1樓：匿名使用者
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債。
2樓：高頓會計職稱
會計分錄是什麼？會計分錄怎麼做？
3樓：慧聚財經
發放職工福
bai利應計入應付職工薪du
酬賬戶，會zhi計分錄為：dao
借：應付職工薪酬——內職工福利 貸：容銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末餘額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設定「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
4樓：匿名使用者
不對，應該是計入相應的成本跟費用科目。
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
給員工發福利怎麼做賬?
5樓：一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料：
1經濟性福利
a．住房性福利：以成本價向員工**住房，房租補貼等。
b．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
c．飲食性福利：免費**午餐、慰問性的水果等。
d．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
e．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
f．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
h．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
i．其他生活性福利：直接提供的工作服。
j．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
6樓：種花家的小公尺兔
方法一：決定
以產品發放福利
，應該視同銷售處理
1、決定時藉：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時藉：應付職工薪酬－職工福利貸：庫存商品按售價計算方法二：
1、決定時藉：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時藉：應付職工薪酬－職工福利貸：主營業務收入應交稅費－應交增值稅
3、結轉成本借：主營業務成本貸：庫存商品
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2．保護性服務：平等就業權利保護、隱私權保護等。
3．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
7樓：匿名使用者
給員工發福利的話，這個作戰其實很好做的，只要你在被名，其他支出就可以了
給職工發放的酒能在福利費列支嗎，職工福利費可以以現金形式發放嗎？
逢年佳節工會可以發酒類飲品，但不能超標 職工福利費可以以現金形式發放嗎？問 給職工發放福利費，我們工資有預算，不能再列支，請問可以以現金形式發放福利費嗎?國稅函 2009 3號國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 三 關於職工福利費扣除問題 實施條例 第四十條規定的企業職工福利費，...
按工資總額的14提取職工福利費的會計分錄怎麼做
借 管理費用 或銷售費用 福利費 貸 應付職工薪酬 福利費 按工資總額14 計提職工福利費的會計分錄怎麼寫 按工資總額14 計提職工福利費的原則是 誰收益算在誰的頭上 因此計提福利費的會計分錄為 借 生產成本 製造費用 管理費用 銷售費用 貸 應付職工薪酬 福利費 如果是生產工人,計提福利記為生產成...
按工資總額的14計提職工福利費。怎麼做會計分錄
對於不同的職工型別來，計提職工福利費 自應計入不同的科 bai目 1 如果是企業du中為生產zhi產品服務的人員 借 dao生產成本 貸 應付職工薪酬 職工福利 2 如果是企業行政管理人員 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 3 如果是企業銷售部門人員 借 銷售費用 貸 應付職工薪酬 職工福利...