出管理
公用支出是指行政事業單位為了完成公共事業計畫和工作任務，用於單位公共事務方面的費用開支，包括公務費、裝置購置費、修繕費、業務費和其他費用。
6樓：玉蓮
福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
行政事業單位福利費不得用於以下開支專案：
1、請客送禮
2、變相發放獎金、津貼
3、其他違反財政財務制度規定的支出。
7樓：匿名使用者
行政事業單位現在不允許發任何福利費只能有公會有適當的一些福利
8樓：輕財經
包括撥交的工會經費、按標準提取的工作人員福利費、獨生子女父母獎勵費、公費醫療、未參加公費醫療單位的職工醫療費、職工死亡喪葬費、遺屬生活困難補助等。
1、撥交的工會經費。
工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
2、獨生子女父母獎勵費。
每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止，是給獨生子女父母的一種獎勵政策。現行的法律體系中，規定了單位每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5-10元。
3、公費醫療。
2023年年公費醫療改革將全面施行。北京市各區縣所屬機關事業單位公務員年內將全部納入基本醫療保險。2023年元旦起，北京市22萬市級公費醫療人員被正式納入醫保。
4、職工死亡喪葬費。
企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費。
5、遺屬生活困難補助。
2023年1月1日至2023年8月31日期間，企業退休人員死亡後，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。2023年9月1日起調整為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。
9樓：匿名使用者
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
10樓：水政監察
哈哈現在財政卡死了 不得讓你們亂髮福利
11樓：ok我再輕點
有剩餘為什麼不能給國庫？不知道怎麼去花，那就做點對社會福利有用的事情。
這些單位太機械
職工福利費支出
12樓：匿名使用者
《企業所得稅法》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。
現在只要發生直接計入費用，不用計提了。
13樓：匿名使用者
新準則新稅法下職工福利費開支範圍
職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租**補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放範圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金**，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助**。
（1）職工福利費的開支範圍
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計畫生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
（2）不屬於職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）（3）住房、醫療和工傷等保險費用
目前社會保險各地規定不統一，應查詢各地有關檔案。
因此，節日現金補貼和實物補貼應當計入「管理費用-職工福利」科目
14樓：匿名使用者
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
15樓：楚留甜
直接列支,不能超過14%.
16樓：匿名使用者
好像沒有14%限額吧，據實列支，要體現合理，合規，所以主觀性很強，不過還是心裡有個譜，一般是按不超過百分之十四來整的，不過新的稅法裡沒有這條。
給職工發放的酒能在福利費列支嗎，職工福利費可以以現金形式發放嗎？
逢年佳節工會可以發酒類飲品，但不能超標 職工福利費可以以現金形式發放嗎？問 給職工發放福利費，我們工資有預算，不能再列支，請問可以以現金形式發放福利費嗎?國稅函 2009 3號國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 三 關於職工福利費扣除問題 實施條例 第四十條規定的企業職工福利費，...
按工資總額的14提取職工福利費的會計分錄怎麼做
借 管理費用 或銷售費用 福利費 貸 應付職工薪酬 福利費 按工資總額14 計提職工福利費的會計分錄怎麼寫 按工資總額14 計提職工福利費的原則是 誰收益算在誰的頭上 因此計提福利費的會計分錄為 借 生產成本 製造費用 管理費用 銷售費用 貸 應付職工薪酬 福利費 如果是生產工人,計提福利記為生產成...
按工資總額的14計提職工福利費。怎麼做會計分錄
對於不同的職工型別來，計提職工福利費 自應計入不同的科 bai目 1 如果是企業du中為生產zhi產品服務的人員 借 dao生產成本 貸 應付職工薪酬 職工福利 2 如果是企業行政管理人員 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 3 如果是企業銷售部門人員 借 銷售費用 貸 應付職工薪酬 職工福利...