1樓：匿名使用者
1、考試內容不同
管理崗一般會考《公基》+《行測》+《申論》，專技崗則考《公基》+《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。
2、職務不同
管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
3、工資不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
4、晉公升不同
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提，上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，同樣有很大的晉公升機會。
2樓：江蘇捷才教育服務
一、招聘考試
科目不同。專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
3樓：西門吃拉麵
事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的，下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較：
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
3、晉公升發展不同
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提，上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉公升機會。
4樓：中公教育
1、分工不同。管理
崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
2、工作重心不同。管理崗的工作內容主要是是統籌協調和計畫之類的，工勤崗主要負責後勤保障工作。
3、崗位分級不同。管理崗位分為10個等級，工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
5樓：匿名使用者
事業單位中管理崗位
和專業技術崗位的區別在於，
乙個是管理的，管理員工，
而技術崗位就是對事業單位的發展提供技術的，當然是管理崗位更有前途！
6樓：匿名使用者
專技崗位的全稱是專業技術崗位，也就是技術人員，如果是學校就是代表一線教師，管理崗位就是行政人員，比如學校的財務後勤人員就是管理崗位的。
7樓：示鴻拜雨雪
我選擇第乙個，管理崗位鍛鍊情商，專技是智商。專技你做10年，看你還想不想專技？
智商重要還是情商重要，顯然步入社會後是情商啊！管理能力提高了，考慮事情周全了，發展比較好！
但是還是要看你個人選擇，專業技能也很重要
8樓：c哦買嘎
管理崗位：
指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
2.專業技術崗位：
指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
管理崗位與專技崗位的區別在於：
招聘考試科目不同。
重慶事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
工資標準不同。
（1）專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。
（2）管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
政治前途不同。
專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。
事業單位的管理崗位和專技崗位的區別有哪些？
9樓：c哦買嘎
管理崗位：
指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
2.專業技術崗位：
指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
管理崗位與專技崗位的區別在於：
招聘考試科目不同。
重慶事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
工資標準不同。
（1）專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。
（2）管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
政治前途不同。
專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。
10樓：隨澤申彤雲
正科和中級差不多,從長遠來看,如果能
到副高的話,還是走專技.
事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼？
11樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
行政崗位好，還是事業崗位好，事業單位裡專業技術崗位好還是管理崗好？
看個人選擇吧，行政崗位是國家公務員，有權，一般提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔，但是拿的是死工資，事業崗位除了工資，還可以自己接活幹，工資比行政崗位的高 事業崗位吧。不過我覺得這是父母那一輩的想法了。現在的年輕人基本上還是傾向於做職場精英，或者自主創業，做獨立達人。行政崗更好一些，相對於事業崗來說...
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別
一 區別 1 崗位等級設定不同 管理崗 事業單位現行的部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專技崗 專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級 ...
請問事業單位的同崗位崗位是不是每年都會招人的
不一定,乙個單位招不招人,一要看是否有空餘編制,二要看是否需要這樣的崗位。現在事業單位進人都是要以崗定人的,要經過當地編辦的批准才能招人。不一定,單位招人是看是不是還有需要,如果有他會招聘,即使沒有空編名額,也會自行招聘。如果人員滿足了,就不會了。很多事業單位財務都不輪崗,因為事業單位財務一般不太得...