1樓:顏小二述哲文
區別bai:
1、事業單位管理
du崗位zhi指擔負領導職責或
dao管理任務的工作崗位內,專業技容術崗位指從事專業技術工作。
2、管理這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要。 專技這一崗位具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼?
2樓:匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於:
一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試,專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識(如數學、醫藥學、計算機等);管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資,最低的是技術員級(即專技13級),然後是助理級(專技11-12級),本科生工作五年後即可晉公升中級(專技8-10級),中級後再過五年可晉公升副高階(即副教授級、專技5-7級),特別優秀的可晉公升至正高階(即教授級、專技2-4級)。管理人員拿職務級別工資,管理職務分1至10級,10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力,職稱評上去了,工資就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的,廟大和尚大,廟小和尚小,對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說,要晉公升個8級職員都累,工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話,單從工資看,專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作,技術性強,挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油,什麼都要曉得點兒,但都不需要精,而且任何人都做得來(因為傻子考不進事業單位),所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道,要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種:專業技術人員(簡稱「專技」)、管理人員(簡稱「管理」或「職員」)和工勤人員(簡稱「工勤」)。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作,如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作(類似於機關公務員),對專業技術無要求。如辦公室工作人員,人事管理人員,物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作,如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢,所以工勤人員招聘極少。
3樓:樸虹運曜
你好,工資高低只是相對的,還包括一些取得職稱時間和任職時間等等,寬泛來說,事業單位的管理崗位是越走越窄,科級到副處、再到正處,或者再往上到副廳,職數是越來越少,想成為領導的人卻是越來越多;而專業技術崗,只要你取得了相應的職稱,(五年到中級,再五年再往高階評)且相應的崗位有了空缺就可以聘到那個崗位上,相對而言發展空間更大。
事業單位管理崗與專業技術崗的區別?
4樓:西門吃拉麵
事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的,下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較:
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
3、晉公升發展不同
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提,上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉公升機會。
5樓:煙沽
兩者之間的區別為:
兩者薪酬待遇不一樣。事業單位管理崗的工資薪酬比專業技術崗的工資薪酬稍微低一些。
2. 兩者發展方向不一樣。事業單位管理崗是往崗位管理方向發展,專業技術崗則要求專業技術水平和能力要求,一般都有初級,中級,高階等職稱去評級。能力越高,級別越高。
3.對人的能力側重點不同。事業單位管理崗更注重的是乙個人的綜合處理,統籌,領導和反應能力。而專業技術崗更注重的是乙個人的專業知識應用和掌握方面。
6樓:李老頭打醬油
1、職務區別:
管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資區別:
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資。
3、晉公升發展區別:
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提,上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉公升機會。
7樓:中公教育
1、能轉
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當,但管理崗受單位級別限制較多,舉例來說,區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級,一般管理八級崗位只有乙個,該級別與專技十級(中級職稱最低檔)工資水平相當,因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資,而股級單位允許有10%的副高階專技崗,工資待遇相當於管理六級(副處級),因此一般來說,專技崗工資略高。
績效標準不同,專技崗最多允許拿100%的績效工資,管理崗一般是150%-180%,但也有單位是大鍋飯,這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後,以崗定薪,人員性質可以在專技和行政崗之間調整,因此不是一錘子買賣。
8樓:匿名使用者
事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列,管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等
專業技術崗位實行專業技術職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
工資比較,一般技術員相當於科員,助理工程師和工程師相當於副科或正科,高階工程師相當於副處及以上,大體如此。
管理崗位的發展,看你所在單位的規格,如果你單位是科級單位,你的職務最高晉公升到科級,不能超過正科。
9樓:匿名使用者
按照規定,
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工資的話,專業技術的可能高一點
事業單位的管理崗位和專技崗位的區別
10樓:匿名使用者
1、考試內容不同
管理崗一般會考《公基》+《行測》+《申論》,專技崗則考《公基》+《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。
2、職務不同
管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專技崗實行專業技術職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
3、工資不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當,但管理崗受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。當然,管理崗也有優勢,例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資,管理崗則是150%-180%。
4、晉公升不同
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提,上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,同樣有很大的晉公升機會。
11樓:江蘇捷才教育服務
一、招聘考試
科目不同。專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識;管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資,最低的是技術員級(即專技13級),然後是助理級(專技11-12級),本科生工作五年後即可晉公升中級(專技8-10級),中級後再過五年可晉公升副高階(即副教授級、專技5-7級),特別優秀的可晉公升至正高階(即教授級、專技2-4級)。管理人員拿職務級別工資,管理職務分1至10級,10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力,職稱評上去了,工資就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的,廟大和尚大,廟小和尚小,對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說,要晉公升個8級職員都累,工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話,單從工資看,專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作,技術性強,挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油,什麼都要曉得點兒,但都不需要精,而且任何人都做得來(因為傻子考不進事業單位),所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道,要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位的管理崗位和專技崗位的區別
1 考試內容不同 管理崗一般會考 公基 行測 申論 專技崗則考 公基 行測 專業知識 題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。2 職務不同 管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員 科員 副主任科員 主任科員等等 專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技...
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海警 輔警和事業編的區別是 一個是臨時工，一個是事業單位員工 雖然都簽訂勞動合同，但工資不一樣，輔警最高工資就1000 2000元左右，事業編員工根據級別拿工資，什麼職位拿什麼錢。 崔霆律師 輔警是合同工在用工方面適用 勞動法 事業編制在用工方面參照 公務員 比如 輔警單位無理開除了，員工可以申請勞...
事業單位參公管理和公務員的區別是什麼
一 參照公務員管理機關事業單位工作人員編制的區別 公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。公務員法 第一百零六條法律 法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的...