1樓:龍泉
借:管理費用(或銷售費用)——福利費
貸:應付職工薪酬——福利費
按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎麼寫
2樓:墨汁諾
按工資總額14%計提職工福利費的原則是「誰收益算在誰的頭上」,因此計提福利費的會計分錄為:
借:生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸:應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人,計提福利記為生產成本;如果是車間管理者,計提福利費記入製造費用;如果是管理人員,計提福利費則是管理費用,如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
3樓:一舊雲
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎,應計入管理費用,應作分錄:
借:管理費用
貸:應付福利費
因為《中華人民共和國企業所得稅法》第四十條 企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,准予扣除。注意,是發生的,不是計提就可以稅前扣除,計提不發生,年末還需要進行納稅調整。
根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定,對於「應付福利費」,明確指出屬於職工薪酬的範圍,除醫療保險以外的其他福利性費用,由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法,但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大於支用數的,應予衝回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支,直接計入相關成本、費用中;
與稅法規定不一致時,應作納稅調整,對於企業原有的福利費餘額,無需進行調整,可繼續使用,在首次執行日後的*9會計期間,發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣,直至賬戶餘額清零。
可見,新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》,賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。在會計處理上,取消了原來的「應付福利費」一級科目,增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。
發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
4樓:通瑞才天欣
借:管理費用等
貸:應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-職工福利(工資*0.14)
5樓:匿名使用者
您好,會計學堂***為您解答
借管理費用-福利費 貸應付職工薪酬福利費
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6樓:匿名使用者
這個應該請教勞資人員!上網上查一下也可以!
7樓:匿名使用者
根據參考資料:《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】
現在已經不在按職工工資總額14%計提職工福利費,發生的時候直接入費用如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】:
按職工工資(不包括獎金、補貼、加班費等)的14%計提。
計提的會計分錄:
借:管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸:應付福利費
發生福利費用時,如購勞保用品、特困職工補貼等借:應付福利費
貸:現金
如果是新的會計準則下,應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
按工資總額的14%計提職工福利費。怎麼做會計分錄?
8樓:
對於不同的職工型別來,計提職工福利費
自應計入不同的科
bai目:
1、如果是企業du中為生產zhi產品服務的人員:
借:dao生產成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
擴充套件資料:
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定:「沒有規定計提基礎和計提比例的,企業應當根據歷史經驗資料和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的,應當衝回多提的應付職工薪酬。
」原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例,不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此,職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下,如果有明確的職工福利計畫,即有明確的金額和明確的支付物件範圍,(例如公司有成文的福利計畫,並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,新準則下不應繼續,即應付福利費不存在餘額。
9樓:經期衛士
依據bai規定企業按職工du工資總額的14%計提職工福利費zhi嗎,應計入dao管理費
用,應作專分錄:
借:管理屬費用
貸:應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費,工會經費,職工教育經費,勞動保險費,待業保險費,董事會費,諮詢費,審計費,訴訟費,排汙費,綠化費,稅金,土地使用費,土地損失補償費,技術轉讓費,無形資產攤銷,開辦費攤銷,業務招待費,壞賬損失,提取的存貨跌價準備,存貨盤虧,毀損和報廢(減盤盈)損失,以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資,獎金,職工福利費,差旅費,辦公費,折舊費,修理費,物料消耗,低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
10樓:匿名使用者
新的會計準則已經不計提職工福利費了,實際發生時作會計分錄,年度終了匯算清繳時,職工福利費按按工資總額14%計算抵扣,超出部分不可以稅前扣除,納稅調增。
11樓:左清安賽辛
新的會計準則已經不再計提福利費了,可以實列實支,但總額不得超過工資總額的14%。
12樓:雲帳房
按工資總額bai14%計提職工福
du利費的原則是「誰收益算在誰的zhi頭上」dao,因此計提福利費的會計分錄版為:
借:權生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸:應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人,計提福利記為生產成本;如果是車間管理者,計提福利費記入製造費用;如果是管理人員,計提福利費則是管理費用,如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
13樓:女神向善
對於不抄同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1.企業中為生產產品服務的人員:
借:生產成本,貸:應付職工薪酬---職工福利。
2.企業行政管理人員:
借:管理費用,貸:應付職工薪酬---職工福利。
3.企業銷售部門人員:
借:銷售費用,貸:應付職工薪酬---職工福利。
根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除.所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除.支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
14樓:匿名使用者
應提福利費=(10000+20000+10000+5000)*14%=6300元
借:生產成本-a產品 1400
生產成本-b產品 2800
管理費用
回 700
製造費用 1400
貸:應付福利答費 6300
15樓:匿名使用者
借:生產成本-a產品 1400
借:生產成本-b產品 2800
借:管理費用 700
借:製造費用 1400
貸:應付福利費 6300
16樓:匿名使用者
借:生產成本--a產品1400
--b產品2800
製造費用1400
管理費用700
貸:應付福利費6300
17樓:匿名使用者
根據參考資料
抄:《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】現在已經不在按職工工資總額14%計提職工福利費,發生的時候直接入費用如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】:
按職工工資(不包括獎金、補貼、加班費等)的14%計提。
計提的會計分錄:
借:管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸:應付福利費
發生福利費用時,如購勞保用品、特困職工補貼等借:應付福利費
貸:現金
如果是新的會計準則下,應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
請問按工資總額的14%計提工人福利費這個會計分錄應該怎麼做
18樓:金果
計提職工福利費按照職工提供服務的受益物件,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。
借:生產成本
借:製造費用
借:管理費用
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬-福利費
擴充套件資料:
新準則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」 等應付職工薪酬專案進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定:「沒有規定計提基礎和計提比例的,企業應當根據歷史經驗資料和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生金額大於預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發生金額小於預計金額的,應當衝回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例,不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此,職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下,如果有明確的職工福利計畫,即有明確的金額和明確的支付物件範圍,(例如公司有成文的福利計畫,並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。
關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,新準則下不應繼續,即應付福利費不存在餘額。
新準則下福利費通常據實列支,也就不存在餘額的問題,但企業也可以先提後用,通常,企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額。
但這並不意味著職工福利費不允許存在餘額,在會計年度中間允許職工福利費存在餘額,如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費,則職工福利費就存在餘額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的,應當補提福利費,借記「管理費用」等科目,貸記「應付職工薪酬」科目。
當期實際發生金額小於預計金額的,應當紅字衝回多提的福利費,借記「管理費用」等科目,貸記「應付職工薪酬」科目。
19樓:墨汁諾
1、工人福利費應當屬於生產成本:
借:生產成本——**產品
貸:應付職工薪酬-----福利費
2、如果是管理人員:
借:管理費用—福利費
貸:應付職工薪酬-----福利費
現在不直接記提福利費
3、根據新會計準則,職工福利費屬於應付職工薪酬,計提時應區分不同的物件,如,生產工人,管理人員,銷售人員等進行處理,記入當期損益。
借:生產成本——**產品
貸:應付職工薪酬-----福利費
借:管理費用—福利費
貸:應付職工薪酬-----福利費
4、如果是工人福利費就直接
借:生產成本***x
貸:應付薪酬——福利費***x(工資總額*14%)
5、企業所得稅法規定了職工福利費的扣除標準,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,准予扣除。未超過標準的按實際發生數扣除,超過扣除標準的只能按標準扣除。這個工資總額的14%並不是職工福利費的計提標準。
擴充套件資料:
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
三、賬務處理
(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償,借記本科目,貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
(二)計提比例:
醫療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)
養老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)
失業費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)
工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)
生育保險:見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
按工資總額的14計提職工福利費。怎麼做會計分錄
對於不同的職工型別來，計提職工福利費 自應計入不同的科 bai目 1 如果是企業du中為生產zhi產品服務的人員 借 dao生產成本 貸 應付職工薪酬 職工福利 2 如果是企業行政管理人員 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 3 如果是企業銷售部門人員 借 銷售費用 貸 應付職工薪酬 職工福利...
要求按人員工資總額的14計提職工福利費該如何編制它的會計分
1.提現copy 借 庫存現金 120000 貸 銀行存款 120000 計提工資 借 管理費用 工資 40000 製造費用 工資 110000 其他應收款 房租 30000 貸 應付職工薪酬 150000 發工資借 應付職工薪酬 150000 貸 其他應收款 30000 庫存現金 120000 2...
按工資總額的14計提福利費是什麼意思？這裡計提的福利費給誰
福利費是國家規定可以在企業成本列支並稅前扣除的費用，福利費用主要用於職工的福利支出，如食堂補貼 防暑降溫費 喪葬補助費 撫卹費等等。14 的意思是稅前扣除的比例，如果企業列支超過這個比例，那麼超過的部分在年度企業所得稅清繳時是要做納稅調整的 也就是說是要繳納稅金的 生產成本是生產單位為生產產品或提供...